职场规划这个词，很多人已经熟悉的不能再熟悉，而这也是很多应届毕业生最开始接触和恐惧的一个问题。

因为当你在面试的时候，HR基本都会问你这些个问题：

你是如何看待你所选的这份职业？你为何喜欢这份职业？又是如何规划这份职业？为了达到你的目标期望，你又会怎么去做？

嗯！基本就是这些个意思，可是对于刚入职场，对职业划分和社会尚不熟悉的职场新人来说，有点难度，甚至很多人还在困惑职业选择。

所以你告诉我，他们又该如何规划呢？换句话说，又能规划吗？于是这就演变成了，HR在问，新人在忽悠。

当然，这也不能怪谁，毕竟，这是一个双方都需要去深入考虑的一个问题，可是，作为职场新人，又该如何入手呢？

首先，你为什么会选择这份职业？

其实这个问题有点白问，因为现在每年都是最难就业季好吗？根本就没得选择好吗？

至少，这是大部分人的情况，很多都是在没有选择的情况下，懵懵懂懂的被动选择了这份职业。

其次，你对这个社会的职业划分知道多少？

很多应届生，其实除了通过互联网了解一些当下时兴的岗位外，很多都是在招聘网站上初次看见某些岗位。

所以在这个时候，薪资的高低成为了人们选择职位的唯一依据，看见那个薪资高就去做那个工作。

而在这些选择中，他们会根据自己的专业，去自动匹配眼里的高薪职位，然后开始求职。

最后，一步踏入难回头。

大多数人在这样做出选择后，基本会有两个走向，工作顺心待遇不错的，会继续深入三五年。

而那些工作不顺待遇不好难以坚持的，又会踏入第一步，重新开始自己的职业选择，更有甚者在一次次的选择中，就此堕落。

而所谓的职业规划，只适用于前面一类人，因为只有他们，才是能够在短期规划自己所选择的职业晋升路线的。

在这里，其实我说了一堆废话，因为，很多人连第一步都无法做好，还如何去谈职业规划呢？

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