为什么说职场里踏实努力的人,反而当不了领导?这个话题一定都挺火的,想来你我大家都是职场中人,所以,这个话题和大家是很有关系的。

踏实努力的人,为什么当不了领导?原因很简单,因为他踏实努力是个好员工该有的本分,但不一定具备好领导该有的水平。

大家都知道,桃园三结义的刘备,论才论武均没有特别出彩的地方,但他却是老大,带着张飞关羽诸葛亮,纵横三国。刘备的故事,很好的说明了,一个人能不能当领导,和他是不是文韬武略样样精通,是不是踏实努力,真的关系不大。

在职场中,踏实努力的人公司肯定需要,这部分群体是公司的基础,很多琐事杂事是要人去做的,而踏实肯干的人,才能做好这块事。想当领导,眼界,格局和心胸,都要高一个段位。

职场上,为什么越是踏实努力工作的人越不能当领导?

具体说说要当一个领导,该有哪些水平。

水平之一,情商智商都高。

领导是带人的,带队伍的,队伍不好带,人心隔肚皮。大家想法各异,把一个团队带好,需要的肯定是高智商高情商。

领导要懂得如何把人心笼络在一起,懂得把每个人长处发挥出来,为了团队的共同目标而努力。要能让员工心甘情愿的为你马首是瞻,把员工安排在最呢个发挥其水平的位置上。

水平之二,眼界和格局要高远。

很多时候,大家抱怨领导的各种是非,其实换个角度看问题,真是不是领导的问题,而是大家看问题的出发点和制高点不同。也就是看事情的格局和眼界不同,所以采取的做法也不同。

员工一般来说最关注的还是自己的一亩三分地,自己的前途和利益,但领导,尤其是级别越高的领导,他们眼里的事情肯定不是你心底的那些小九九,他们要考量的是全局,整个团队,全部门甚至全公司。眼界不够,领导自然做不好。

水平三,交际水平。

有些员工只想把本职工作做好,其他事碰都不想碰,不愿意和其他部门,其他同事沟通,或者说不擅长人机交往,那么你也是不适合当领导的。

小到部门领导,大到集团公司领导,和人打交道是必不可少的环节。因为领导要借助其他相关部门的人力物力来完成自己的任务,不去沟通不和别人打交道,这些资源和配合,凭什么给你用?

所以,懂得人机交往,擅长人机沟通的人,才有当领导的潜质。

职场上,为什么越是踏实努力工作的人越不能当领导?

水平四,该腹黑时要腹黑。

职场如战场,很多灰色地带是存在的,很多事情也不是非黑即白。还真的有很多灰色故事的。当领导,太过仁慈,估计迟早被KO。

该有的手腕和腹黑,是必须的,这样小到保护领导自身,大到保护整个部门。没有人希望自己的领导是个软蛋吧,没有人希望自己所在部门是个人尽可欺的部门吧?


所以,当领导的,该狠要狠,否则,自己顶上乌纱分分钟保不住,自己的下属更是跟着遭殃倒霉。

说了这么多,大体可以回答这个问题了。职场里踏实肯干的人,多数是老实人,是本分人,是一个恪尽职守的人这类人,多数有共性,那就是稳定,任劳任怨,工作不出错就好,但这恰恰是阻碍其继续上升的特性。

不想当元帅的士兵不是好士兵。安于现状的老实人,根本就没有当领导的欲望,那么没有欲望驱使,又怎么能去争取去拼搏呢?

所以,想当领导,光踏实努力远不够,你还要敢于突破自己,敢于秀自己,敢于争取,敢于承担责任,不怕犯错,懂人性,懂管理,你才可以当领导。

并且,恭喜你,具备这些素养的话,你还是个好领导。


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