经验解析 Q1 ：投多几份的简历，中奖概率会高很多？ 面试官答：技术类的童靴对于自己的就业需求可能比较清楚，非技术类的童靴可能有投多几份简历以提高成功率的想法
其实，如果个人特质与职位不吻合同样会被刷下来，还不如好好准备一个职位，奋力一博呢
童靴们，最好先了解一下各个岗位的要求，比如产品运营对数据的敏感性非常高，产品策划则更多需要独立思考和创造性的思维能力，从自己的兴趣出发，了解自己喜欢什么；其次找到自己擅长的领域，确保自己的特质和岗位需要的特质是相符
Q2 ：不是核心参与的工作，要写进简历吗？ 面试官答：面试官对你的感觉和印象，首先是来自简历，所以一定要重视简历的制作
制作简历时，有几点需要注意的： ①重点要有所突出，比如突出的比赛成绩、学习过程中的成绩、发表过的论文等，总之就是重点突出闪光的一面
②在简历上，不需要罗列所有做过的东西
如果不是核心参与的工作，比如有些项目是跟别人合作的，不太清楚项目的内部流程，就不写
否则有可能是在给自己挖陷阱喔 ③要对面试官有一个同理心的换位思考
想想假如自己是面试官，你是否也希望看到面试者身上有和岗位所契合的地方？也就是说，针对不同的岗位要有不同的简历，重点突出岗位所需要的潜质
（本官特别提醒，简历照片不要随意用大头照，许多开发的童靴会用自己电脑的摄像头，拍一个黑白照过来，本官嫌弃你特别屌丝 # 其实，是不注重细节 # ） Q3 ：腾讯群面，怎么样才能脱颖而出？ 面试官答：群面的模式就是抛出问题（例如“如何把无人机卖给你父母？”），让大家在 30-45 分钟时间内，给出一套解决方案
主要看到团队里的十个人在讨论环境里，能否体现几个能力：创造性的思路、独立思考的能力、谈判技巧
因此在群面的过程中，有两个建议： ① 话多的不一定会过，但是不说话的一定不会过
不说话是一个很大的忌讳
② 要善于打断，如果有人在讨论的过程中，出现方向明显有问题的时候，一定要能够把对方的方向拉回来，保证团队整体讨论的思路是正确的
（面试官作为观察者，当我们看到一整组，被一个人带向深渊的时候，其实内心是非常挣扎滴
非常希望有一个人可以跳出来阻止这一切，但是往往是没有人敢于站出来，所以有时会造成“团灭”
） Q4 ：对于不了解、熟悉的问题应该肿么答？ 面试官答：除了常见的问题，本官偶尔也会抛“全世界有多少个井盖”、“中国有多少个加油站”等奇葩问题，这时考的就不仅是知识储备，更多是解决和分析问题的能力
有几个角度： ①可以直接说：“老师，这个问题我之前没有接触过，但是类似这样的一个问题，我的解题思路是……我的整体思考过程是……”这样子就能把劣势变成优势，让面试官看到你能力闪亮的一面
②换个角度解答：“我对这个问题不是很熟悉，但我对相应另外一个技术我很了解
” ③遇到棘手的问题时，有个终极必杀技，直接跟本官说：“其实我也不懂，您能不能给个解题思路，教教我，可以吗？”这时候本官一般都会给一些 tips
（千万不要回答“哦这样啊”就完了，要沿着面试官的 tips 继续说下去，当然，最好能够举一反三
） Q5 ：“你有什么兴趣爱好？”其实可以埋很多小技巧 面试官答：大部分童靴可能回答会说：我喜欢看电影、旅游、打球
这种兴趣爱好对你应聘的岗位可能没有太大帮助 曾经有一个童靴这样回答，结果就给本官留下了灰常深刻的印象
他说：“我喜欢坐公交车，研究它的线路、规划布局是否合理，不同线路有没有整合的空间
”他是来面试产品相关的岗位，换个角度来讲，他是站在用户的角度，去分析怎么坐公交车才是最爽最舒服的 . 这其实并不是严格意义上的兴趣爱好，这是他自己使用的一些小技巧，这位童靴肯定提前准备过的
（虽然这些小技巧本官一眼就看出来了，但还是喜欢这种欺骗的感觉
） Q6 ：如何回答“你还有什么要问我的吗？” 面试官答：这一般是最后一个问题
可以这样回答： ①面试官您对于我今天的表现，有哪些好的、有哪些不好的？能否提点建议？ ②也可以问比较是务实一点的问题，千万不要“大而空”的话题：你觉得公司未来的发展应该怎么样？对互联网行业你怎么看啊？（对不起，本官答不上来哈） ③交流可以非常 open ，也可以是一些不特别认真的话题，抓住这个机会，与本官有一个近距离的沟通
面经汇总 产 品 楼主想着前几天还在哭丧自己的简历呢，现在能进到专业面，已经觉得非常幸运
于是进去就想和面试官侃大山了 面试官貌似不耐烦地看着我的简历和我的作品集
看到我有花艺设计经历那段，就说了两句，然后我表示个人经历比较杂，这个和产品沾不上什么边了
结果她说，不一定！然后要我就花艺当一个产品来论述一下
楼主就只能弱弱地说，花艺作品就和游戏啊婚礼啊一样是创造的一种体验经济 balabala… 接下来看我的个人经历，很不耐烦地说干嘛休学啊，你这 50 个人选拔到你们学院是怎么回事啊
看到我之前的产品实习经历，说也几年前的事情了，就说那就不问了
总之，很高冷 估计看到没意思了，说我自己的项目我简历里有些月活跃访问量之类的
她就死扣 DAU 多少 … 楼主一愣啊， DAU 好像就是活跃用户啊
然后我说 1000 ，然后她说月活跃多少？我想 BUG 了，是 10000
她说你 DAU 1000 ，月活跃 10000 ，可能么？还非常犀利地看着我
其实，其实，楼主不懂运营啊
这些数据写在简历上也是想看得专业一点（因为朋友也说，其实用户总数并不是主要的运营指标）
然后就
感！觉！已！经！挂！了！啊！ （后来回去仔细了解 DAU 和 MAU
其实自己的作品就是这个量， DAU 大概 1000 ， MAU 大概 10000 ，为什么留存率只有 10% 是因为作品的免费试用机制导致很多人免费试用过期之后再注册新的免费账户
） 高冷姐估计这问题我是在忽悠她，也答不上来了于是开始准备放大招 KO 我了
高冷姐抛出问题： 问题A： 嘀嘀搭车如果做拼车服务： 1 、怎么拼？ 2 、怎么让拼车成功率提高？ 3 、怎么计费？ 楼主就弱弱地从书包拿出笔记本自己写啊算啊
从用户、需求、怎么实现的角度出发
不过一开始我就做的是用户情境的描绘，但主要想到的是预约拼车需求，比如说离主要交通站很偏远的学校啊，自己有车但是会限号啊，还表明即刻拼车打的的需求比较少
实现上就从同出发地同目的地；同出发地不同目的地；不同出发点不同目的地这样来想
至于最后一个问题，楼主听错了，以为是盈利模式，就说可以加收服务费啊，可以利用“碳补偿”的概念刺激大家使用拼车这种绿色环保的出行方式啊，每次拼车后返还“碳补偿”点，可以在之后的拼车中抵现啊之类的
后来高冷姐说是要讨论计费，于是我 SB 了 问题 B ：给电影院设计一个厕所 这下楼主适应了高冷界的节奏用户、需求、实现对阵下药
提出了：解决燃眉之急、不影响自己观影、保证安全、不影响其他人观影的几个需求
然后按照需求优先级排序，给出相应的方案，包括首先必须要有一个厕所，然后最好比较靠近，影厅四面都开放通道可以到达厕所，厕所内装屏幕，影厅通道阶梯改为缓坡、通道的设置比座位矮等
期间偶然看到高冷姐突然有 45 度角思考状，便觉得自己有戏！于是继续发狠讲
于是，她就貌似没把我 KO 掉啊
最后要我问她问题，我就说外界对产培生披露比较少啊，能告诉我产培生入职之后的安排什么的
她就很高冷地说，你怎么这个都不知道我辩论了一句，然后她说你之后可能会知道的于是让我在门口等就是站在玻璃门口等啊就是站在玻璃门口等的时候还一直盯着她还那么自然啊这么的高冷！突然恍然大悟，这应该就是传说中的压力面
由于之前楼主在等待室碰到了好几个面试完又回到等待室问 HR 的同学“面试完了，面试官也没说什么，那之后还要面试吗？” HR 回：“你可以回去了”
所以，楼主突然感觉到自己有戏啊！但是由于之前的日程安排是 HR 面是在下午，那现在我估计还要等一个面试，难道是要给我额外加一个 PM 专业面么？（因为楼主觉得自己的 DAU/MAU 的说法会挂） 于是走来了昨日霸面的时候另外一个大哥面试官
于是楼主愚蠢地认定了这的确是补充的 PM 专业面
由于递上了作品集，大哥一开始就问我做的项目啊，有没有人用啊，赚了多少钱啊，为什么要关了啊，为什么要做产品经理啊
其实他问的正好太巧了，我给出了他很满意的回答：虽然一直盈利但是 X 这个项目关闭主要是因为自己没有时间运营加之不想把自己停留在以前的阶段；高中做的项目最后让很多学弟们使用甚至有人保送重点大学感谢 3 年时光与我的作品相伴，觉得自己的东西可以影响帮助一些人，所以做产品有意义 balabala 的
后来大哥说，其实一开始并不看好我（咦？这个意思是说现在看好我了么）
然后问为什么机器筛选的笔试我没有过
我说我不知道内部怎么筛的，但是觉得两个原因（简历和性格测试）
然后又说到我休学，说到旅游也说到他之前是导游我心里一想，好，这下估计有戏了，话题都放开了
然后就无意扯到创业什么的，他也就说腾讯的机会也不错，培养之后自己选择，创业腾讯也有资源
后来让我问问题，我还是问了那个产培生之后入职了是什么个安排
他就 balabala 说了好多，说要轮岗啊，到不同明星产品团队啊，不同城市啊，有时候老大找你去喝茶啊
还说之后可能还会有级别更高的人来面我啊最后就这么结束了
我又补充问了句，下午是不是还有 HR 面？大哥说：我就是 HR
万马奔腾啊 但是换过来想， HR 都说之后还可能有更高级别的人来面我呢
于是吃饭的时候查了查状态， GM/EVP ，就是等待总监面 HR 面的过程中，和大哥聊的很 High
他说我有点太低调了（你要是知道我之前的简历是怎样，你就不会这么说了），然后说自己之前面过一次， 10 个人，都是清华北大 Top5 项目创业实习各种牛，最后他一个都没选
原因呢？高傲自大，来腾讯就是浪费资源
产 品 我邮计算机大三（即将大四）本科男，广东人，产品狗，目前在搜狗搜索实习
群面： 群面 23 号中午参加的群面， 10 人小组，讨论问题
题目是 设计一款适合父母使用的聊天型的电视，方便父母与在外子女的沟通 ， 由于资源有限，只能从 13 个功能里挑选 3 个功能作为电视的第一个版本
简单的自我介绍后，大家开始讨论
我并没有抢着发言，先听听看别人怎么说（其实是因为刚开始比较紧张思维比较混乱），听了几个组员的发言后，我发现大家并没有一个思考的大方向，而是想当然的觉得这个功能好就说它怎么怎么好
我觉得不能这样子，就开始发言说咱们既然是要推出第一个版本，那就必然要选择最基础的最必不可少的功能，涉及一些交互优化如手势操控或者完全可以在后期产品迭代再加上的功能就要先摒弃
我提出“看对方是否在线”这个功能是必不可少的
且手机 qq 之前试图去除显示在线或是离线状态这个功能，在 appstore 里遭遇大波一星差评，这可是注重用户体验的腾讯前所未有的遭遇
可见广大人民群众早已习惯且十分接受这一设定了
综上这个功能必不可少，当然我没分析那么多，只是说这是一个非常基础的功能，所以要加上，大家也都同意了
接下来的讨论比较顺利，大家也比较早的得出统一意见并准备推选一名同学做总结发言
这时我突然发现，大家一直围绕着电视做讨论，丝毫没考虑到遥控器，而题目要求里有涉及到遥控器
我就提出来，但是时间已经不多了，就先让总结的同学作了总结随后我站起了，阐述了一下我对遥控器的看法
我认为在选择功能的时候应该考虑到这个功能是否能作用于遥控器，并简单说了一下推选出来的功能结合遥控器的应用场景
也不知道是不是多此一举，但是当时我就是觉得不能把遥控器给漏了
对于第二次参加群面的我来说（第一次参加是某社团招新），自我感觉还是可以的
最大的感受就是，面试结束后面试官会点名几个小组成员回答问题，如果那个人是你，请一定要组织好语言认真回答问题 ooo 回答不好被刷的可能性很大，回答得好就很可能能过
虽然我没被面试官问问题，但请相信我一定是这样子的！ 专业初面 ： 群面完回宿舍睡了一觉，醒来就收到信息，让我明天去参加专业初面，我把我实习的时候做过的一些东西整理到了印象笔记里，打算明天用 ipad 展示给面试官看，觉得光是口头表达的话比较抽象
专业初面的面试官就是昨天群面的面试官看起来比较年轻的一个男生，气质高冷，不苟言笑
自我介绍阶段，我掏出 pad ，对照着介绍了一下我在搜狗网页搜索做过的需求，如何调研，如何推动项目，如何评测，如何做人工运营等等等，虽然到目前只实习了不到三个月，但还是尽可能的详细的说了一下经历，还介绍了一下我的学生工作经历
面试官并没有针对我的经历做过多的提问
接下来他问了我为做产品经理做过什么努力，我就说我以前很安静，不爱和人说话，但是产品经理需要用强大的表达能力以及调研的事实结果去说服团队的人，后来我积极参加学生工作，与外界沟通 blablabla 不细说了 然后他说 现在有一项技术，能精确识别年龄在 10 岁以上的人的说的话，问我这项技术可以应用在哪些产品上 ，我说一个，他就说还有呢，如此循环好多次，我终于想不到说啥了 oooo 问：你说的以上产品哪个最靠谱最能实现
答：地图语音精确导航，能已新功能的形式应用到现有的已经成熟的地图产品上
问：你的缺点？ 答：有点拖延症，桌子很乱，成绩烂（态度是不是很真诚！）
问：评价一下你的群面表现
答：（跟上面写的群面经历差不多，重点说了一下我对“看是否在线”这个功能的思考以及为何补充发言）
问：评价一下小组其他人的群面表现 答：略了略了 oo 问：最常用哪款产品，说一下不足
1 、找不到一个入口可以查找聊天记录里的图片，查找时需要往上翻聊天记录，往往要翻挺久的
2 、把整理收藏表情的功能入口放的太深 问：你知道为什么把入口放深吗
答：产品人员应该是做了缜密的用户调研后认为直接放在之前那个位置会造成用户误按？（猜的） 问：你还有什么问题要问我的吗？ 答：有的，请问您负责腾讯的哪个产品
形象干练气场很足 问：自我介绍
答：掏出 pad ， blablabla （再次推荐一下印象笔记） 问：你实习做的是 pc 端产品，有接触过移动端的产品吗，介绍一下你喜欢的移动端应用
答：有啊有啊，拿着 pad 手舞足蹈地重点推荐了一下我喜欢最近比较喜欢的一款 app ： hanx writer
还介绍了荔枝 FM ，澎湃新闻， zaker 问：最常用什么手机 app ，对其有什么意见 答：同上
问：群面完觉得自己能过吗？ 答：当时觉得过得可能性有六七成吧
随后我还表达了一下我是深圳人十分希望能进贵司工作 blabla ，总体聊得比较开心，聊完我主动找 hr 姐姐握了握手
25 号中午，我第三次来到技术交易大厦，十分忐忑不安找工作人员打听了一下，面试官是腾讯地图的负责人 Boss ：自我介绍
我：简单地介绍了一下实习经历，由于一开始有些紧张，没有详细说太多
Boss ：问了很多项目的细节问题
我：有一两个细节的数据确实不了解，就只能说不清楚了 ooo 哎，其他知道的数据都如实回答了
Boss ：最常用的 app 后来发现已经有京东的入口了（哭晕在厕所） 面试完感觉很不安，意识到自己准备不足
没有对自己在跟进的产品做更为深入的数据调研，我还是 too young too simple ，需要学习的东西还有很多，实习还要接着进行，我一定好好学习！ 其实最开始为什么想进入产品这个行业呢，大概是因为我在院学生会的时候，主导过活动，主导过宣传方案，拉过赞助，觉得自己的策划能力审美能力还是不错的
后来开始找实习，起初也是屡屡碰壁，被大小公司拒过 n 次
后来很幸运能进入现在的公司实习，接触到产品的相关工作（想借此机会感谢过程中对我提供帮助的人，真的十分感谢）
后 端 腾讯的笔试，上面说过了，都是基础的东西，蛋疼的是要跑到武大去考，而且教室很难找
不知道是巧合还是百度和腾讯两家企业在相互掐脖子，将笔试时间安排在同一天，上午笔试完百度，心都凉了，还要我们去笔试腾讯，搞得烦死了！直到考完大家才比 较欢笑些，因为一班的人因为一个考试而差不多聚到了一起，蛮开心的吧！ 当天晚上 3 点多就收到了面试通知，这效率，呵呵，你懂的
根据考场 ( 网上贴出来的 ) 来看，武汉有 6000 多人参加腾讯的笔试；这个量是不是有点多啊！呵呵
结果那天收到面试通知时，因为在睡觉，所以一脚将手机踢下床了，结果手机坏了，悲剧死了！关键时刻还手机摔坏了！只能借同学的手机
腾讯的面试有三面，一面二面都是技术面，三面是 hr 面 ，不知道我是不是人品问题，所以第二面不是技术面；一面本来报的是后台开发，不知道什么情况被调到游戏后台了，搞得我很紧张
一面： 面试官蛮好，先是让我 自我介绍 ，完了以后，跟我聊了下 P2P 和分布式的东西 ，差不多有个 30 分钟吧，然后就是做了两个题目
判断链表是不是有环
这个题目是经典中经典的题目啊！我一开始用铅笔画了画图，想了想，然后就开始写代码了，由于是铅笔，所以写错了可以擦掉重新写，这样就不会涂涂画画的了，所以代码还是蛮整洁的，还加了一些注释，写完后，面试官让我讲了讲原理，然后问我如果只有一个节点，同时它的指针指向了自己，这种情况怎么样
我按自己的代码检查一遍，结果把这种情况算成了环，我说，哎呀，这种情况还是没有考虑到，按我的代码应该会把它判断成环啊 ( 当时可能脑袋短路，实际上这种情况就是有环，而我当时以为那不应该是环 ) ，后来我一想不对，这算不算环啊？ 我问面试官时，他笑了笑，没有回到了，直接过了
一般的 BBS 上都需要注册用户名，而注册时需要检查用户名是否唯一，怎么设计后面的架构
让我想想，给出我的设计
一开始我吓到了，还以为是 BBS 中不懂的东西，还好是检查一个字符串的问题，这才将心放回肚子中了，想了想，设计了两种数据结构： hash 表和键树 (trie 树 ) ；对于 hash 表来说，可以快速的将字符串找到，但是会出现误判的可能性，出现误判时需要进一步的检查；而键树不会有误判，但是它的查找呢需要更多的时间，同时如果很多用户名没有共同的前缀的话，那么会浪费很多空间，可能对于有限的内存来说，这样会负担不起
然后面试官又问有没有两全的办法，我考虑一会后，就说用 Bloom Filter + Trie 树来解决， Bloom 的特点可以快速的判断一个字符串是否存在，如果不存在的话，一次就能够发现，而如果存在的话，可以通过 trie 树来解决是否真的存在 [ 我觉得应该是这个问题的解决方案征服了面试官 ]
后面就是问一些基本的问题了，比如网络中的 TCP 和 UDP 的区别， IO 复用 (select 、 poll 、 epoll) 、数据库 ( 大部分不会，还好的是他就只问了索引的优缺点，我给他吧唧吧唧了一下 ) 、 linux 命令 ( 有些没有答上来，如内存使用率查看和 cpu 使用率查看命令 ) ， C++( 多态、模板的定义和实现放在不同文件中时出现什么编译问题？ ) 、进程通信和线程同步 ( 差不多这些问题肯定是会问的 ) ； 最后要走了的时候，面试官给我总结了一下，说我基础还可以 ( 我晕死，呵呵 ) ，但是代码量应该不是很多，需要多动动手；问我什么时候论文答辩，我说是 12 月份中旬以后，他叫我论文答辩完了以后要去看一些书 (UNIX 网络编程两卷、 linux 命令工具书、 linux 编程艺术等等 ) ； 当时搞得我一下愣了，怎么直接叫我去看什么书了，难道他要我了， O( ∩ _ ∩ )O~ ，只是当时不敢说，呵呵
对了末尾，他跟我说他们是游戏后台开发，问我有没有兴趣？我说我不知道游戏后台跟一般的那种后台有什么不同，他就给吧唧吧唧了一些游戏后台跟一般后台的不同，让我对游戏有一些了解，最后我说应该会有兴趣
二面： 二面面试官很年轻，可能比我们大个 4 、 5 岁吧，但是听说，腾讯一面是主管，二面是项目经理，这么年轻的项目经理，搞得我很惊讶，呵呵，跟他聊了很久，一直都在笑，他开头就直接说，因为考试和一面已经将技术面面过了，所以我们今天不是技术面，叫我不要紧张，然后就是自我介绍、问了一个开放题
人还是蛮 nice 的，同时也给我介绍了一些游戏的东西，因为同一面面试官一样问我有没有兴趣，关键点是最后走的时候，他居然问，他说假如腾讯不录用我，我会怎么办？我是了几个字，继续找工作；然后就没有了，气氛很尴尬，然后他就说 OK ，今天到这里，搞得我以为没有戏了，站起来跟他握了握手就走了
三面三面是 hr 面，没有问一个技术问题，问的都是性格、家里情况、工作地点问题、对自己最影响深刻的事情、职业规划等，这些都是正规的 hr 面试问题，所以我对这个就不多说了
我觉得只要按自己的意愿来就 OK 了！ 前 端 准备阶段我也在网上看了一些腾讯面经，特别是 web 前端的
有不少人都说道腾讯的前端对后端要求也很高， PHP 或 SQL 都要熟悉，但是面试面后发现不是这么回事，也许是部门之间的差异，下面会说到
顺带说一句，我被录用的事业群是 MIG
一面： 上来就让做题，给了一张纸，上面有些题目，都是 JavaScript 的，题目很多，只做了一点，有考察 typeof [] 的，考察变量提升的，有添加事件监听的，等等
之后有看着简历来问，问我做的 2048 项目，面试官似乎对我的 Canvas 生成图片挺感兴趣
后来问我比较熟悉哪个技术，我说 JavaScript ，于是他出了一道可拖拽的 div 题目让我写，基本上写出来了
后来让我 写一个 HTML 标签，是一个表单的，涵盖各种表单元素 ，我除了 text 和 file 以外，其他类型的 input 都不记得怎么写了 ORZ ，不过其实这种东西翻翻手册就有了，无关痛痒
后来我提了一点，应该是加分项：如果表单中含有 file 上产，那么 form 中必须声明 enctype=”multipart/form-data” ，不过当时我也不记得这个怎么写了（囧），只记得有这么回事，必须要写，否则后台会检测不到 file
当我提到这个之后，面试官也表示赞同，比较逗的是他也不记得那个属性声明是什么了，想了一会也没想起来，哈哈～说明这些细节记忆性的东西只要知道有这么回事就好，不记得查一下也没关系～ 后来问 HTML5 有什么新内容，浏览器缓存机制， HTTP 协议（问了 200 和 304 ），大体就这样～ 最后提问我问了他腾讯对前端工程师的要求，因为听说腾讯前端对后台要求很高，没想到回答居然是否定的，他说前端工程师对后台有一定了解就可以，只要能配合后台工程师工作就 OK ～ 一面面试官人很 nice ，整个过程都很愉快～ 二面： 二面面试官相对就严肃一点了
首先问了我简历上的东西，主要问了现阶段一个实习做的工作
后来出了一道 JavaScript 题考我，是统计一个数组出现频率最高的元素，给出那个元素以及出现的次数，要求考虑时间和空间复杂度 ，我写的还可以，用常规的字典法
浏览器缓存机制， HTTP 协议，这次问的是 301 和 302
这个问的就容易答不出来啊～还好我复习过了，哈哈～可能是面试官觉得我技术基础问题都回答得不错，就不问专业技术问题了，开始问其他问题
你可以想出几种方法来统计深圳市有多少个井盖没错，就是井盖当时说了三种一个 4L 水桶和 6L 水桶，可不可以打出 3L 水来这个我想了半天，没想出方案，也不敢肯定是不能
最后问面试官，他说 ” 明显是不能的啊，偶数相加减怎么能得出奇数呢 ”
囧，我也考虑过这个，但是没想到怎么从数学的角度证明这个说法，就没敢肯定
HR 面： HR 面的通知短信和前两面一样，写的是 “TRD 面试 ” ，但是实际上是 HR 面
技术岗的 HR 面是走个形式，简单的聊聊天， 面试官甚至都没有让我自我介绍…整个过程非常轻松，有问家庭情况，会不会读研，毕业后期望工作地，技术上还有哪些方面的欠缺，等等
那个据说一定会问的 ” 职业规划 ” ，也没有问
后来面试官直接告诉我我会去的部门，听起来像是我已经被录取了，那个兴奋啊！～～ 非技术类： 一面： 一面是群面，楼主最怕的就是群面啊有木有！网上刷了刷面经就睡了，第二天去群面
到那分好小组，大家都有提前互相认识一下，楼主发现楼主的硬件条件最差呀
所以同学们，学历和学校都不是最重要的，面试的表现才真的是决定你是否能拿到这个 offer 的关键
从这点来说，楼主认为腾讯校招相对是比较公平的一面的题目这里就不具体说了，总的来说是一个涉及到公关的问题
整个一面楼主想说 3 点： 第一，不管你是什么角色一定要做好你角色的职责
例如如果你是 time keeper ，那一定要做好时间划分和控制
第二，可以多发表自己的观点，但是要精简、重点突出并且容易让别的小伙伴听明白 ，别长篇大论，那只会让你看起来毫无总结概括能力和团队精神
第三，群面中最强调的团队意识 包括不要攻击别人的观点，还有很重要的一些细节
比如自我介绍是算在计时中的，所以自我介绍不要太长， 30 秒到 1 分钟即可
最后说个小例子
群面楼主组里有个学历很高的大哥，大哥在开始讨论后始终没开口说话，直到我们组一个同学说：“我们听听这位同学的意见吧”大哥开始讲
结果一讲就讲了 6 、 7 分钟
更可爱的是大哥说我们组另两个同学的观点“很肤浅”，结果大哥自己的观点完全跑偏，将题目出发点看错
这位大哥基本上集合了群面时的所有致命点，基本堪称典型同学们可以参考看看
二面楼主一面的时候个人认为表现的并不很好，因为只说了两点自己的观点，觉得并不突出
但还是过了让楼主受宠若惊
所以楼主想说你永远也不知道面试官的标准是什么，做你自己，努力尝试，很可能就有好的结果
二面： 二面的时候基本上问题可以分为两部分： 简历和你应聘的岗位
简历部分没啥可说的，各位同学你写在简历上的、除了基本情况外的每句话最好你都能展开说一说，都能有一些具体的事例支持你的话
另外从这一面开始有些固定问题要提前准备好，比如你的职业规划、你的优缺点等，不一定会被问道，但是准备准备心里比较有底是真的
关于你应征职位的那部分问题，楼主是在这一面才知道具体职位信息的，所以没法提前准备，因此面试时如果不知道就说不知道
二面的面试官可能是以后你要直接打交道的领导了，所以诚实还是很重要的
其实不知道说知道在这里也没啥意义，面试官们一两个问题一试就知道咱是什么水平了
楼主就直接说我这部分不是很了解，但是如果可以通过的话一定会好好学习
后来面试官说这样不知道就说不知道挺好的 三面： 据说三面的面试官是你以后所属部门的头儿
我的三面不是压力面，面试官很和善，整个面试不会让人有压迫的感觉
也提了一些网上说的压力面的问题比如提出一个方案然后问还有呢，还可以补充什么啊这种，但是看楼主想不出来了面试官就过去了，没有过多的逼迫追问
另外三面问些专业问题比二面多了些，所以各位二面结束后知道自己被具体分到哪个岗后最好还是适当的了解一下
好像传说中三面挺惨烈，楼主也不知道有多惨烈，所以还是做你自己就好
HR 面： 是的， HR 面确实是会刷人
而且 HR 面很恐怖，因为 HR 们都情商超高且超和蔼，所以往往面着面着你就会忘了这是一个面试，然后最终就会在不知不觉中被 pass 掉
同学们，血的教训告诉我们，千万不要忘记这是个面试你和 HR 聊得 high 真不一定是个好事儿 谨记这是个正式的、会刷人的面试而且其实 HR 们的问题都是挺有讲头的千万想好了再答楼主回想我的 HR 面简直触目惊心好些问题答的真的就是完全没走脑子的感觉
所以虽然 HR 面可能不会问到特专业的、让人回答不上来的问题，但同学们一定得重视啊 ~ 以上，就是我的全部面经啦 ~ 共享一下一是希望能给大家个参考，不知道有没有能借鉴上的地方，毕竟每个人都是不一样的，希望大家最终都能顺利拿到心仪的 offer
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