在全球任何一家500强企业的文化精髓里，都无一例外的推崇创新，甚至把它当作企业生存与发展的法宝。企业总是在寻找那些富有创意、心怀梦醒的人。有喜就有恶，那么哪些人是他们所不喜欢甚至坚决抵制的人呢？且看下文具体内容。 第一种人：没有创意的鹦鹉 鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华...

在跳槽成风的职场里，于同一岗位停留超过10年的员工几成稀有动物。也许有人会问：“她为什么还不跳槽？”但更令我们好奇的是，这些职场长居客，如何跟一份一见钟情的工作，培养天长地久的关系？那些令她们坚定不移的美好理由是什么呢？ 下一个会更好? 办公室新来了个20出头的行政助理Sophi...

Sala是北京大学毕业的90后，不仅人长的漂亮，还写了一首好字，在宝洁中国的面试中，过关战将经过5个多月的努力终于成了宝洁中国的一名管培生!三次轮岗的故事让管理者及HR陷入深思，面对新生代员工，我们的培训、我们的管理，在价值观多元化的移动互联网世界应该何去何从…...

接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前离开办公室。周末也总被加班占据。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔跑着，“司机”王林觉得有点失落。刚步入社会时，他期待登上的是一辆沃尔沃。 “从小到大，自己一直觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越来越现实，觉得之前很多想法都不...

曾今一个有过这种经历的经理人告诉我，如果能够合理的管理好自己的团队，体验使他们的工作变得更轻松、压力更小了，以出乎自己意料的速度很快作出了成果。下面，我将与大家分享这些技巧： 1.使目标可视化 成功的经理人对于自己想要达成的目标有着清楚的认识(比如，与每个下属建立良好的合作关系、...

有些时候，承蒙上司看得起你，总是给你很多高难度的工作，还会不断打电话和寄电子邮件给你，让你不断加班，超时工作。碰到这种情况，你可以： 1、强调工作过多会影响表现。一定要反映工作量不合理，但千万不要以私人生活受到影响为理由，而要把重点放在对公司获利的负面影响：“要在这么赶的期限内完...

2012年研究生毕业，我就来到了大妖都工作。 工作了一年之后，我开始着手将户口从落后淳朴的西北小城迁移到国际化的大都市广州。和公司人事部领导简单交流了一下之后，他表示我这个迁移户口符合广州市的多项规定，绝对不成问题，然后给了人才市场的电话。 我要迁移户口的这个单位名称十分奇葩：南...

1.偏爱自信的“出头鸟”。 美国老板的习惯：鼓励竞争，你应该时时清楚地表明并努力贯彻自己的立场。 你需要扭转的想法：听听大家的意见，内敛一点可能看上去更稳重。 国际商务文化专家西蒙。格林曾说：“美国人的个人主义是世界上最严重的。他们绝对相信，如果每个人不顾一切地追逐自身利益，就会...