近年来，在高校毕业生就业大军中，有一个现象值得注意，应届毕业生大概只占到求职总数的六成左右，其余四成中绝大部分是往届未就业的高校毕业生
所谓离校未就业高校毕业生是指已经正常毕业，但是尚未落实好工作，没有签订就业协议，未办理毕业生派遣手续的高校学生
如何更好地开展离校未就业高校毕业生的职业指导，帮助他们尽快走出迷茫，实现就业，成为当下解决就业问题中的一项重要工作
一、目前在离校未就业高校毕业生职业指导中普遍存在的问题
通过对近几年毕业生的跟踪调查与案例分析发现，对于离校后仍未就业的高校毕业生所开展的职业指导还存在多方面的问题
具体看来，主要表现在以下几个方面
1.职业指导缺乏对离校未就业毕业生进行职业生涯设计方面的专业辅导
在毕业生的求职过程中，一部分学生对就业安排非常迷茫，他们普遍表现在急于求职，急于就业，抱着“试业”的心态前去求职，形成了一种“找到工作就先干了再说，不合适再换”的错误理念
根据相关数据显示，仅2012年一年，就有41.7%的学生在毕业半年内更换过工作，有17.6%的学生则不止更换过一次
受频繁跳槽的影响，他们的职业生涯根本无法得到长期稳定的发展
2.职业指导对开展相关政策的咨询仍然不到位
针对毕业生的就业问题，虽然国家历年来出台了诸多政策和办法来解决，但在真正落实方面，却存一些问题
毕业生离校后，会把主要精力放在求职上，而对于新的政策服务和信息的接收却不及时、不准确，无法更好地享受到相关政策所带来的实惠，充分说明就业指导的咨询工作还有欠缺
3.职业指导没对就业有困难毕业生进行专门的指导与服务
就业困难毕业生的就业问题一直都是就业指导工作中一项极容易被人忽视的内容
由于就业困难毕业生自身条件欠缺，缺少自身优势，使他们本身缺乏与其他求职者竞争的条件
毕业离校后，职业指导又没有继续对他们进行有针对性、专业的求职技巧辅导帮助，导致他们在就业过程中屡屡受挫，无法实现就业
4.职业指导对毕业生的职业心理咨询不完善
毕业生在离校以后，随着周围环境和自身角色的转变，由于他们对环境适应和职业的发展不能很好地进行心理调适，对就业中出现的问题、社交上产生的焦虑以及人生观和信仰方面出现的问题也不能很好地处理和解决，很容易在心理方面产生问题
职业指导又没有对他们开展持续的、不间断的咨询，在他们没有形成有责任感的独立个性之前，无法更好地融入到社会当中
5.职业指导没有从具体实践中做好离校未就业学生的就业援助
离校未就业毕业生不同于应届毕业生，他们的求职时间无法单方面统一，并且还具有很大的不确定性
因此，他们的求职应聘基本上是靠被动的招聘信息接受和碰运气式的简历投放来实现的
对于去寻找更多的职业岗位，他们却相当无奈
在没有岗位可供选择时，他们在就业过程中就经常会出现招聘岗位与个人意向不对称的情况，十分尴尬
二、造成离校未就业高校毕业生职业指导工作不完善的原因
虽然高校的职业指导发展有了长足的进步，但是仍然存在诸多问题
分析这些问题的原因，主要是有以下几个方面造成的
1.对职业指导工作不重视
由于职业指导人员工作不到位，对职业指导中的基础指导和特殊指导工作不够重视
通常职业指导人员对于已经离校的毕业生只是采取简单的发布招聘消息和介绍工作岗位等方法帮助其就业
其实，如果离校毕业生在没有做好近几年职业生涯设计的基础上就去盲目就业是很难顺利在一个工作岗位长期坚持的
此外，职业指导人员的工作不到位还体现在对特殊指导不重视方面
在高校里，就业指导面向的是所有毕业生，但是对于家庭困难和残疾毕业生，往往很难做到差别对待，没有对他们进行专门、特殊的指导
2.职业指导中的信息咨询工作不到位这也是造成职业指导效果不理想的因素
相关政策和信息的发布虽然是职业指导工作当中的一项重要内容，但是如果毕业生本身对发布的就业信息不够重视，就会使该项工作无法落到实处
由于就业信息不畅通或是学生本身不关注，导致一些和毕业生就业工作息息相关的政策、消息他们接收不到，影响学生就业
尤其是毕业生在离校后，对于信息的留意会更少，加上大多时间，毕业生离校后的主动咨询性普遍不高，造成的信息延误会直接耽误离校毕业生的就业工作
除此之外，离校未就业毕业生对于心理咨询方面，也缺乏必要的主动性
3.职业指导人员不注重就业指导的实践环节对于离校未就业毕业生的职