[职场法则] 提辞职老板大打情感牌，怎样不伤感情还能顺利放行？

既然决定要辞职走人了，就该提前预想到可能出现的情况，做好应对准备。如果想从容的面对“感情”挽留，应该做些什么呢？

当你决定离开目前所在公司的时候，对即将展开的职业新旅程抱着期待的同时，如何提出辞职或许也会让你有些许的困扰。

领导者一般都很擅于处理员工的辞职，无非就是挽留与“快速放行”两种答案。“快速放行”那最好不过了，挽留时最怕的就是老板抛出的感情牌，迅速将你拉入了一个情感的境地，这让你左右为难，不知道怎样才能得体的拒绝这份因感情因素裹挟下挽留。

既然决定要辞职走人了，就该提前预想到可能出现的情况，做好应对准备。如果想从容的面对“感情”挽留，应该做些什么呢？前期可以做哪些铺垫工作？有没有一些需要警觉的事？

沟通第一，前期铺垫两步走

提前亲自告知

至少提前两周通知，时间允许的话，提前一个月通知最合适。选择一个合适的时机，比如在下班后等所有同事都离开后当面向老板提出辞职。

递交辞职信

口头告知后，再递上辞职信。辞职信可以有情感表达，但一定不要带着情绪化的东西，要专业，在信中明确表明你的离职原因与具体离职时间。

“感情”挽留，从容应对三因素

职业规划

简要表达自己未来期待的发展前景，指出现在的工作跟未来的发展方向并不十分契合，而自己下一份工作对未来的发展很有帮助，机会就在眼前，不可能无动于衷，就让它在眼皮底下溜走,需要为未来做打算。可以有些小技巧，晓之以理，动之以情，比如表示老板自己也是过来人，应该明白这些；同时强调自己已经提前告知好让公司有时间招人。

薪资待遇

委婉表达现在的薪水无法达到你的预期水平，领导在挽留时一般会承诺给你加薪升职等多种“条件”，如果真心留你，一般直接就会说给你工资提到多少这样的具体数额，不然都是空的；如果当前的工作与未来发展规划，就算加钱也应该走，此时就表达出薪资不是重点，话题转回到职业规划问题上。

工作氛围

指明现在工作氛围那些让你无法忍受的地方，最好是根本难以改变的机制问题，比如国企的呆板与一些难以改变的传统，当然要委婉的表达，进一步表明自己希望的工作环境，间接传达出这是目前公司做不到。

Tips：

1、提前通知，不要突然袭击，今天提出，明天就要走

2、先告知你的老板或上司，不要先和同事透露

3、离职谈话要真诚，但无需太坦诚，你不是在向他需求建议

4、坚持对所有人保持同一个离职理由，不要不同的人给出不同的理由

作者：杨洁春，来自：中人网

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