入职央企3个月,薪资成功翻倍!

世上最爽的事,没有之一!

1.

“耶!成功了!”我兴奋的对自己说,在心里比了个大卫的标准动作。

入职现在就职的上市央企,有幸运,有侥幸,也有自己的一点点实力。

与HR进行薪酬PK的时候,我很弱,我败了,本来上一家单位到手工资是6500,被HR的福利,薪酬体系,甚至是我那不堪一击的学历,七荤八素的一通乱砍,最后通知我的工资是4500元。我也有思索这是税前还是税后,后头我又想了想,肯定是税后吧,税前的话太少了,不给人活路了。

愉快的干完一个月后,惊喜的发现,工资只有2800元多一点点。

说实话,看到工资的那一刹那,我整个人都石化了。

且不说,现在的物价都涨成什么样子了,我上班这么多年真的只有实习的时候工资是这么一点。看到工资的那一瞬间,我真的,有难过,有伤心,有对未来的恐惧,有对自己能力的怀疑。我甚至想赶快收拾起包包走了吧,这特么太少了,完全活不下去啊。

但是我的理智告诉我,这不是一个成年人该有的处理方式,我不能做一个懦夫。看公司的实力也不是一家开不起工资的公司,我应该静下心来,好好干工作,找机会涨工资才是正事。

好好工作才是正道

2.

我开始梳理我手中的工作,按照工作的难易程度+紧急情况分门别类,按照等级高低一个个解决,最紧急的一个视频制作,我在乙方公司守着做到凌晨3点钟,回家开车1小时,洗漱后躺下都快5点了。3个月的时间里,我放弃了9天的高温假的休息时间,放弃了3个周末,出差了北京,上海,做了5场展会,其中有2场展会是国家级的。


或许你会问我,你拿着到手才3000来块的工资,干嘛操着3万的心,你做的再多,再努力领导都是看不到的。

对,诚然,领导很忙,不可能我们干的每一个工作他们都可以看到,但是10件总有2、3件能看到吧?能看到2、3件不就够了吗?

3.

我是个运气一直很不错的人,我本来隶属于市场部,但是工位不够用了,我和其他几个同事坐在研发部。此为背景。

有一天晚上研发的基本都加完班了,我的活还没有干完,他们礼貌性的告诉我他们要走了,偌大一个办公室,就剩我一个人了,小女子害怕呀,是真怕呀。


于是我跑去我们自己的部门,发现一个leader还在加班,抓住救命稻草一般,我跑去问他,啥时候走,他说大概10分钟吧!我从云端跌入谷底,问他能不能多加一会儿,他说不行,老婆有事等他,我告诉他我怕呀,是真怕,这样一层楼就只剩下我了!这个lesder大哥是个很友善的大哥,他半开玩笑的说,今天是7月12哦——鬼节!天啦噜,这不更吓人了,我赶快回到自己办公室,祈求研发的两位大哥稍微等我下,我快快整完,整完立即就跑!


虽说没有做过什么亏心事,但是遇到这特殊的节气,还是有点忌惮的。

有的时候运气就是这么好,第二天部门大老板请吃饭,谈笑间,leader大哥把这事当笑话说了出来,我想主动加班也是加薪成功的关键因素吧!

感谢leader大哥!

4.

在我有了想涨薪的念头时,我就开始留意同事们平常聊天的时候提到的涨薪成功的案例。

因为这是一个央企,国企性质的,大家工资相对透明,讨论的也比较多。我以前一直在民企上班,在民企上班的时候,我们公司是不允许讨论薪资的,一经发现,立即开除。

所以,谈论薪资的时候一定要考虑自己公司的性质,但是无论哪个公司,建议不要谈论工资最好,根据我上班7年来的经验,大家很容易不患寡而患不均,很多人并不是想涨工资,很多人是不想自己的工资比同事低。每个公司根据每个人职务职能的、入职时间长短、职称高低等等各种纬度进行的定岗定级,工资怎么可能大家都一样多呢?

所以我还是奉劝所有想涨薪的朋友,请根据自己的工作性质,经历,参照市场工资进行比较,切忌和同事深入讨论工资具体组成结构、金额。

5.

涨薪,最重要的环节不是你付出多少,业绩多少,当然这个是涨薪的基础,也很重要,市场经济,公司是会考虑投入产出比的。

最重要的一环是要看你的领导!

敲黑板,划重点!仔细看这儿!


在国企,央企这样的公司,领导是要分两类。一类是走仕途的,一类是要干事业的。


这是非常重要的一环,你必须确定你的领导的性质。


我很幸运,我的领导是第二类,干事业的领导,说的通俗点,这个领导他来公司是要干一番事业的,并且他超级有才,具备干事业的才能。当然他也爱才,他愿意当出头鸟为自己部门的员工说话。

必须有这个基础才能在短时间内提出加薪的请求,但是提出的时候也要分场合分时间,用大家都舒服的方式提出这个诉求。

6.

我提出加薪的契机是3个月完了,我需要转正了。转正的时候加薪是顺理成章的事,但是这个时候也是风险最大的,我也是在心里再三衡量,才走出这步险棋的。


首先,我确定我能找到一份相当于,甚至远远好于此工作的工作;然后,我确定我的领导是个愿意为下属出头,并且在公司说的起话的人;最后,这三个月我的付出和努力,大家都看到了的!这就够了……


向大老板提出加薪申请的时候,千万不要用离职作为威胁,切忌切忌。


听到过有人极其傻叉的对老板说,不给我加薪,我就要辞职


朋友,好好想想吧,别觉得自己多重要,你走了,HR可以迅速的找个人替代你,并且新人说不定比你听话要的还少,当然你也有可能找到更好的工作,但是真的不要用这种威胁式的方式,没用,地球没了谁都还转。


我当时是这么给大老板说的,并且确实是我的真心话“首先,我很喜欢这份工作,我也愿意在这个平台好好干,和同事一起努力一起奋斗,这几个月的努力您也看到了,但是我的薪资只有这么一点。。。确实太少,都不够生活下去,我愿意在公司好好干,努力干,也希望公司给我这个机会,请领导稍微帮我涨点工资,让我活下去。”这是典型的乞讨式的涨薪方式,对于我这种工资实在太少的,比较适用,那种月薪2、3万的朋友们,你们还是直接亮剑,拿出实力可能会好点。


大老板当我的面肯定得肯定我的要求,并且愿意帮我出头,当即提出了好几种可行的加薪方式。说实话,我当时感动的热泪盈眶,我真的没有想到大老板会如此的善解人意。我暗自在内心发誓,将来这几年一定跟着他好好干,所有的工作一定保质保量准时完成。


这基本就是我三个月申请加薪成功的总结了:能做事,能做好事,愿意付出,好领导,好同事。天时地利缺一不可。


人真的是需要动力的一类奇怪生物,我感觉,此刻我全身有使不完的劲儿,我想马上开始上班,马上投入工作,好好干,干好活。

愿大家都能用双方都舒服的方式顺利加薪,也祝愿所有的朋友能得偿所能。

7.题外话

肯定会有人问我,如果自己的领导是走仕途的领导,要怎么办呢?

首先,恭喜你,你同样跟对了一个好领导,你的领导是细水长流型的,他或许段时间不会给你涨工资,但是你想想,在一个公司,你刚刚进入,无名小卒,无权选择队列,你肯定是站在和你的领导一队的,那么你的领导升职过后,是不是会提拔自己的人呢?冰果,明白为何叫细水长流了吧。


如果你遇到了一个走仕途的领导,你又急于加薪,那么麻烦你好好做好自己的工作,作出成绩做出业绩,那么在大家一起普调薪资的时候,你就有了话语权,你的涨薪幅度会比较靠前的。


如果你实在要提出涨薪申请,我觉得,走仕途的领导很可能会炒你鱿鱼!不是我开玩笑,你想想既然你的领导是走仕途的,那么他不允许自己犯错误,他一定也不允许一些不必要的事情节外生枝,给你涨薪很可能涉及到和人事交涉,给更大的领导交涉等等一系列的问题,他不会自找麻烦,他会选择最容易处理的办法,开除你,或者调离你,从新招一个听话的人,哪怕这个人要求的工资比你的高出许多,但是他不麻烦啊。

明白了吗?

我还打算写一篇具体介绍民企和国企涨薪不同之处的文章,喜欢我的朋友可以关注我,我会尽快更新的~~

愿大家可以在简书这个平台开心快乐每一天~~祝福~~~


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