职场:最容易出现的四点错误认知

1 · 做好本职工作就能增加工资

这个错误认知在企业中出现的频率最高,大多数人的职员都认为自己好好上班,干好属于自己的本职工作就可以加工资。

其实不然,大多数企业所定的工资标准都比较合理,符合整个行业链的工资要求。一个人认认真真工作,年底能够领到的薪水其实就是每个月的工资。


那么员工想增加工资和什么有关?第一个是本身企业的增长率,第二个是员工所做任务超额的部分。

每个企业都有自己的工资增长体系,比如工龄要求,工龄每增加一年,很多企业会给员工一些福利,在基础工资上会进行一些微调。当然调整的比例很低。

其次就是企业本身的成长值,比如公司今年的效率上升了5%,那么相应的员工的工资就会调整一些,可能是2%,也可能是3%。

企业增长率的工资调整对于我们职员来说是完全插上手的,想努力都没有方向。我们唯一能够做到的就是,突破自己在企业工作环节中的工作效率。

你做了原先的工作,是拿到了公司给你的工资。那么现在你想要更多一点工资,唯一的办法就是做比你之前在公司做的事情,再多的部分。

话很糙,理不糙。我其实就是要你多做事情。

很多人会说,我都已经做很多事情了,为什么还要多做事情才可以?因为别人和你做的一样的事情,拿的工资也是一样的。

同样的工作时间里面,你想要提高工资唯一的方法就是提高自己的【工作效率】。

同样的时间里面,你的效率高,做的事情比较多,那么你完全有理由可以和你的领导或者老板申请,给你进行加工资。

2 · 多做事,可以当领导

工作效率高的人,一般会得到企业的器重,成为公司的优秀员工。但我不得不提醒很多人的是,多做事有可能给你涨工资,但做领导,不仅仅要会做事。

当领导最重要的特质我觉得是两个,一个是情商高,一个是有责任感。

很多领导他其实能力并不算真的有多优秀,但他的情商很高,知道他做什么和不该做什么。

这种人在公司会比较受到老板的青睐。我们常常看到很多员工平常比较积极,比较爱表现,这对于有些老板来说,会很讨喜。但有些老板不喜欢人过度的表现,不喜欢员工邀功。

那么员工这时候表现积极其实是站在老板的对立面。情商高的职员,他喜欢察言观色,知道自己在职场中站在正确的位置上。

想做领导的第二个特质就是有责任心。作为员工来说,只需要把自己每天的事情完成即可,但是领导不同,他要负责的是自己管辖范围内的所有人。

只要有任何一个人在某一个步骤出问题,都有可能引起公司的损失。

15年的时候我在外企上班,我部门负责的就是生产汽车齿轮。我们所使用的测量仪器非常的精密,测量范围精度至少在三个小数点。

有一次我们部门一个职员在做测量的时候,因为没有提前效验量具,导致产品尺寸多出来正常标准的0.004,离管控尺寸只差0.001,当时我们的领导知道后,就将生产线上的几百个产品全部拿出来测量。

因为我们本身员工要管控电脑做生产,没有时间测量。领导就自己测量,下班后产品没测量完,还自己加班帮这个员工做测量。

一方面他真的负责任,因为他知道如果有一个产品出现问题,可能就会导致一台车报废。一方面他又比较体贴员工,利用自己的时间把员工的失误填补掉。

很多人没有进过外企,不知道外企的工作模式。那我唯一能够给你的建议的就是,多多做事,等待发现。

如果你野心很大,想当领导。那就要做一个高情商并且富有责任心的人。


3 · 常常加班的人是最优秀的


我们知道有一些公司因为业务比较忙碌,所以公司经常会要求加班,有些人就会比较苦恼。

比如我的朋友A,春节的时候他跟我聊天,抱怨公司长期的加班制度。

我给他出意见,如果公司长期加班,你可以根据自己的实际情况选择加班。他给我发信息回:“怎么可能,不常常加班会成为垫底的存在”。

不常常加班,就是垫底的存在?我不认可这句话,如果企业以这个标准来定义员工的优秀与否,那我觉得这个企业一定不是好企业。

我们的企业用人,规定的工作时间如果是8个小时,员工在8个小时之后有权利离开公司,回家做自己要做的事情。

如果公司确实因为业务忙碌,可以考虑增加正常工作时间,以及增加工作人数。而不是每天占用员工的下班时间。

就好像老师如果一定用拖堂的时间来讲课,我觉得这是不适当的。一方面是因为下课期间,学生的听课效率降低,一方面严重的减少了下课时间,学生得不到休息。

好的企业加班一定是根据员工实际情况来定,有的人愿意加班就加,根据大家的意愿来,不能以加班的时间长短来判定员工的优秀与否。

短时间需要加班的,可以要求员工去配合,但长期需要加班,我觉得企业是时候去增加人手了。

4 · 离职后,我会比现在更好

每年离职多不多?

多,多的甚至可以用亿次作为标准计量。之所以每年出现如此大的离职数,除了本身公司的问题外,员工的错误认知也占了其中很大的比例。

我们有很多员工有这样一个错误认知

【离职后,我能选择更好的企业】

但根据目前职场的实际情况来看,至少一半以上的员工离职换工作就是换个环境,并没有真正的换掉工作的核心。

是最底层的,还是最底层;做重复的事情的,还在做重复的事情;拿三四千一个月的,还在拿三四千一个月。

而且随着辞职,我们本身到新公司需要实习期,消耗掉一部分时间,因为离职,我们其实是在做“亏本交易”。

那为什么这么多人要选择离职?就是因为受到了“跳槽后会更好”的错误认知做引导,做出了错误的判断。

当我们生活在职场的最底层,真正需要提升的其实是自己的职场能力以及个人的情商,并非是离开公司,换一个环境。

因为换一个环境,你“本人”并没有丝毫改变,你还是你之前的思维,停留在你之前的能力上。时间长了,这个新环境就会变成“老环境”,而你还是没有变化。

对于辞职这个话题,我一直都保持“劝解”的态度,因为我深知大多数人离职是因为环境不满意,而我们生在社会,能改变的恰恰不是环境,而是自己。


你离开后,那个环境还会成为你不适应的环境,你真正的问题是改变自己适应环境,而不是选择不停的换环境。因为换了再多的环境,你没有适应的能力,你依旧会原地踏步。


所以,少换工作,多磨练自己才是正道。当一个人能力够强的时候,说不定连环境都能改变,而不是等着被环境影响。

好了,今天的四点错误认知你有犯吗?如果有的话,那就需要好好思考改正咯。


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