“ 编辑推荐 ” 他提出的管理问题依然存在， 他总结的管理经验依然有益， 他研究的管理逻辑依然普遍， 他创造的管理方法依然有效
现代管理理论的奠基人巴纳德 关于组织理论的探讨至今无人超越 “ 内容简介 ” 他提出的管理问题依然存在， 他总结的管理经验依然有益， 他研究的管理逻辑依然普遍， 他创造的管理方法依然有效
巴纳德是西方现代管理理论中社会系统学派的创始人，他关于组织理论的探讨，至今无人能及，被称为现代管理理论的奠基人
德鲁克、孔茨、明茨伯格、西蒙、马奇、利克特等人都大大受益于巴纳德
对于一个希望将传统组织改造为现代组织的经理人来说，巴纳德的书不可不读
同时，巴纳德也是第一位将决策提升为管理核心的人，这一观点此后得到西蒙、马奇等人的发展，衍生出决策学派
巴纳德从人本身来研究组织与管理问题，是真正的“人本管理之父”
随着时代的发展，科学管理已步入了成熟期，而巴纳德开创的人本管理仍然是充满生机的领域
有关组织和管理的问题，是每一个经理人所必须面对的问题，本书可以让我们更清晰地理解组织与管理的本质，并使得经理人的行为更加有效
“ 作者简介 ” 切斯特·巴纳德 1886年出生于美国的马萨诸塞州
由于家庭的原因，他从小就养成了用哲学方法思考问题和弹钢琴的习惯
1906～1909年，他在哈佛大学读完经济学，但因缺少实验学科的学分而未能获得学士学位，后来，他反而因为对组织和管理方面的研究而获得了7个名誉博士学位
巴纳德是一位杰出的管理实践者，他毕生都从事企业管理工作
没有人在背后议论巴纳德的为人，即使对于他自己领导的组织，他也显得相当超然
他矜持寡言、庄重高尚，有些让人敬畏
1938年，巴纳德最著名的代表作《经理人员的职能》出版，该书问世后，受到了西方管理学界的普遍重视，被奉为管理学的经典著作
1961年，巴纳德去世