【职场知识】你不知道的职场潜规则?(一)

职场潜规则(第一场) 01 生活和工作要区分开 但是要搞明白界限和关系 很多人有很多的理由让工作和生活混在一起

其实大学的时候,这两者就是互动的——比如说今天累了,就少看点书,明天可以再多看看

但是组织的形态决定了这是个一起玩的游戏,要一起玩,就一定要有规则

这个规则肯定没法照顾所有人,只能照顾大多数人

就好比淘宝有个十二点抢红包的活动,我正好尿尿去了回来过了12点,谁也抱怨不了——淘宝不和我玩了,他不会因为我需要尿尿就给我一个红包的机会

工作也是个大游戏

所以你要明白,一旦你开始因为生活而影响工作,等于绑架整个团队为你的个人生活买单

时间一长,就两个结果—— 一,大家特理解你,特喜欢你,但是不爱和你有工作关系,因为和你玩还需要额外为你的私生活付费; 二,大家设计各种规则针对你,到最后,大家懒得鸟你了

所以所有的直白们, 记得别让别人为你的生活、心情、健康、心理、过去的阴影、前女友、贱男人等等买单——别成为一个“能当好朋友却很难共事”的人

两种人最可悲—— 一种是没有才情性格的人,第二种则是性情大于才情的人

一旦你成为后者,你哪怕在才情上加了50攻击力,但是你的性情却需要使用100能量值,大家就不爱用你了

还不如用个30攻击力只要20能量值的招数呢

当然工作和生活分开不是意味着每天准时打卡,好好完成绩效之类的行为准则

我们做久了,都知道这种规则很容易混点

关键是和你的管理者讨论好工作的边界——比如说你可以提前走,但是你需要何时何地做到什么程度来交付

你可以有自己的生活,但是你的自由以影响他人为界

02 你的情绪 不仅仅属于你 很多时候开会和对话的时候,有些人会心不在焉,两眼发呆

你以为他太累了,仔细聊下来答案也许是我们家的猫昨天死啦……或者我现在很烦,因为一个客户……或者我就是喜欢这样,你别看我乱晃,其实我在听

如果你多说,“直白”还会质疑“我自己的情绪,你别管就好了

” 这其实是扯淡,工作是一种社交关系

而作为一种社交动物,我们没法不关注对方的情绪

不信让你女友下次一边做爱一边看糗事百科,20秒笑一下,然后温柔的告诉你:“没事,你慢慢做,这是我的情绪,你别管好啦

” 情绪不仅仅属于你,也是一个组织潜规则——你的情绪一旦在公众场合出现,就具有影响对面、周围人的能力,而他需要花费更多的心力和自我调适才能够与你合作

加州大学一个实验在办公室里面安装300多个摄像头,探索参与工作的人的情绪与办公效率的关系——他们让一个老板走入办公室,向某一个秘书咆哮,结果你猜怎么样?秘书当然被虐不表,办公室里其他40个人在接下来2个小时,行动比以前快了20%,但是整体效率下降了40%

你经历过类似的情况吧?负面情绪不仅能够打败你自己,也会引发连锁的反应

所以请对你的情绪负责

我当然不是要求你成为铁皮人,没心没肺——但你要知道情绪这件事对大家的影响,并且大家不和你玩的时候,要懂得为之负责

建议你: 找个健康的、不影响他人的情绪发泄渠道,比如锻炼运动画画看小说打游戏下片旅游购物神马的

如果真的有情绪,不要直接了当的表达出来

哪怕冷处理30分钟,让大家看到你自己先在努力,别人也愿意帮你

别觉得这是我的情绪,与你无关

有情绪的人就是那个在AA餐局里面狂点自己爱吃的菜的人,久了大家都不和你玩



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