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疫情下的职场：现实很骨感，劝你安分

如果不是因为这场疫情，你今年的工作计划是否已经顺利落实了？换了一份新工作，或者开始创业，准备开辟一片新天地……

……

今年，受新型冠状病毒肺炎的影响，各行各业的经营都受到了不小的经济冲击。

甚至有很多企业已经陷入了在倒闭边缘徘徊的困境。

一场猝不及防的疫情，加剧了行业洗牌的速度。

正所谓适者生存，为了维持公司的运转，有人选择裁员自救，也有人选择降薪甚至停薪以共克时艰。

近日，携程CEO孙洁在内部信中称：

从本月开始，自己和董事局主席梁建章将0薪，而其公司的高管层也提出自愿降薪，最低半薪。

可见，不管是大企业还是小公司，在大环境的影响下，谁都无法做到毫发无伤。

而当企业选择了降薪或停薪的经营方式时，员工们的经济收入自然也会连带地受到影响。

在过去的2月，大多数人都只能领基本工资，薪资调整变动，但房贷、房租、车贷的数额却岿然不动，经济压力一下子加重了。

是该马上辞职跳槽？还是咬牙先挺过眼前难关再做决定？

相信不少人每天上班都跟自己来几轮思想斗争，以寻找到最佳的答案。

但当被大环境裹挟着的时候，很多事情就由不得自己了。

不久前，58同城发布了《2020就业趋势调研报告》，该报告部分内容显示：

疫情结束后，将会有33.8%的职场人计划改变工作状态，有83.3%的会选择在当地城市换工作，而有23.5%的则选择去其他城市就业。

由此可见，疫情过后，职场上必将会迎来一波人员大变动浪潮。

很多人早已制定好但不得已被搁置的工作计划，不管是辞职换工作，抑或是选择创业大展拳脚，等大环境恢复正常状态时就会被重启实行。

如今，无论是企业还是员工，绝大部分都是处于身不由己的状态。

良心企业若不是陷入了水深火热，触及到了生死存亡的界线，也不会选择大幅度降薪甚至是裁员，但只有生存下去了，才能有反弹的机会。

此外，由俭入奢易，由奢入俭难，面对薪资的调整，员工心里有想法、有委屈也是情理之中，大都是肩抗家庭责任的社会人，谁都不容易。

只是，相比没有工作没有收入，在疫情特殊时期下，能有一份糊口的工作握在手里，似乎也算是一种“幸运”。

疫情总会过去，在被乌云笼罩着的时候，最重要的不是天天陷入自我斗争的状况，而是要进入自我战斗的状态。

在职场里，能者上，平者让，庸者下是常理。

当你在自怨自艾，虚无度日时，别人早已奋起直追，不断地自我增值，静待疫情过后的更上一层楼。

不管是哪个年代，遭遇什么样的境况，首先被淘汰的定是碌碌无为、混日子之人。

在疫情下，绝大部分人的境况都相差无几，甚至更糟糕。

当工作生活的传输带被卡住时，不要一味地怨天尤人，甚至自暴自弃。

地球可不会因为你的怠惰而停止转动，每天的太阳照样升起，而努力了也总会有收获。

当知道所面对的困难与被适应只是暂时的，坦然接受总比无力抗拒轻松得多。

有理想有计划固然是好事，只是，要实现它们终究是要靠物质来维持。

仰望星空时，不能忘了双脚需要脚踏实地。

“月亮你够不着，六便士又嫌少”。

在丰满的理想与骨感的现实面前，需要找到一个平衡点才不会被生活盲目地牵着走。

即使是在疫情环境下，先把眼前的工作事情做好才是明智的。

至于后续如何发展，只要保持努力上进的态度，自然会水到渠成。

期待2020所有计划都被顺利重启吧！

王夫子