❶新路的真正精神
从以聚会为中心改成身体生活的实际
我们在职业里的弟兄姊妹们，说实在的，我们若是真正去看这件事情，其实从大家的问题里面，我觉得我们多多少少还是留在以往聚会生活的模式里。什么叫做聚会生活？这是我们的一个传统，因为我们中间的产业太丰富了，我们常常觉得我们的时间不够用。
比如说，加一个班，录像训练就错过了，读一点书，很多训练就不能参加了，老板留你一下，事奉聚会就迟到了。以致就觉得，服事就给别人去做了。你会有很多的挫折感，但我们若真正去研讨这个事情，就会发现，我们始终还是用一种以聚会生活做为我们是否爱主的衡量标准。1984年李弟兄回来推行新路，他很着重地要改我们一个观念，就是召会生活要从聚会生活（meetinglife）改到身体生活(bodylife)，进到一个身体生活的实际。但是我们那时候还是不太领会。他教我们怎样去作小排聚会，我们隔周就照样做，后来再分享给李弟兄听，李弟兄说：不对，你们只是大会改小会，我们就觉得李弟兄怎么这么不满足啊！我们现在不搞大聚会，我们搞小聚会，但是李弟兄说：你们是大会改小会。我们还是不懂。所以有时候我看弟兄姊妹问的问题，我就觉得好玩。我们对教会生活都在期待：什么时候可以下班，下班准备好被主使用，我下班以后就可以赶快去参加小排，我下班以后就可以去祷告聚会，我下班以后就可以开始我今天的召会生活，好像没有下班以前人生的今天还没有开始，那么请问你用这样的态度去工作，升主管怎么轮的到你呢？如何在职场上有好的见证呢?
❷每一个职场上的人
都有心灵的需要
真是求主光照我们，让我们看见人生到底要怎样才是有价值。当然，第一个，就是我们来服事弟兄姊妹；第二个，在我们人生的领域里面，主给我们安排的，就是我们接触的人、事、物都是我们传福音、都是我们陈明真理的对象。但是很可惜的，因为我自己做过事，有一段的时间我也觉得我自己蛮会做事的，再加上我们新店会所的楼上就是当今台湾的股王宏达电，我就发现，每一个在职场上的人都有心灵的需要，而且我告诉你，每一个人都有忧郁症的倾向。我们必须要有一种使命感，今天我最羡慕的就是我们在座在职的弟兄姊妹。为什么？你一全时间以后，你就分别为圣，从此就不见一人只见耶稣，地上也没有朋友。我们常看到很多人全时间以后就没有结果子。我真羡慕我们带职业的弟兄姊妹，太好了！太好了！恭喜你们没有全时间！但愿你们也不要全时间。你说你怎么这样讲？我说，但愿你们不要全时间，但话还没有讲完，若你比人家全时间还有功用，那你干嘛全时间？我就怕是很多人在社会上没用了，才来全时间，那召会不就变成环保局了吗？我们实在需要有一个平衡的眼光。
❸上班的职场
就是主量给我们的渔场
所以啊，我就怕啊，你看圣经说那些被提的，两个在田里，两个在推磨。它并没有说两个在会所全时间、两个在卧房睡觉。我并不是说全时间没有价值，我是说如果一个弟兄全时间以后，不像上班族这么认真，那他全时间有什么用啊？真的！在新店会所楼上很多大公司，大体上他们下班都比我早，我大概常常离开会所都是12点多啦、1点多啦，他们再加班也没有我晚。我倒觉得，今天，弟兄姊妹，如果你在上班显不出你什么功用，你就是放下职业也没功用。我就怕现在啊，明明上班就是最有用的时候，你却一天到晚想下班想逃开这个班。下班以后想去聚个小排聚会。不，你想想看，我请问你们在座的各位，你下班后接触的人多，还是上班这8个小时接触的人比较多？（大家同声：上班。）那不是很矛盾吗？主把渔场给你在上班的时候，你却是拼命地要离开渔场，说：「主啊！怎么还不下班啊！」你要很喜欢加班啊！加班就是给你加班传福音的机会。（这话甚难，谁能阿们呢）我敢跟你们讲，我是有点紧张，我怕我一讲完，你们想我是异类。我只是劝大家要有一种思考，你重新思考过，就是因为我们对于新路的精神并没有彻底的看见，我们还是在那种以聚会为中心的召会生活模式中。但是我们从来没想过，从一起床开始，准备要去上班，这都是主赐给你一天新的怜悯和机会。你有很多机会可以传福音，你有很多机会可以陈明真理，你有很多机会可以结交朋友的，但是因着大体上我们中间的聚会习惯，都是在下班的时候，对人才有负担，带人去聚会。以致你会发现，在职场里面作见证作最强的，很抱歉，不是我们，而是灵粮堂。你会发现啊，很多公司，许多在职场上祷告与查经很强的团契，都是他们建立的。所以，弟兄姊妹，你看看，我们手中有真理耶！我们手中有生命哪！我们手中有建造的蓝图啊！我们清楚知道神永远的经纶！我们有神人的生活啊！若我们忽略掉主所量给我们的每一个渔场，那不就太可惜了!
❹职场属灵生活的矛盾
如果你的一生并不想事奉主，也不想服事弟兄姊妹，你就是经过全时间训练，它也没有办法帮你达到这个方向。但是，如果你的人生观是：「主啊！我以服事你作我最大的光荣！我也以传扬福音、拯救灵魂、陈明真理，做为我人生最大的光荣」，这个时候参加训练就会帮助你达到这个方向。所以，你会发现说。我们好像不知不觉的，还是凭着下班以后的聚会生活作为我们的重心。那我请问你，这个难道不是成为我们职场生活发生矛盾的最大原因吗？因为你觉得下班之后才能施展属灵作为，你觉得下班之后才能一展属灵的抱负，你觉得下班以后才能够在神给你的异象启示上有一点配搭的工作。所以你会发现，我们都是在矛盾中。现在我们再想想看，我们能否把它倒过来，假设你的职场就是你的渔场，你工作的范围就是主量给你的渔场。弟兄姊妹，我们在职场里面好像很缺乏一种观念—要有认真的工作表现，并且能在工作上彰显一种美德，对公司同事表达一种关怀，就是这样的彰显和关怀，叫我们能撒下福音的种子、建立福音的管道。
所以，弟兄姊妹，以往我们在下班以后，同事也不在身边了，我们总是一下班一回到家，怀着满腔热血说，我今天拼了命早点下班，然后早点去看望。等他回到家，或是出了会所，才赫然发现说，我根本没有看望的对象。你有没有发现？他很冲啊！甚至人家在加班中，他都停下来了。但他才发现，他能看望的对象只有几个而已，而那几个有时候不给他看。
你有没有发现我们最大的毛病就是：跟你最要好的同事不是都还在加班，跟你最要好的白天不是在上班吗？我发现每一个人都有几个会听你的话的人，你有没有发现？你自己想想看你是不是有几个人，不是说死党，你讲都会听你的。那些都是我们需要去传福音的对象。但是我们好像没有这个观念。而这个观念要整个转过来。我只是抛一点看法，举几个我所看到、接触到的案例来和大家分享。重点的说，我们好像没有一种感觉：这个职场是主交给我管的，没有这种感觉？所以，我们就始终就觉得，我们对于「进取」和「野心」，我们不太能分辨。我们觉得在召会里叫我们不能有野心，所以你看，自从进召会生活，我们就开始不积极，不争取。主管少发我半张股票，我也说感谢赞美主，都好啦！那没有公理嘛！怎么会这样呢？我不是说你们要去争什么，我是说，慢慢的，我们把这些好像有点用错了。弟兄姊妹，如果你要事奉主你要建立多重人格。我现在是跟在职的弟兄姊妹讲，全时间训练我是另为一个讲法。而且你做的时候你要知道「我现在正在扮演多重人格」。那难道主耶稣不是这样？要灵巧像蛇，驯良要像鸽子。蛇跟鸽子怎么会处在一起？怎么会在一个人身上发生？所以，原谅我借用这个名词，原谅我这么说。但我说若这一切都是为着能事奉主，那真是值得！你若是不是要事奉主、你并不想事奉主，那么做不做经理又怎样？那就不用问我们，也不需要在召会里问。
欢迎大家投稿
微信号：lianmin-365(←长按复制)
儿童是国家未来的主人翁，同样的在教会生活中，儿童也是召会生活很重要的资产。儿童在小时候未被沾污时都是谦卑、单纯与渴慕神的。每一个孩子若有机会认识神，就会成为一颗种子，将来成为教会的祝福跟承担托付的柱子。因此，如何从这将沉沦的世代中拯救下一代，好使他们成为主的回来初熟的果子，救治为重要。因此我们希望能禀着神的爱，借此专项服事，成全父母牧养自己的儿女并带领他们同过神人生活，好产生敬虔的家，作为建造召会的基层；帮助孩子从小建立良好的品性，奠定孩子健康、积极、正确的生活态度与价值观。真诚邀请家长来一同参与，共同关心我们的下一代！