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HR搜索简历,就像你用用淘宝搜索商品一样,你的简历内容需要有匹配的内容,才可能被HR搜索到并查看,而简历匹配和展示的逻辑,是由搜索引擎来完成的,来看看匹配原理。

如果简历中这样设置关键词,在家躺着等HR约你面试吧!

HR招聘员工,通常会有以下几个渠道

1、应聘者主动投递

2、到招聘网站搜索简历

3、职业社交网络

4、人才市场/校招会现场

5、内推

……

本期重点分析第二点——招聘网站的搜索引擎是如何HR输入的关键词和目标简历的,以此来倒推我们的简历该怎么写才能被搜到。

我们从一个虚拟的场景故事说起:

话说负责招聘的HR Lisa收到了研发部的邮件,要招聘一名高级JAVA软件工程师,于是Lisa接着与用人部门领导沟通,明确了这个岗位职责,任职要求等,接着Lisa把可能涉及到的信息综合了起来,并发布到了招聘网站

职位:

高级JAVA软件工程师

职责:

浏览器/服务器前后台程序开发、基础框架开发(此处省数十字)

要求:

性别不限……精通 J2EE 架构技术,熟练掌握主流技术框架、Strus2/Spring/Hibernate等、熟悉 HTTP 协议,精通 Web 开发技术(此处省数十字)

可是几经周折,主动投递简历的候选人都不符合要求,怎么办?于是Lisa决定变被动为主动,到招聘网站搜索符合要求的候选人:

1、打开招聘网站,登录进入企业后台,在搜索栏输入了“JAVA”这个关键词,一搜吓一跳,5000+的一堆简历怎么才能找到合适人选呀?

如果简历中这样设置关键词,在家躺着等HR约你面试吧!

2、于是Lisa在任职要求中提取了重要的关键词组成搜索条件“J2EE,SSH,WEB”进行搜索,这次搜到到3803份简历。

如果简历中这样设置关键词,在家躺着等HR约你面试吧!

3、Lisa还想缩小范围,于是又加上了“SPRING”“Hibernate”这两个词,目标迅速缩小到356份,在Lisa的脑海中这些人就是符合条件的人,因为这些简历都包含着关键字;

如果简历中这样设置关键词,在家躺着等HR约你面试吧!

于是Lisa又用工作经验等条件进行筛选,然后逐一查看了前几页的简历,下载之后拿起了电话通知面试……

道理很简单,一般情况下,HR会用组合词来搜索,组合词越少,搜索出来的简历就越多,HR筛选的难度会越大;而关键词越多,搜索出来的简历数量就越少,但这少部分人就是目标候选人。

所以,从HR搜索的这个过程来看,为了提高简历被搜索的概率,简历内容中有几个点是需要格外注意的:


1、尽量用专业术语,别另造新词,别错别字,否则就匹配不上。人家搜java,你造新词叫gava(开玩笑哈),你的简历练出现在屏幕面前的机会都没有。


2、关键词要多,假如你简历中的关键词没有”Hibernate”,那你的简历就不在目标候选人的搜索结果中出现了。


3、设置高知名度的关键词。打个比方,虽然你没有在百度实习过,也不是清华大学的毕业的,但是这并不妨碍你在简历里面提及,比如“在清华大学培训”“参加百度网上的培训课程”等等……在搜索引擎匹配阶段,因为你的简历包含了这些关键词,你的简历就有可能被搜索出来。


4、多角度设置关键词,比如你要应聘销售的职位,那么简历中的关键词设置就需要与销售相关,比如“沟通能力”、“谈判能力”、“说服能力”等这些关键词。比如你应聘会计,那么会计资格证,税务,出账入账,报销等和会计岗位相关的关键词需要写进去。


5.……

小结一下,简历关键词的两大核心要素:多,相关。甚至可以说,某个领域中,简历里面的关键词设置的越多,你的简历被搜索,到被查看的概率就越大。即便你的关键词只是堆砌,没有实际的工作内容……

对挂在招聘网站的简历该怎么写有点启发了吗?写好了就在家躺着等HR约你吧!



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