职场浅悟：跟领导学如何做好上下管理

职场浅悟：怎么才算与领导关系好？领导和你想的完全不一样！

在职场中，我们常常会评论：“某人与领导关系好”“我与领导关系不好”……还有一些人在领导面前信誓旦旦拍胸脯，咱们一起打拼这么多年，关系没的说，你放心……

诸如此类，那么，怎么才算与领导“关系好呢？”

有的人认为，和领导关系好就可以为所欲为。

与领导共过患难，一起扛过枪（战友）、一起同过窗（同学）、一起吃过糠（吃苦）。因为这些经历，所以认为和领导是自己人、铁哥们。这样也没错，领导也是人，也是有感情的，这些经历毕生难忘，对于这些人领导自然会高看一眼厚爱一层。这是人之常情，我们也没必要对此大家鞭挞。

但有的人自持“和领导关系好”，便搞特权、玩特殊，纪律规矩不遵守，工作不好好干，关键时候掉链子。一位曾经的领导曾经在员工大会上讲过一句话让我感受颇深。也是绝大多数领导对待“关系好”的真实想法。

他说：有的同志，张口闭口都跟我说“弟兄们关系不赖”，关系好体现在哪儿？首先体现在对我工作的支持和维护上，我安排的任务你不干，制定的纪律你不遵守，这就是关系好？你这样做让我怎么相信你的话？好不好先得看工作表现。你不干工作、不守纪律，我能信你说的话吗？

任何一个领导心里都有一本明白帐，对于下属和员工的评价标准，第一还是看工作表现，你马屁拍的再响，任务完不成、总是违反纪律，让领导脸上没光，再好的关系也会慢慢变成不好。

最好的做法是干好自己的工作，肯于为领导担当，带头遵守制度纪律，不给领导抹黑找麻烦，多给领导分担难题。你不要刻意去逢迎任何人，工作到位了，就是对领导最大的支持，这才是真正的“关系好”！