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惠普（HP）人把公司的成功归结为重视人的宗旨，这套宗旨叫“惠普之道”。创建人惠莱特说： “惠普之道的措施和政策都是基于这样一种信念：相信男人女人们都想把工作干好，有所创造，只要给他们提供了适当环境，他们就能办得到这一点。惠普之道就是那种关怀和尊重每个人和承认他们个人成就的传统。这...

2014年12月28日，特斯拉的全体员工们收到了这样一封来自创始人埃隆·马斯克的邮件，邮件中说：“2014年还剩下72小时，大家还要继续努力。如果哪一家销售店需要我去，就告诉我，12月31日那一天我会坚持到晚上12点。”2015新年之夜，当许多人去开Party庆祝跨年的时候，这位...

宝洁公司，全球员工11万人，生活和工作在80个不同的国家和地区，拥有不同文化背景。174年的寿命，登峰造极的品牌信誉和号召力。宝洁公司的强大能量来自哪里？ 第一，确立价值观。 第二，让价值观得到真正的贯彻：一以贯之地嵌入组织体系的每一个环节、每一个角落，体现到组织运营的每一个细节...

长期以来，成功企业难以实现增长的一个最重要原因就是对失败的恐惧。波士顿咨询公司2015年的调查显示，31%的调查对象认为，规避风险是创新的一大障碍。对此，高管们心知肚明。 一方面，他们承认失败有意义。如3M公司的传奇领袖威廉·麦克奈特（William McKnight）所讲，“本...