2016-11-30
阅读:(443)
评论(0)

[职场法则] 激励自己走出舒适圈

“从小听了很多大道理，可依旧过不好自己的生活”，这句话随着《后会无期》的上映而一夜走红。是的，从小到大，或许我们听了很多看了很多，可依旧没办法做好自己，但有没有想过“知道”和“经历过”或者“做到”之间是有多么大的差别。

[职场法则] 激励自己走出舒适圈

从小时候一个内向的孩子，到现在经历过独自旅行、公益创业、拿到500强管培生offer等，其实我的世界发生了好大变化，很多都是意料未及的。但这样的转变，并不代表我多优秀，从朋友和我对自己的观察来看，我只是敢比别人做事情，敢去把自己推出自己的舒适圈去尝试不确定的东西。而这也是软技能中很重要的一个部分。

曾经看了背包客的博文、看了孙东纯的间隔年，顿时觉得热血沸腾，有想去一个人去旅行的冲动，但是周围会有很多声音出现，主要会听到很多关于安全的惊心动魄的事情。当时决心已下，只是无法迈出那一步，于是我开始把我要一个人出去的想法告诉了所有人。说得直白一点，每个人都是要面子的，所以为了实现我说的，我在战战兢兢中开始了第一次一个人的旅行。后来的经历告诉我，这是对的，我走过的地方——新疆、西藏、印度、云南等等，给了我很多宝贵的财富，包括一生的挚友、更新的价值观、不死板的思维模式。

再说到后来的公益创业，我想如果只是我一个人我是没有办法让自己有勇气做这么多事情的，包括在不被人信任的基础上筹资、包括招募了志愿者又给不到合适项目的压力等等，最核心的是有同伴，他们会激励你，抑或和你去一同承担。因此，要想迫使自己走出舒适圈，找到合适的圈子也是一有效方法。

以上是我分享的一点软技能的小心得，核心就是如何让周围的人成为你行动的推动力。实践出真知。

标签：目标管理发展规划 var cpro_id = "u1762562";

BAIDU_CLB_fillSlot("997996");