大老板炒人前的征兆是怎样的,老板一般是怎么样炒人的?

常在职场走的人，都有炒老板或者被老板炒的故事， 摸清楚老板的脾气是你立足公司的首要条件.

先说这个问题: 来自知乎的屠飞飞

资深被炒混子:

我已经被炒了好多次了，说不定过几天又被炒了。老板要炒你，太容易了，偷偷的招人来替换你，没事折麽你，让你自动离职，给你调整职位，把你空起来，对你态度恶劣，布置大量难以完成的工作给你，找各种莫须有的罪名加你身上。

在中国，一定要学会当小人才能不被炒，拍马屁，学会猜老板的意思，功劳一定要让老板看到，没事就说老板英明，没事就要说自己的建议，哪怕不是你的本职工作，同事对公司不满一定要举报，这样老板才拿你当狗看，要多加班，不提加薪。

匿名网友的经历:

不清楚公司通常怎么炒人，把自己的经历写在这，供参考。有谁能分析一下我和上司的对话，让后来人能见招拆招就更好。
缘起：我以前在创业公司，之大老板直接管我，半年之后来了新的顶头上司，有点难缠，但我做事可靠，他挑不出什么毛病，总的来说还算融洽。就这样共事了半年，顶头上司让我做年度总结，之后的对话如下：

顶头上司问：“先说这一年，你觉得公司业务怎么样？”

我说：“不错啊，业绩进步挺大，包括我在内的同事都挺努力的，我们都很高兴。”

上司说：“嗯，你看，我们这有几个大客户，公司规模越来越大，业务也出现了些转变，有机遇也有挑战，你详细列出了你的业绩，还是比较中肯的。但有几个地方，我来补充一下…”

然后他开始从我写的“个人业绩、优点”里面找出很多东西，说：“你看，你怎么能把这个东西占为己有呢，这个创意是我们一起想出来的，你太骄傲了。”我一看，之前的一个策划案我提供了两个创意，他和大老板从中选了一个，很满意——在他口中变成了“我们一起想出来的”。我说这是我写的草案，您拍板的，创意是我的。他没解释啥，又说了一个类似的例子。我觉得不爽，但没和他深究，毕竟还想着加薪。

之后，他说：“我和大老板对你的共同印象是太嫩了。”我说：“我去年毕业，到现在一年，肯定没您有经验，但我做事认真，完全胜任这份工作，经验可以慢慢积累。”他之后说了一通话，翻译过来就是“我们对你很耐心，你怎么不心存感激，还反驳我”。然后他说：“你知道你这个职位，应届生的薪水是多少？”我说了个范围，他说：“你看，这还是给有1到3年经验的人呢，你现在这个薪水还可以啊。”我觉得不妙，加薪这个事情得小心谈。
我毕恭毕敬的和他对话结束，他说：“今天差不多谈到这里，我们说说正题吧，公司业务转变，觉得你这个职位可以不要了，我正式通知你下个月离职，你可以尽快走人了。”我还算淡定地周旋了一番，觉得他是铁了心要逼我走，我说那这算炒人，要有赔偿。他说，行。我说之前大老板承诺的加薪，还有项目奖金呢？他说没有，我们没说过，你还想要这些，快走吧。我觉得这有点无耻，但没有书面证据，就说，你这个时候让我走，这理由站不住脚，他说：“就是这样的决定，赔偿你x元。”我问是谁的决定，他说公司的，我会出个书面的信给你。对了，客户xxx需要你这个职位，我们可以介绍你去。你走这个事你要保密，我会和其他同事说。

然后我回到公司，路过大老板那里，他不敢正眼看我。我上司应该是抽空和他说了，并且这应该是公司的决定…然后我上司给我出了密封的信，写了几句话，根本没写清楚为什么离职和如何赔偿。我也火大了，就发了封邮件给大老板，抄送给上司，我说要公司大老板和我出一个双方同意书，列明原因和赔偿方式（我起草好了），并且列了劳工法相关条例，说自己保留一切法律权利，你们给我写个推荐信，这事就这么结了，然后他们还想玩花样，我就盯着他们说我会按照法律规定来办事，您看着办。

我那个难缠的上司在我离职那几天完全没有纠缠过，我说我只和大老板谈，他果然就保持沉默。大老板其实人还不错，写了还算不错的推荐信，助我一路顺风什么的，我也就笑笑，客气地就走了。同事虽知道我上司比较麻烦，但觉得我离开公司特别突然，纷纷来问怎么回事，我也就点到为止，聪明的他们也都明白了。之后和同事的关系都还不错，不过隐隐觉得他们对公司产生了一点负面的看法，anyway这不是我的事了。
之后我很快拿着几个offer。新的工作比以前好了很多，感觉变个环境也挺好，自身强大就不怕，在这里奉劝各位刚上班的小菜鸟，平时多留个心，给自己底气，和后路。

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