职场浅悟:跟领导学如何做好上下管理

职场浅悟:怎么才算与领导关系好?领导和你想的完全不一样!

在职场中,我们常常会评论:“某人与领导关系好”“我与领导关系不好”……还有一些人在领导面前信誓旦旦拍胸脯,咱们一起打拼这么多年,关系没的说,你放心……

诸如此类,那么,怎么才算与领导“关系好呢?”

有的人认为,和领导关系好就可以为所欲为。

与领导共过患难,一起扛过枪(战友)、一起同过窗(同学)、一起吃过糠(吃苦)。因为这些经历,所以认为和领导是自己人、铁哥们。这样也没错,领导也是人,也是有感情的,这些经历毕生难忘,对于这些人领导自然会高看一眼厚爱一层。这是人之常情,我们也没必要对此大家鞭挞。

但有的人自持“和领导关系好”,便搞特权、玩特殊,纪律规矩不遵守,工作不好好干,关键时候掉链子。一位曾经的领导曾经在员工大会上讲过一句话让我感受颇深。也是绝大多数领导对待“关系好”的真实想法。

他说:有的同志,张口闭口都跟我说“弟兄们关系不赖”,关系好体现在哪儿?首先体现在对我工作的支持和维护上,我安排的任务你不干,制定的纪律你不遵守,这就是关系好?你这样做让我怎么相信你的话?好不好先得看工作表现。你不干工作、不守纪律,我能信你说的话吗?

领导评判关系好坏不会那么糊涂。

任何一个领导心里都有一本明白帐,对于下属和员工的评价标准,第一还是看工作表现,你马屁拍的再响,任务完不成、总是违反纪律,让领导脸上没光,再好的关系也会慢慢变成不好。

最好的做法是干好自己的工作,肯于为领导担当,带头遵守制度纪律,不给领导抹黑找麻烦,多给领导分担难题。你不要刻意去逢迎任何人,工作到位了,就是对领导最大的支持,这才是真正的“关系好”!


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