请点击上面「下一轮融资 」直接关注 如今企业间的竞争，说到底就是人才的竞争
人才或者由人才组成的团队，是一个企业的核心力量对于创业公司来说，如何留住团队是一个重要的课题对企业团队采取相应的股权激励机制，是当下创业公司普遍的做法
通常创业公司进行股权激励的做法是寻找到一个律师，律师在了解企业情况后制定一份股权激励协议并结束服务
创业公司不仅需要为这不完整的服务花费10至15万元，还需要自行完成激励对象期权份额的确认、协议签订以及后续的管理等工作
在股书联合创始人朱洪德看来，对于创业公司而言，这是一个繁琐、高成本的事情，且最重要的激励效果也无法得到保证
股书是一款股权激励管理工具，从建立计划、发放期权直至后续管理，提供了相对完整的解决方案
与专业律师取得合作拿到专业的股权激励方案后，股书将其问卷化
创业公司只需要按照其引导一步步填写问卷，便可生成针对企业真实情况的股权激励方案
在操作页面上，股书为大部分问题都提供了注释，方便企业理解以及填写错误的出现
一但出现信息填写错误，股书也能利用其纠错机制来进行改正，即使是期权已发放给企业员工
在方案确定后，企业便可在股书上一键授予员工期权
值得注意的是，部分HR SaaS软件在其薪酬管理模块中已有期权管理的功能，那有无必要将此功能单拎出来做产品呢？ 对此，朱洪德表示，与那些HR SaaS软件相比，股书主要有两处差异：一是，股书提供了HR SaaS软件所缺乏的方案制定功能，对接了法律方面的资源；二是，HR SaaS只是为企业提供了期权管理功能，但在激励效果这一块，股书更具优势，员工可实时登录系统查看自己的期权状况——何时成熟、何时可行权以及行权之后的股权价值等问题，若企业采用了按月成熟方案，员工每月都能感受到自己的期权变化，以促进激励效果的提升
此外，当员工离职之后，企业也可在平台上选择进行股权回购
商业模式上，股书目前会对企业收取年服务费（1480元起），除此之外，股书也会向企业提供股权激励方案的定制化服务，为企业介绍专业的律师并收取一定的费用
朱洪德表示，股书目前已有30多家企业采用，主要以创投机构为中心，向其被投企业进行推广
至于未来，股书或推出与股权相关的金融服务
据悉，股书目前团队在18人左右，技术人员超过一半，去年7月份获得了由真格基金和黑马基金投资的数百万天使轮融资，此后黑马基金追投过一次，预计近期将启动下一轮融资
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