中小企业转型升级中人才成本与人才效益的博弈 2017毕业论文下载

随着社会经济发展，转型升级已成各界关注的热点问题

从现有研究来看，学者们主要把目光投向产业或经济转型升级问题研究，对中小企业转型升级问题的探索则相对较少，对于科技创新人才对中小企业转型升级的推动作用研究的就更少，但是借鉴国外经济发展经验，人均GDP发展到5000-10000美元时，科学技术对经济的增长起到了很大的推动促进作用，而只有一流的高精尖人才，才能掌握一流的科学技术，才能占据产业链的高端

可见，自主创新是中小企业转型升级的根本保障和源动力，而科技创新人才是自主创新的核心之一

科技创新人才不仅能够给企业带来经济效益，也是推动企业转型升级的有效支撑

然而，调研发现以传统制造业为主的浙江中小企业，其产品的技术层次和科技含量普遍不高，处于产业链的低端，缺乏对引进技术的消化、吸收和再创新的能力，科研意识不强，科研力量较为薄弱，最终导致产品技术含量和附加值低

分析其中原因，主要在于当前浙江中小企业的自主创新意识和企业科技创新人才流动问题

尤其是科技创新人才的流动给转型升级中的浙江中小企业带来了不小的成本压力

　　一、 浙江中小企业科技创新人才成本分析
　　一般来说，成本是指取得某项资产或投资项目的总支出

科技创新人才成本是指企业雇用、培养和使用科技创新人才而发生的各项费用总和

其主要包括：
　　1、 招聘成本

是指企业在招聘科技创新人才过程中所发生的各项直接或间接的费用

主要包括招聘过程中发生的招聘策划费、广告费、委托代理费、差旅费、场租费、交通费、资料费、招聘工作人员的工资及福利费等

招聘成本与招聘方式相关，随招聘的方式不同而不同
　　2、 录用成本

是指企业在录用科技创新人才过程中所发生的各项直接或间接的费用

主要包括组织面试的通讯费、资料费、接待费和录用的体检费、各项手续费、户口迁移费及由此发生的其他费用

录用成本与面试、录用方式相关，随面试、录用方式不同而不同
　　3、 安置成本

指正处于转型升级、前途未明的中小企业把创新人才吸引进来，为稳定其心所发生的各项费用

主要包括住房补贴、租房费用、配偶子女安顿费用、配车（房）费用等

安置成本跟录用的科技创新人才的层次相关，随层次的高低而增减

作为转型升级过程中的中小企业来说，为吸引科技创新人才，特别是层次较高的科技创新人才往往需要更多地发生安置成本

　　4、 培训成本

指企业组织新录用的科技创新人才进行岗前培训或上岗培训时发生的各项直接或间接的费用

主要包括组织费、学费、师资费、资料费、场租费、差旅费、住宿费、交通费等

培训成本跟培训方式和规模相关，随方式和规模的不同而不同
　　5、 使用成本

是指企业为使用科技创新人才在相应工作岗位上工作所发生的各种常规性费用支出

主要包括工资、福利费、津贴、养老保险、医疗保险、住房公积金等

使用成本跟在职的科技创新人才的层次相关，随层次的高低而增减
　　6、 培养成本

指企业把新录用的科技创新人才培养成为能够独立开展或参与企业的科技创新活动所发生的各项直接或者间接的费用

主要包括跟班学习费用、失误损失、深造培养支出等培养成本跟科技创新人才的适应程度和继续深造层次相关
　　7、 激励成本是指企业为了激励科技创新人才多为企业作贡献而发生的各项费用

主要包括各类资金、带薪休假费用、旅游费用、娱乐及文体活动费用等

激励成本跟科技创新成果和企业的激励政策相关
　　8、 流失成本是指科技创新人才离开企业对企业所造成的各类损失

主要包括离职前因工作热情下降、工作效率低下而造成的各种损失、岗位空缺造成的各种损失[1]、离职时可能出现的诉讼费等、带动一批人离职的各种损失等、技术外泄的损失等

作为转型升级过程中的中小企业对吸引和稳定科技创新人才，特别是层次较高的科技创新人才是有比较大的难度的，往往会出现更多的人才流失现象，也就会发生更多的流失成本

　　由此，中小企业转型升级过程中的科技创新人才成本可以表述为：
Ct=R+A+S+T+W+F+E+∑PiLi  ；（i=1、2、3……n）
　　其中：R为招聘成本、A为录用成本、S为安置成本、T为培训成本、W为使用成本、F为培养成本、E为激励成本、L为流失成本、P为人才流动概率

　　二、  浙江中小企业科技创新人才效益分析

　　科技创新人才效益是指企业拥有或者控制的科技创新人才资源直接或者间接所创造的净价值总和

其数量关系式为：科技创新人才效益=科技创新收益之和

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