[面试技巧]同学，你很优秀，我们不打算录用你

就是本周，在一个微信群里。

一个清华的女生发了一个红包，想托大家帮忙找一下特斯拉公司人力资源的人。她说投了一份简历应聘特斯拉市场部的职位，结果石沉大海没有消息，希望能找到特斯拉内部人力资源或者市场部的人问问，她想搞清楚问题出在哪里。

她的简历也发群里了，我们都看了，很优秀。有多次海外大学做交换生的经历，其中一次是伦敦政治经济学院。实习经历也棒，中信建投、外企500强和IBM都实习过。也和别人搞过一次互联网创过业，当过COO。不过这个创业公司失败了，但是这个不重要，创业失败现在在中国不是什么羞耻的事。

从经历来看，还是一名学生。看得出，这个女生属于那种非常厉害的学生，看中什么就努力拿下什么的。喜欢的东西一定要得到，是优秀人的一种特质。见到什么，就能得到什么，这种体会非常培养人的自信心，过的很顺的人，自信心都很强。

申请特斯拉市场部这件事，让她的自信心遭到了打击。我能体会那种感觉，“我一直所向披靡，我一直这么优秀，交换生，名企实习，凡是我看到的，我都努力争取到了”，这个岗位我肯定能拿下。可你不录取我，我要讨个说法。

我在群里给她说：“企业社会招聘跟校园招聘不同，肯定不是你简历出了问题，也不是你不够优秀，别把录取不上的原因归因为自己。”言下之意就是别放心上，继续找别家。

她根本不屑我的说法，她说她当COO的时候招聘过人，她心里清楚招人是怎么样的，她认为她尽力之后才会放弃。我也不好再说什么了，因为凡是尽力之后才放弃是一句政治正确的话，我没法反驳。

凡事都要尽力，不到最后一刻不说放弃，这句话容不得半点挑战，这个是很多人能坚持努力下去的原动力，不过凡事都得具体问题具体分析，有些事情值不值得这么投入是由社会经验决定的。

比如企业社会招聘这件事，根本不像大家想的那么简单：企业缺人了，出一个职位介绍，挂在互联网上等简历，然后一轮轮面试。

实际情况是企业买了招聘网站的包年服务，反正钱也花了，天天在网上挂各种职位空缺，目的有两个：一个是PR，另外一个就是收集简历而已，但就是不招人，气死你。

还有企业内部出现空缺，人力资源会给全公司同时发职业空缺的邮件，欢迎大家推荐身边的人来应聘，推荐成功有奖励。这算不算一种来自企业内部的熟人介绍呢？我认为是。

人力资源优先考虑的是来自内部同事的推荐，其次才是社会上投简历的那些人。除非内部推荐的人不太能胜任岗位，才去面试人才网站上投简历过来的人。而最终这个人能不能录用，还是由用人部门的领导说算。

一个领导录不录用你，领导首先考虑的是这个人能胜任，比如这个岗位就是个日常执行不需要啥创新的岗位，但是你表现的特别有想法不是很能沉下心，你并不适合做执行，所以你背景再优秀也不会要你。

还有些因素更令人难以捉摸，是这个领导的一些性格，怪癖，比如这个领导是女的，她就是讨厌招聘美女。有些领导讨厌某些地区的人，某些学校的人，这些情况不是没有，他心里面是不是这么想，谁知道？有些经验丰富的领导能判断出来你来这里只是当个跳板镀个金，还是踏踏实实打工。所以，一个人太优秀，简历太丰富，反而别人不敢用。这些不对称的信息决定了别人是不是给你机会，但，我们无从知道。

清华这个妹妹虽然优秀，但是她把社会看简单了，社会上的竞争，跟校园里与同学的竞争两码事。

她带着在校园竞争的经验去搞定一个跨国工业化公司的社招职位，可以说校园的经验在这里帮不了她。更别说特斯拉公司虽然很酷很年轻，但是其在中国区的管理层都是一帮外企老油条。用学生思维去琢磨一帮老油条的想法，结果可想而知。清华妹妹有点“学生思维”了。如果她继续找特斯拉要个说法，结果就是叫特斯拉内部有些人很难堪。

假如这个岗位，已经选择了一个跟特斯拉领导打过招呼并且各方面条件也胜任的人，她跑去问特斯拉为啥不选她。她会得到客观的回复吗？特斯拉的人能说，他们招聘了一个领导的关系户？

特斯拉如果有耐心，可能说些体面的话把她打发掉。不过以特斯拉的傲娇，应该是理都不理这个女生。人力资源会心里嘀咕：这人真讨厌，我们收的简历多了，没录用难道都要给说法？是清华的就了不起吗？

我把这种情况也在群里讲了，群里其他的群友说我是老司机。我想了一下，“学生思维”和“老司机思维”差别就在于：

“学生思维”其实是一种单纬度思考问题的方式。比如学校的牌子，GPA，牛逼企业实习经历，推荐信，大佬的背书，这些是有用，别人没有你有，你就是强。这些竞争因素放在学校环境里比较有效。你干掉你旁边的同学，非常有用。但归根这是一种“零和思维”，放在社会这个丛林里就不那么有效了，你有别人没有，你有别人就尴尬，无形的阻力就来了。

“老司机思维”是一种多维度思考问题的方式。把很多因素都考虑进去，最主要的是考虑别人的利益，照顾感受，给对方面子。社会上很多事，别人帮你，是情份。不帮你是本份。

我认为，到了社会上，努力的含义要被赋予更多的意义，就是不仅仅是自己变得更强，掌握更多的知识，考取更多的证书，掌握更多的技能。还需要花功夫在人际关系，专业的圈子里获得好的口碑。有人帮衬才好办事。

科技再怎么发展，微信再牛逼，人工智能再发达，电脑下围棋再厉害，比不上人家心里有你。

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