随着我国市场经济的快速发展，新时期的医院党务工作面临着来自各个方面的挑战，特别是医院改革提出的各种新的要求，使医院党务工作变得更加重要，需要注重医院党务工作的规范化管理，才能更好地促进医院可持续发展。
一、新时期医院党务工作存在的问题
1.工作使命感不够
根据新医改的实施要求可知，医务人员必须充分体现自己的工作责任感，进到自己的工作只在，才能更好地满足患者的就医需求，从而有效解决他们“看病难、看病贵”、服务质量不够好等多方面的问题，这是当前医院改革不断推进的重要内容之一。因此，在不断推进我国医院体制改革的情况下，加大医疗卫生事业的投入力度，并促进医疗水平快速提升，是我国医疗卫生事业当前需要面临的重要内容。但是，当前医院改革对利益分配进行了重新调整，致使医院部分工作人员的切身利益受到一定影响，因此，他们可能会产生一些不积极的情绪和想法，工作使命感不强，甚至做出一些不合法、违规的行为，给医院进一步发展带来了极大影响。所以，医院党务工作的有效开展，必须根据医院改革的实际情况，注重各个部门工作人员的思想政治教育工作，并制定全局性的工作策略，增强他们的责任感和使命感，才能更好的满足医院改革的各种需求，从而在充分发挥模范人员带头作用、党员干部管理职能的基础上，为医院改革提供重要政治保障。
2.工作积极性不强
新时期医院党务工作必须对构建和谐医患关系和优化医院就医环境给予高度重视，才能真正改善当前的就医现状，并提升医院服务质量、服务水平。在人们生活水平不断提升的新形势下，患者对医疗水平有了更高要求，因此，医院作为社会的重要卫生机构，必须真正做到为人民服务，不断创新工作和方法，才能更好地促进医院改革进一步发展。但是，受到社会上各种不良思想的影响，医院部分工作人员出现工作积极性不强、工作态度不端正等很多问题，致使各种医疗纠纷时常发生，大大影响医患关系和谐构建的实际效果，给医院体制改革造成严重影响。所以，医院党务工作人员必须密切关注医院的各个方面，真正发挥自己的工作职责，有效增强医务人员的工作积极性，才能有效解决医患之间存在的问题，从而为构建和谐医患关系奠定重要政治基础。
二、新时期医院党务工作的规范化管理策略
在新时期下，医院党务工作的规划化管理，需要与医院改革的相关要求相一致，并有效发挥党员的模范带头作用，才能真正发挥医院基层党组织的作用，最终推动医院改革不断深入。总的来说，新时期医院党务工作在医院改革中的规范化管理需要注重如下几个方面。
1.注重与时俱进，加强改革创新，尽快适应医院体制改革
在实际开展医院党务工作时，需要全面分析当前的社会现状，并有效提高党组织在医院改革中的地位，才能真正体现医院党务工作的领导作用。因此，新时期医院党务工作，需要根据党组织的组织、号召等制定工作策略，并严格按照党内各种学习制度执行，才能在结合医院实际发展情况的基础上，促进医院党务工作体系更加完善。目前，党务工作的开展方法变得越来越多样化，需要组织建设中国特色社会主义理论体系的深入学习，才能确保其被系统性的掌握。同时，注重相关学习理论与医院改革情况的有机结合，并将理论知识合理运用到医院改革中，才能更好的为医院改革提供重要动力，从而有效地解决医院体制改革存在的各种问题。同时，注重优秀党员队伍的建设，确保其与医院改革相适应，需要选拔优秀的党员，并增强他们的责任心和服务意识，才能在提升医院党员政治素养的基础上，促进医院改革不断创新，最终达到推动医院管理水平进一步提升的目的。
2.加大各部门作风建设力度，全面推进医院党员廉政工作
在医院党务工作有序开展的情况下，注重医院党员廉政建设工作的全面推进，并有效落实各种政策，才能在严格执行责任制的基础上，促进医院作风建设长效机制更加完善，对于增强党员医护人员的思想政治素质有着极大作用。在不断创新医院党务工作理念的过程中，医院医德医风建设工作的全面开展，需要注重医护人员思想道德素质、职业道德素质等的有效提高，才能在医院各部门作风建设力度不断加大的基础上，确保医院廉政工作全面推进。在实践过程中，对处方管理制度、高值耗材采购管理制度的建立和健全，并注重药品采购、临床用药行为等规范化管理，才能使医药购销存在的不正之风得到有效打击，从而在严肃处理收受回扣、贿赂等人员的情况下，实现严厉打击各种违规行为的目的。