宁招下岗工不要大学生，先就业后择业令企业头疼

招聘会场景

尽管已到了应届大中专毕业生即将离开校园走向社会的时节，但一些未落实用人单位的大学生们仍在就业市场苦苦寻找工作。在当前较为严峻的就业形势下，许多学校在就业指导时提出了“先就业后择业”的理念，以提高一次性就业率。为此，一些毕业生纷纷降低暂时的就业期望值，但就业后在短时间内就频繁跳槽。记者近日在采访时发现，这种通行的就业观念让企业感到很不踏实，并且正暗暗受到抵制，这就更增加了毕业生就业的难度。

现象　有企业称，宁招下岗工，不要大学生

在市劳动力市场近期举行的一场劳动力供需洽谈会上，海曙区的一家通信技术公司在招聘收款员时打出了这样的招聘广告：招聘40岁至45岁身体健康的退休人员或下岗工人，月薪1300元。有大学生前去应聘，负责招聘的该公司有关负责人以“你不适合干这工作”为由予以回绝。而该公司在招聘技术员岗位时，其内部掌握的条件也是“不招收大学毕业生”。

据记者观察，在招聘的企业中，像这样婉拒大学毕业生加盟的单位并非个别。据有关媒体报道，不少急需招收熟练工人的宁波模具企业，今年却对上门应聘的专业对口的大学毕业生“另眼相待”，明确表示不招收应届大中专毕业生。这种现象不能不引起关注。

探源　留不住人，企业不愿意再充当“跳板”

在不久前奉化市召开的校企对接座谈会上，与会企业在肯定大学毕业生优点的同时，几乎异口同声地提出了这么一个问题：大学生眼高手低，跳槽频繁，让用人单位感到很头疼。

一些向大学生打出“免战牌”的企业也持有同样的观点。海曙区的一家通讯技术公司负责人不无失望地对记者说，该公司急需3名技术员，但整整招聘了3年，至今未找到合适的。倒不是需要什么太高深的技术，也不是因为企业的福利待遇低，主要原因是前来应聘的大学生稳定性太差，干不了几月就走人。所以，他们宁愿招收下岗工人或懂行的老技工，只要能干活就行。鄞州区一家精密铸造公司的人事干部对某些大学生的行为更是感到不解。他说，由于厂里免费提供住宿，一些外地大学生就将此当成了“临时客栈”，佯装到厂里应聘，但星期天却偷偷地到人才市场或劳动力市场寻找工作，待找到合适岗位，很快就离开企业。对于这种“跳板现象”他们不得不多加提防。

而那些不愿意招收大学生的模具企业，其理由也很简单：要精通模具技术，至少要在生产一线干上三五年，且前几年报酬较低，几乎没有大学生能耐得住这份寂寞，干上半年一年就跳槽。

评析 频繁跳槽其实是把双刃剑

市就业管理部门有关专业人士认为，目前高校普遍提倡的“先就业后择业”的就业理念，在缓解大学毕业生就业难方面或许能起到一定的作用，但如果片面地把提高一次性就业率作为办学成效的重要指标，就容易失之偏颇。就业市场当然鼓励人才正常流动，但大学生频繁跳槽既对企业正常生产发展不利，同时也影响自身的成长进步，造成职业生涯的无序性，给就业带来一定的难度，大部分跳槽者再就业时往往会受到挫折。

但专业人士同时指出，大学生有挑战心理，思路开阔，理论基础好，可塑性很强，企业必须具备人才战略的眼光，千方百计为大学生提供发挥才能的空间，实实在在地以事业留人，以待遇留人，就不会被充当“跳板”角色，大学生也能从中找准自身的定位，为企业作出贡献。

招聘会场景

尽管已到了应届大中专毕业生即将离开校园走向社会的时节，但一些未落实用人单位的大学生们仍在就业市场苦苦寻找工作。在当前较为严峻的就业形势下，许多学校在就业指导时提出了“先就业后择业”的理念，以提高一次性就业率。为此，一些毕业生纷纷降低暂时的就业期望值，但就业后在短时间内就频繁跳槽。记者近日在采访时发现，这种通行的就业观念让企业感到很不踏实，并且正暗暗受到抵制，这就更增加了毕业生就业的难度。

现象　有企业称，宁招下岗工，不要大学生

在市劳动力市场近期举行的一场劳动力供需洽谈会上，海曙区的一家通信技术公司在招聘收款员时打出了这样的招聘广告：招聘40岁至45岁身体健康的退休人员或下岗工人，月薪1300元。有大学生前去应聘，负责招聘的该公司有关负责人以“你不适合干这工作”为由予以回绝。而该公司在招聘技术员岗位时，其内部掌握的条件也是“不招收大学毕业生”。

据记者观察，在招聘的企业中，像这样婉拒大学毕业生加盟的单位并非个别。据有关媒体报道，不少急需招收熟练工人的宁波模具企业，今年却对上门应聘的专业对口的大学毕业生“另眼相待”，明确表示不招收应届大中专毕业生。这种现象不能不引起关注。

探源　留不住人，企业不愿意再充当“跳板”

在不久前奉化市召开的校企对接座谈会上，与会企业在肯定大学毕业生优点的同时，几乎异口同声地提出了这么一个问题：大学生眼高手低，跳槽频繁，让用人单位感到很头疼。

一些向大学生打出“免战牌”的企业也持有同样的观点。海曙区的一家通讯技术公司负责人不无失望地对记者说，该公司急需3名技术员，但整整招聘了3年，至今未找到合适的。倒不是需要什么太高深的技术，也不是因为企业的福利待遇低，主要原因是前来应聘的大学生稳定性太差，干不了几月就走人。所以，他们宁愿招收下岗工人或懂行的老技工，只要能干活就行。鄞州区一家精密铸造公司的人事干部对某些大学生的行为更是感到不解。他说，由于厂里免费提供住宿，一些外地大学生就将此当成了“临时客栈”，佯装到厂里应聘，但星期天却偷偷地到人才市场或劳动力市场寻找工作，待找到合适岗位，很快就离开企业。对于这种“跳板现象”他们不得不多加提防。

而那些不愿意招收大学生的模具企业，其理由也很简单：要精通模具技术，至少要在生产一线干上三五年，且前几年报酬较低，几乎没有大学生能耐得住这份寂寞，干上半年一年就跳槽。

评析 频繁跳槽其实是把双刃剑

市就业管理部门有关专业人士认为，目前高校普遍提倡的“先就业后择业”的就业理念，在缓解大学毕业生就业难方面或许能起到一定的作用，但如果片面地把提高一次性就业率作为办学成效的重要指标，就容易失之偏颇。就业市场当然鼓励人才正常流动，但大学生频繁跳槽既对企业正常生产发展不利，同时也影响自身的成长进步，造成职业生涯的无序性，给就业带来一定的难度，大部分跳槽者再就业时往往会受到挫折。

但专业人士同时指出，大学生有挑战心理，思路开阔，理论基础好，可塑性很强，企业必须具备人才战略的眼光，千方百计为大学生提供发挥才能的空间，实实在在地以事业留人，以待遇留人，就不会被充当“跳板”角色，大学生也能从中找准自身的定位，为企业作出贡献。

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