想在新年升迁吗？

想要在新年钟声敲响的时候找到新工作吗———无论是在现在的公司还是新公司———都不要忘记，打造一个成功的职业生涯需要很多时间。如果你想在2016年有所提升，现在该是开始准备的时候了。

首先，把你所拥有的技能与雇主的需求相比较———比如你在无线网络、网络安全、商业智能和机器学习等领域的特长。

美国Intronic Solutions 集团运营主管格兰特·戈登（Grant Gordon）是信息技术和工程行业的专家，他认为IT专业人才在想要得到提升的时候，经常“去考一些证书或者参加培训课程来充实自己的简历”。

考证在某些情况下是明智的选择，但是你也可以从现在开始采取一些其它的策略。你要做的就是投资时间，大量的激情和改变思维定势。

1．与老板沟通

戈登建议寻找工作机会的人从他们当前工作的地方开始———如老板的办公室，事实上，“告诉老板你的能力，远比获取证书和参加培训效果好。”戈登认为，与上级的一次敞开心胸的谈话会帮助你得到额外的职责、地位和认可，这比任何培训课程都有价值。

接下来就是跟经理谈你的需求，他说，“人们倾向于掩饰缺点，但是我劝他们跟老板坐下来，以寻求更多的职责或找出被忽视的原因。不要总坐着等着反馈，而要直接去问你的老板，‘我做的怎么样？’或者‘下一步该做什么？’”

即使你的经理不好接近，还是应该努力寻求他的建议。“如果你去询问可以满足他什么样的职业上的需求，他会很快变得容易接近”，戈登告诉记者，“重要的是离开你的日程表，倾听你应该怎样来帮助他们”。

通过与老板沟通，那么你会成为汲取这种特殊的职业建议的少数人之一，这是帮助你从竞争中取胜的一个砝码。戈登注意到，“这是关键的建议，但总是被忽视。”

2．扩展视野

纽约CCN IT人力资源公司副总裁南希·莫兰（Nancy Moran）认为，许多IT从业者在职业规划上视野狭窄。

IT从业者需要多学习一些相关领域的业务知识。“如果涉及健康护理领域，那么就学一下健康护理方面的知识；如果在财务领域，就学对冲基金的知识。”她说，“如果你了解一些相关业务方面的知识，那么你对这项业务的价值要高的多。”

应该怎么做呢？建议之一是和用户沟通。人力资源公司Spherion Corp.副总裁辛·恩纳（Sean Ebner）认为，通过与用户沟通，你会对技术与业务相适应的情况有一个基础的了解。“很多人盯着他们建立的应用程序，却没有看到更大的关联，”恩纳说，“你应该看看你的设计文档，然后跟应用这些工具的用户交谈，他们会给你带来整体业务的更好视角。”

这不仅让你的个人网络成长，而且在管理者的眼中，你逐渐成为能够掌控大局的人，用语汇和洞察力来证明你的竞争力。

与其他部门的同事交流互动，可以在增进知识的同时提高你的全局视野。例如，在职业生涯的开端，恩纳志愿作为多重招聘程序过程中的一部分，去与新员工会见。“这让我有机会在招聘过程中接触到公司的HR和高级经理。”他说，“在很广阔的圈子里，我成为一个经常被提及的人物。”

3．寻找良师

也许你已经听说过，但这值得重复：一位好的导师对你的职业生涯来说是非常重要的。好的导师可以引领你走到职业生涯中下一个最好的阶段，他们可以在诸多方面给你点拨，例如你的工资是否与努力相配，或者你是否以自己认为的速度进步；他们可以训练你跟组织内的上层交流。

怎样找到一位良师？首先看看你们公司是否有正式的导师计划。美国计算机行业妇女联合会主席，服务于AT&T;的艾琳·维玉可（Elaine Weyuker）认为，鼓励导师制的公司一般是有人才激情的大中型公司。

如果你公司不是这种类型，试着加入像ACM（Association for Computing Machinery计算机协会）这样的专业组织，他们支持MentorNet，是一个私有的非营利性质的在线导师网，专为工程和科技从业者服务。

如果以上道路都走不成，那么自己去寻找一位良师，她说，“很多人非常乐于帮助别人。”当你试着寻找一位良师的时候，描述你的情况，并告诉他具体想要从这种关系中得到什么东西。请他帮你规避陷阱，并且给你的个人发展做出积极的建议。

例如，如果你新进公司不久，可以说，“我不了解公司里的情况，真的很看重你在我适应环境方面的帮助”。如果你感觉手头的工作很棘手，试试这么说，“我现在在工作中遇到了问题，希望您能指点我下一步该进行的步骤。”

奉承也有帮助———当然要真心实意的。维玉可建议这么说，“我企盼像你这个职位的人能给我提供指导和反馈，这样我可以在我职业生涯的早期任意翱翔。”

最后，她说，如果你担心这么做会打扰到潜在的良师，那么丢掉这个想法。人们喜欢引导其他人。“那让他们自我感觉良好，他们自己也会从中学到东西。”

4．秀一下你的写作技巧

一次又一次的，招聘经理们强调对IT人才更好的沟通技巧的需求，但是具体怎么做呢？方法之一是多写———无论是写文件还是搏客。

“在技术行业中，只有一部分人能够在业务和IT部门之间转换，”恩纳解释道，“交流是磨练技巧的最佳途径，笔上沟通是其中重要的一部分。”

怎样从编写代码发展到写商业材料？主动参加设计团队，并且让你的文件写作技巧发挥光芒。当然，首先请确保你的语法和版式都是最高质量的。

博客是锻炼你的写作技巧的另一途径，Monster.com的技术职业专家爱兰·霍夫曼（Allan Hoffman）告诉记者，博客也是交流和联系的很好方式。从职业发展的角度，关于技术的爱好，而不是关于宠物和电子游戏的博客更有价值。

例如，程序员可能更关注Asynchronous JavaScript 和XML以及相关的技术，而信息设计师可能关注Web2.0技术。最重要的是，你要在博客中贯穿激情，所以确保写的是你钟情到几乎着迷的东西，霍夫曼说，“如果你不够热情，那就干脆不要麻烦。”

5．成为合作者

霍夫曼告诉记者，人们很容易坐在房间内，但是要走动一步就要积极主动，显示出你对业务环境有一定的了解。做到这一点的极佳途径，就是涉足与IT有关的组织，例如IEEE计算机协会（IEEE Computer Society）或者ACM，并寻求参与组织活动，为协会贡献力量或者管理网站。“这样做之后，你可以提高与别人合作的能力，”他说，“这也显示出你的热情和将技术工作作为职业的严肃性。”

另外一个好的方法是加入校友网，这是公司工作线上的社团组织或专业组织，是一个在放松环境下可以跟高级经理进行面对面交流的地方。恩纳提醒道，“如果你有机会跟关键的决策者在工作之外进行交流，那么你就破除了等级。”

这种组织也可以给你公众演讲的机会，给那些没有实践经历就不舒服的人们。“对任何人来说都不容易，但是你可以通过实践达到更好”，恩纳说，“演讲为什么这么重要？它能帮助你在职业谈判中取得更舒适的交谈环境”。

6．参加义工

雇主希望找有工作经验的人，但是如何在工作之外得到那些经验？一个好的途径是通过义务工作获得经验。

如果你马上跳起来反对这个建议说：“我没有时间”，那么你可能要考虑得更深层一些。帮助你促进职业提升的义务职位实际上能够成为有力的动力。“我认识一个替芝加哥的祈愿（Make a Wish）项目义务开发Java程序的人，”恩纳说，“当她的老板说需要一位Java人才时，她可以展现曾经研发的软件。”

另外一个主意是参与开源项目，这表明你学习新事物的愿望，并且在相应领域提供经验。

7．成为一名企业家

你现在可以为促进职业状况所做的最佳选择就是，成为一名企业家。这是《我的工作调到了印度：保住工作的52条路》一书的作者钱德·富勒（Chad Fowler）的建议。“我并不是说你应该开始创业，虽然那也不是个坏主意”，他说，“我的意思是你应该用企业家精神来面对工作。”换句话说，你不需要经营自己的公司，只是经营自己的工作。

在富勒看来，这意味着组织、经营、假定风险。

具体来说，“组织”意味着发现可以改变业务的主意，并且通过将其卖给合作者来为你的雇主创造价值。“经营”的意思是主动地管理你的时间和项目，而不是总是等待别人来管理你。“假定风险”指尝试新事物。“如果你从不失败，也就没有延伸自己国界的机会，”富勒说。 怎样将这种想法运用到真实的世界？想象一下为大的消费品公司制造消费者服务软件的团队，你是其中一员，富勒说。

因为你已经在客户服务部门做过，你注意到他们在对某一阶层的呼叫支持上浪费了大量时间。你做了一些研究，然后决定在你的团队中增加一些业务逻辑软件，这样可以为每位客户每周节省一个小时时间，这就是真正的底线节约。

你利用午休时间勾勒出自己的想法，然后将这一想法及相关材料提供给经理。于是你就完成了对崭新未来的领先发展和全面实施。

你还在等什么？无论你决定提升技能，获得认证，还是仅仅想提升在办公室的形象，如果你的目标是在2016年在事业上有所提升，那么立即开始非常重要。在IT领域，一个小小举措就可以引导大的改变。今天去敲经理办公室的门，可以让你明天更接近幸福工作和生活的彼岸。

想要在新年钟声敲响的时候找到新工作吗———无论是在现在的公司还是新公司———都不要忘记，打造一个成功的职业生涯需要很多时间。如果你想在2016年有所提升，现在该是开始准备的时候了。

首先，把你所拥有的技能与雇主的需求相比较———比如你在无线网络、网络安全、商业智能和机器学习等领域的特长。

美国Intronic Solutions 集团运营主管格兰特·戈登（Grant Gordon）是信息技术和工程行业的专家，他认为IT专业人才在想要得到提升的时候，经常“去考一些证书或者参加培训课程来充实自己的简历”。

考证在某些情况下是明智的选择，但是你也可以从现在开始采取一些其它的策略。你要做的就是投资时间，大量的激情和改变思维定势。

1．与老板沟通

戈登建议寻找工作机会的人从他们当前工作的地方开始———如老板的办公室，事实上，“告诉老板你的能力，远比获取证书和参加培训效果好。”戈登认为，与上级的一次敞开心胸的谈话会帮助你得到额外的职责、地位和认可，这比任何培训课程都有价值。

接下来就是跟经理谈你的需求，他说，“人们倾向于掩饰缺点，但是我劝他们跟老板坐下来，以寻求更多的职责或找出被忽视的原因。不要总坐着等着反馈，而要直接去问你的老板，‘我做的怎么样？’或者‘下一步该做什么？’”

即使你的经理不好接近，还是应该努力寻求他的建议。“如果你去询问可以满足他什么样的职业上的需求，他会很快变得容易接近”，戈登告诉记者，“重要的是离开你的日程表，倾听你应该怎样来帮助他们”。

通过与老板沟通，那么你会成为汲取这种特殊的职业建议的少数人之一，这是帮助你从竞争中取胜的一个砝码。戈登注意到，“这是关键的建议，但总是被忽视。”

2．扩展视野

纽约CCN IT人力资源公司副总裁南希·莫兰（Nancy Moran）认为，许多IT从业者在职业规划上视野狭窄。

IT从业者需要多学习一些相关领域的业务知识。“如果涉及健康护理领域，那么就学一下健康护理方面的知识；如果在财务领域，就学对冲基金的知识。”她说，“如果你了解一些相关业务方面的知识，那么你对这项业务的价值要高的多。”

应该怎么做呢？建议之一是和用户沟通。人力资源公司Spherion Corp.副总裁辛·恩纳（Sean Ebner）认为，通过与用户沟通，你会对技术与业务相适应的情况有一个基础的了解。“很多人盯着他们建立的应用程序，却没有看到更大的关联，”恩纳说，“你应该看看你的设计文档，然后跟应用这些工具的用户交谈，他们会给你带来整体业务的更好视角。”

这不仅让你的个人网络成长，而且在管理者的眼中，你逐渐成为能够掌控大局的人，用语汇和洞察力来证明你的竞争力。

与其他部门的同事交流互动，可以在增进知识的同时提高你的全局视野。例如，在职业生涯的开端，恩纳志愿作为多重招聘程序过程中的一部分，去与新员工会见。“这让我有机会在招聘过程中接触到公司的HR和高级经理。”他说，“在很广阔的圈子里，我成为一个经常被提及的人物。”

3．寻找良师

也许你已经听说过，但这值得重复：一位好的导师对你的职业生涯来说是非常重要的。好的导师可以引领你走到职业生涯中下一个最好的阶段，他们可以在诸多方面给你点拨，例如你的工资是否与努力相配，或者你是否以自己认为的速度进步；他们可以训练你跟组织内的上层交流。

怎样找到一位良师？首先看看你们公司是否有正式的导师计划。美国计算机行业妇女联合会主席，服务于AT&T;的艾琳·维玉可（Elaine Weyuker）认为，鼓励导师制的公司一般是有人才激情的大中型公司。

如果你公司不是这种类型，试着加入像ACM（Association for Computing Machinery计算机协会）这样的专业组织，他们支持MentorNet，是一个私有的非营利性质的在线导师网，专为工程和科技从业者服务。

如果以上道路都走不成，那么自己去寻找一位良师，她说，“很多人非常乐于帮助别人。”当你试着寻找一位良师的时候，描述你的情况，并告诉他具体想要从这种关系中得到什么东西。请他帮你规避陷阱，并且给你的个人发展做出积极的建议。

例如，如果你新进公司不久，可以说，“我不了解公司里的情况，真的很看重你在我适应环境方面的帮助”。如果你感觉手头的工作很棘手，试试这么说，“我现在在工作中遇到了问题，希望您能指点我下一步该进行的步骤。”

奉承也有帮助———当然要真心实意的。维玉可建议这么说，“我企盼像你这个职位的人能给我提供指导和反馈，这样我可以在我职业生涯的早期任意翱翔。”

最后，她说，如果你担心这么做会打扰到潜在的良师，那么丢掉这个想法。人们喜欢引导其他人。“那让他们自我感觉良好，他们自己也会从中学到东西。”

4．秀一下你的写作技巧

一次又一次的，招聘经理们强调对IT人才更好的沟通技巧的需求，但是具体怎么做呢？方法之一是多写———无论是写文件还是搏客。

“在技术行业中，只有一部分人能够在业务和IT部门之间转换，”恩纳解释道，“交流是磨练技巧的最佳途径，笔上沟通是其中重要的一部分。”

怎样从编写代码发展到写商业材料？主动参加设计团队，并且让你的文件写作技巧发挥光芒。当然，首先请确保你的语法和版式都是最高质量的。

博客是锻炼你的写作技巧的另一途径，Monster.com的技术职业专家爱兰·霍夫曼（Allan Hoffman）告诉记者，博客也是交流和联系的很好方式。从职业发展的角度，关于技术的爱好，而不是关于宠物和电子游戏的博客更有价值。

例如，程序员可能更关注Asynchronous JavaScript 和XML以及相关的技术，而信息设计师可能关注Web2.0技术。最重要的是，你要在博客中贯穿激情，所以确保写的是你钟情到几乎着迷的东西，霍夫曼说，“如果你不够热情，那就干脆不要麻烦。”

5．成为合作者

霍夫曼告诉记者，人们很容易坐在房间内，但是要走动一步就要积极主动，显示出你对业务环境有一定的了解。做到这一点的极佳途径，就是涉足与IT有关的组织，例如IEEE计算机协会（IEEE Computer Society）或者ACM，并寻求参与组织活动，为协会贡献力量或者管理网站。“这样做之后，你可以提高与别人合作的能力，”他说，“这也显示出你的热情和将技术工作作为职业的严肃性。”

另外一个好的方法是加入校友网，这是公司工作线上的社团组织或专业组织，是一个在放松环境下可以跟高级经理进行面对面交流的地方。恩纳提醒道，“如果你有机会跟关键的决策者在工作之外进行交流，那么你就破除了等级。”

这种组织也可以给你公众演讲的机会，给那些没有实践经历就不舒服的人们。“对任何人来说都不容易，但是你可以通过实践达到更好”，恩纳说，“演讲为什么这么重要？它能帮助你在职业谈判中取得更舒适的交谈环境”。

6．参加义工

雇主希望找有工作经验的人，但是如何在工作之外得到那些经验？一个好的途径是通过义务工作获得经验。

如果你马上跳起来反对这个建议说：“我没有时间”，那么你可能要考虑得更深层一些。帮助你促进职业提升的义务职位实际上能够成为有力的动力。“我认识一个替芝加哥的祈愿（Make a Wish）项目义务开发Java程序的人，”恩纳说，“当她的老板说需要一位Java人才时，她可以展现曾经研发的软件。”

另外一个主意是参与开源项目，这表明你学习新事物的愿望，并且在相应领域提供经验。

7．成为一名企业家

你现在可以为促进职业状况所做的最佳选择就是，成为一名企业家。这是《我的工作调到了印度：保住工作的52条路》一书的作者钱德·富勒（Chad Fowler）的建议。“我并不是说你应该开始创业，虽然那也不是个坏主意”，他说，“我的意思是你应该用企业家精神来面对工作。”换句话说，你不需要经营自己的公司，只是经营自己的工作。

在富勒看来，这意味着组织、经营、假定风险。

具体来说，“组织”意味着发现可以改变业务的主意，并且通过将其卖给合作者来为你的雇主创造价值。“经营”的意思是主动地管理你的时间和项目，而不是总是等待别人来管理你。“假定风险”指尝试新事物。“如果你从不失败，也就没有延伸自己国界的机会，”富勒说。 怎样将这种想法运用到真实的世界？想象一下为大的消费品公司制造消费者服务软件的团队，你是其中一员，富勒说。

因为你已经在客户服务部门做过，你注意到他们在对某一阶层的呼叫支持上浪费了大量时间。你做了一些研究，然后决定在你的团队中增加一些业务逻辑软件，这样可以为每位客户每周节省一个小时时间，这就是真正的底线节约。

你利用午休时间勾勒出自己的想法，然后将这一想法及相关材料提供给经理。于是你就完成了对崭新未来的领先发展和全面实施。

你还在等什么？无论你决定提升技能，获得认证，还是仅仅想提升在办公室的形象，如果你的目标是在2016年在事业上有所提升，那么立即开始非常重要。在IT领域，一个小小举措就可以引导大的改变。今天去敲经理办公室的门，可以让你明天更接近幸福工作和生活的彼岸。

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