本内容关键词：人才浪费 行政化 人才管理 HR369人力资源网推荐资讯
“推动公办事业单位与主管部门理顺关系和去行政化，创造条件，逐步取消学校、科研院所、医院等单位的行政级别”。这是党的十八届三中全会《决定》提出的一个令人振奋的改革举措。近段时间，清华大学副校长康克军、北京大学生命科学学院院长饶毅、上海交通大学副校长张文军等高校领导，相继退出行政职务，回归纯粹的科研和教学。破除人才管理中的行政化倾向，已经成为社会各界的广泛共识，也必将开辟人才发展的新天地。
饶毅 CFP
张文军 CFP
康克军 CFP
人才活力的“拦路虎”
随着我国改革开放不断深入，事业单位人才管理中的行政化问题愈显突出，已成为制约人才发挥积极性和创造性的关键因素，亦是激发事业单位人才活力的拦路之虎。
事业单位的行政化倾向，突出表现在以下几个方面：
首先，政府部门按照行政化方式管理事业单位和事业单位人员。现有体制框架中，事业单位是政府部门的从属机构，政府机关按照管理党政机关的方式管理事业单位，并且对事业单位有很大的控制和管理权;委任制是目前事业单位负责人选拔任用的主要方式，事业单位负责人实际上都有相应的行政级别，并且行政级别还在不断强化。
其次，事业单位内部行政权力过度膨胀，人们对行政级别也过于热衷。在大多数事业单位，行政权力主导人才的评价、激励、选拔和任用，主导与人才利益及发展相关的资源分配;提拔到行政岗位上任职，已被普遍作为激励优秀人才的重要手段;行政职位升迁也已成为很多优秀专业技术人才的职业发展目标。
最后，近几年来，在高等院校、科研单位，行政化倾向愈演愈烈，“学术本位”日趋淡薄，教授、创新人才的政治地位不高，真正落实到他们身上的支持政策并不多，这种导向对人才成长十分不利。