企业的思想政治工作是企业管理的一个重要组成部分，可以说是一个企业思想上的保证和精神上的动力。目前，我国实行市场经济，社会分公细化，经济组成成分多样化，职工的思想也开始多样化复杂化。受利益的驱使，社会上出现了很多贪污腐败现象，从社会的很多方面影响着企业职工思想变化，企业职工面对社会问题会产生诸多思想问题和复杂的心里情绪。这就更加要求企业注重思想政治工作的开展，在新时期，要用新的方法，有针对性地探索企业思想政治工作的新道路。
一、企业思想工作现状
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企业思想政治工作越来越难进行
任何思想政治工作都是对人的工作，与人沟通表面上简单，其实很难。人的思想没有完全一样的，而且，我国发展速度如此之快，人们的思想也在时刻发生着变化，受到来自社会各界的影响。企业的思想政治工不仅要贴合时代发展，紧随改革开放的脚步，更要深入职工内心，设身处地地位职工着想，真正从精神上和生活上机遇员工帮助。同时，企业的思想政治工必须要对企业和国家负责，引导广大职工走向正确的发展方向我国社会正发生着巨大的变化，人们的想也发生着翻天覆地变化，人们的思想越来越呈现多样化的发展趋势。很多员工在复杂的社会环境中没有把握好自己思想的变化或者对某些概念认识模糊，产生了错误的价值观。
3重视程度不够
企业领导片面重视企业的生产和经营，认为经济效益提高，其它一切问题就迎刃而解了，思想政治工作的成果无法在短时间内帮助企业实现生产经营的利益最大化，因此普遍认为思想政治工作可有可无。还有些领导认识不到马克思主义对企业发展的重要指导实践意义，不懂得运用马克思主义世界观、方法论来武装职工思，严重阻碍了思想政治工作的顺利开展。
4.职工存在负面思想
企业的发展直接关系到职工的个人利益，目前很多企业经济效益增长，但是职工受益较少。有些企业不能和职工做好沟通，职工不了解企业的基本发展状况；有些企业经济效益大幅增长，但是职工的福利待遇并没有提高；还有些企业存在一些贪污腐败现象等等。这些情况都会影响企业职工的情绪波动，造成职工思想负担，不能全心全意在自己的岗位上做出贡献。
二、对思想政治工作方法进行创新的具体措施
1对思想政治工作进行引导
对事业单位进行分类改革需要长期完成的一项系统性工作。在改革时会和很多方面相关，尤其是和职工自身的利益有关。所以，在对改革进行实际操作时，不能只是例行公事的下达命令，然后执行的方法，而是要采用循序渐进的系统控制方法，用事实和道理说话，不断对其进行疏导、沟通、指导，同时也要对其进行抚慰。同时积极的向职工宣扬国家事业单位进行改革的重大意义，仔细的向职工解释进行改革的相关政策和单位内部采取的改革措施，同时也要听取职工的意见和要求，给职工一定的时间接受改革，在这个过程中思想政治工作方法创新就会起到很大的作用。
2、在思想政治工作中采用心理咨询的方法
在进行思想政治工作时一定要将心理咨询加入自己的工作范围，从现实上来说，可以有效的促进事业单位的改革。思想政治工作中一个新的方法就是心理咨询，因为心理咨询这种工作的角度和作用的方式都很独特，所以它起到的作用是其他方法不能替代的。在开展思想政治工作的过程中加入心理咨询，可以促进职工形成一个健康的心理和完善的人格，同时也使思想政治工作更具科学性，还对思想政治工作的内容进行了丰富和发展。
3对思想政治工作的机制进行创新
对事业单位进行改革时发展的必然要求，可是当前还不能马上依照企业法人治理的结构运行。可是思想政治的工作者可以对事业单位的机制进行改革以创设一种良好的改革氛围，有了新的机制就会有新的观念。在对机制进行创新以后，职工就会将自身不符合市场发展的习惯改掉，使人和组织、人和社会建立一种和谐的关系，进而适应市场的发展。例如，对集团化管理进行模拟，职工在竞争以后上岗，同时对职工的业绩进行考核，对绩效工资管理进行改革，提高事业单位的市场化程度，使职工更加关注市场，建立健全机制促进职工有能力迎接市场的挑战，有勇气进行竞争，进而提高自己在单位中和社会发展中的价值。
4、增加思想政治工作的载体
原来进行思想政治工作主要是通过灌输的模式，现在为了适应当前市场经济的发展，要采取多种思想政治工作的方法。可以在管理提升活动、岗位达标活动、创先争优活动中进行思想政治工作，使职工在活动的过程中不断的学习、提高、成长、改变，进