作为工会组织，充分发挥其在构建和谐企业中不可替代的作用，以维护促和谐，以维护求发展，以维护保稳定，是企业面临的一项重要任务。
一、正确认识构建和谐企业中工会组织面临新的挑战和良好的机遇
和谐企业，应当是职工内部结构趋于合理，劳动关系进一步协调的企业。在构建和谐企业的过程中，不可避免地会遇到新的矛盾和困难。一方面企业劳动关系的多样化、给工会协调工作带来了更大的难度。工会不仅要参与生产与经营之间、劳动者与管理者之间的关系协调，还要参与劳动者内部不同群体之间的关系协调，包括参与企业内部职工与进城务工人员的关系协调，处理和协调这些关系，对工会的协调能力和水平既有更高的要求，也是新的挑战。另一方面，职工需求的多样化，给工会工作提出了更高层次的要求。在和谐企业中，职工不仅有经济利益的需求，而且有政治文化层次的需求；不但有生存发展的需求，还有实现自我价值的需求。如何有效地满足职工这种多样化、多层次的需求，对工会组织是一个新的考验。同时更应该清醒地看到，和谐企业更加重视人的问题，把人作为企业的主体，把以人为本的思想理念贯穿于企业管理的全过程；更加重视利益关系问题，强调人与人之间、精神与物质之间关系的和谐，促使利益的均衡、机会的平等、心态的平和。这不仅为工会做好职工工作创造了有利的思想基础，而且丰富了工会工作的内容；不仅激发了工会工作的活力，而且对拓展工会工作领域、施展工会本领搭建了更加广阔而良好的平台，只有迎接挑战、抓住机遇，才能在构建和谐企业中大显身手。
二、在构建和谐企业中充分发挥工会组织协调劳动关系的作用
工会组织的高效应表现在它对劳动者合法权益的维护力度和协调、构建和谐劳动关系上。工会要以科学的发展观为指导构建和谐的劳动关系，应当内外结合，对外不断扩大影响力，对内不断强化自身建设。对外不断扩大影响力，就是要不断完善和创新劳动关系协调机制。一是建立劳动关系三方协调机制和工会与行政联席会议制度，有效地解决工资拖欠问题，协调劳动关系。二是建立和创新集体合同履行机制，加大职工代表巡察力度，有效地维护职工的劳动权益。三是建立和创新劳动法律保障机制，健全法律援助中心，设立24小时热线咨询服务，旗帜鲜明地介入处理侵犯职工权益的重大事件。四是建立和创新劳动争议处理机制，协助党委和行政解决劳动关系中遇到的新情况、新问题，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾、维护企业稳定。五是努力探索劳动者创新劳动参与分配机制，将技术革新成果、推行先进工艺、合理化建议等按价值纳入分配领域。六是建立和创新系统维权机制，整合各方力量，与行政、纪检、女工、共青团等组织和企业内部各部门协调作战，使维权机制更加闭合。对内强化自身建设，就是要紧紧围绕企业的生产经营和经济指标，把劳动领域作为工会的活动领域，一切工作围绕劳动关系展开；就是要不断强化工会组织建设和作风建设，转观念、练内功、强化民主管理；就是要以人为本，培养和造就一支适应市场经济需要、高素质的“四有”职工队伍；就是要建立一整套公正、客观、科学的考核指标和评判标准，促进工会工作的水平。
三、在构建和谐企业中努力发挥抓重点、促发展的激励作用
构建和谐企业，工会肩负着调动广大职工积极性、创造性和聪明才智的历史重任，具有不可替代的作用。抓重点、促发展是对工会工作的新要求，只有企业经济效益好发展快，职工的合法权益才能充分地得以维护和体现。这就必然要求工会要从保持和发展新时期工人阶级先进性出发，围绕大局，营造氛围，激发活力。一要围绕企业的经济目标、生产经营深入持久地开展以“争先创优”为主题的劳动竞赛活动，充分利用自身的优势保护好、调动好广大职工的积极性、发挥好职工群众的主力军作用。二要以职工技术大赛为龙头，全面提升经济技术创新工程的档次，立足岗位练兵，重奖技术革新成果，鼓励合理化建议，让职工群众的创造成果转化为现实的生产力和经济效益。三要以先进文化陶冶广大职工，打造企业文化、工地文化、职工文化，以文化力激活生产力。要把推行首席员工和选树劳模结合起来，弘扬劳模精神，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围，引领广大职工发扬勇于奉献的时代主人翁精神。四要以增强职工的就业本领和生存能力为目标，进一步强化职工素质提升工程。要以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为载体，加大劳动者职业内外的培训力度，全力打造高