一、 当前政工建设中存在的问题与不足
1、创新能力不足
煤矿企业中的政工人员的主要职责是处理好企业的思想政治工作，随着工作经验的不断积累，一方面，可以更加充分、自信地指导企业的思想政治工作，但是从另一方面讲，这往往也成为阻碍煤矿企业思想政治工作提高创新性与活力的重要因素，经验主义的影响往往会造成政工人员思想落后。
2、专业人才稀疏
就目前情况而言，在我国煤矿企业中政工人员年龄普遍偏大，学历不高。这往往会带来一系列的问题。首先，就他们自身而言，现存的知识与观念已经陈旧，与时代的发展脱轨，已经无法满足企业当前的发展要求。其次，专业素养的不足、缺乏与经验主义的影响使得政工人员无法将思想政治工作与企业实际的生产经营充分地联系起来，无法提出有效的政工工作建议。最后，政工工作人员的学历限制导致他们的专业水平较低，这也使得政工队伍力量不足，专业人才稀疏，无法从根本上促进煤矿企业的长足发展。
3、重视程度不高
利益至上的思想观念在当下社会普遍流行，大多数的煤矿企业无法认识到政工工作的重要性，忽视了政工工作与企业的生产经营的密切联系。企业对政工工作的认识偏差往往也在一定程度上影响政工工作人员自身对政工工作的不重视，挫伤工作人员对政工工作的热情与积极性，致使政工工作人员对政工工作的发展前景产生悲观情绪。
二、 关于提高政工素质与加强机制建设的策略
加强企业的政工队伍建设过程，不是一蹴而就的，注意加强政工队伍的思想素质的提高，遵循科学发展观，切忌片面地追求单方面的突进发展，保证策略循序渐进地进行。
1、加强思想教育建设，提高政工人员的思想素质。政工人员的思想素质作为加强政工队伍建设的基础之一，它要求党组织密切联系现实情况，切实把握好提高政工人员的政治思想教育问题。具体方法如下：
（1）、理论教育。正确认识马克思主义基本理论、邓小平理论以及中国特色社会主义理论以及企业的各种方针政策，正确处理好现有理论知识与时代发展要求的关系，提高自身认识，增加理论知识储备。
（2）、党章教育。政工人员要正确把握全心全意为人民服务的宗旨，处理好责任与奉献的关系。
2、切实发挥好实效性突出的继续教育的作用，不断提高政工人员的整体专业知识素质。科学、合理地制定培养计划。具体做法如下：
（1）、革新培训形式。改变以往讲座，报告等传统培训形式，构建和谐交流平台，采用小班面对面交流，着实发挥好网络、报刊亭等媒介的作用。
（2）、完善培训内容。以往的培训往往都只注重理论知识的灌输，忽视了培训的实时性。这就要求培训活动不但要包括诊治理论知识的讲解，更要注重企业文化，安全生产经营等问题的讲述。
3、提高政工人员的管理、组织、调查、协调等能力。政工人员的职责就是帮助企业切实做好管理工作，这要求政工人员不仅仅要掌握好现代化的管理理论，积累管理经验，更要熟练运用管理理论，并切实运用到企业的实际生产经营中。
4、提高政工人员的业务素质。在提高政工人员的思想认识水平的基础上，企业还要做好提高业务素质的落实工作，为政工人员职能的发挥创造良好的环境与条件，提高政工人员的专业技能，发挥好他们在企业的生产经营中的指导作用。
5、加强对政工工作的重视，营造良好的氛围。企业要想发挥好政工人员的工作积极性，不仅要做到尊重政工人员的工作，理解政工人员的工作性质，对政工人员的工作做出及时的肯定，还要注意保护政工人员的切实利益与薪金待遇的公平性问题，促进政工人员为煤矿企业的发展添光增彩。
6、完善思想政治宣传工作机制。创新性思想是每个政工人员必须具备的基本素质，陈旧的工作方法、单纯的说教方式无法从根本上解决企业的问题。每个政工人员不但要注意政治理论与实际情况的结合，还要针对不同员工的情绪、工作问题采用合适的方式与方法，从根本上帮助员工解决工作、生活上的困扰，以此保证员工工作的积极性与认真的工作态度。
7、完善管理机制。必须要做到科学合理的规划，循序渐进地进行机制建设。利用政工干部责任区划分，示范岗等形式将政工干部的工作具体细化。同时完善奖励制度，提高思想政治工作的透明度，不定期的对政工工作进行检查评比。
结束语：煤矿企业政工工作对煤矿企业的发展有着重要影响，煤矿企业要始终坚持科学的发展观，正确认识政工工作与煤