一、企业思想政治工作中融入文化元素的必要性 （一）应广泛的变革的要求，需要使思想政治工作的敏锐力增强 目前，我们身处的这个时代是一个经济发展迅猛、政治发展多元的变革时代，技术以日新月异的速度发展着，文化在碰撞中相互融合着，它们不断地对彼此影响着、促进着，自身不断滴发生着变革
企业，作为这个社会的一份子，当然也时时刻刻发生着变革
在这些变革的重重冲击之下，只有将变革信息及时地、准确地把握住，使变革的精髓被完全领悟透彻，才能将思想政治工作的主动权把握好
（二）应多元化思想的要求，需要使思想政治工作的适应力增强 在我国改革开放进行的不断深入的影响下，我国社会的开放程度和进步程度也不断地加大，在言论方面，人更加自由，在思想方面，人更加活跃
尤其是现代化的通讯技术和网络的普及，人与人之间的沟通不再受到时间、空间的阻隔，视野也逐渐开阔，思想也更加开放，对于事物都有自己独特的见解与不拘泥于传统理论的想法，也就是说人们的思想更具多元化
所以，我们在进行思想政治工作时，必须将人们的这种多元的思想考虑在内，创新工作模式与工作方法，以适应时代的要求，促使工作的完善
（三）应务实性的价值的要求，需要是思想政治工作的引导力增强 相比改革开放之前，深刻的变化发生在了我国的社会环境上：利己的个人本能、残酷的市场竞争、物质的生存发展等等这些都影响着人们对价值的认同，人们的价值认同不再那么理想化而是更加的现实
也就是说，理想、信念、荣誉这种虚化的价值不再那么被人们所看重，它们已经被享受、物质、利益所替代
在个人态度上表现在对待事物没有原则性、把利益看的尤其重要，甚至不惜损害国家的利益来使个人的利益得到满足等等，这些观念都会使思想政治工作的执行遭遇阻碍，如果没有正确的引导，将会伤害到个人、组织、社会、国家
二、企业政治思想工作存在的问题 （一）在进行思想政治工作时没有详细地、精确地调查，欠缺针对性和科学性 我国传统的思想政治工作是这样的，以企业党委为领导，以政治思想工作部门为主体、以正面的理论灌输和宣传教育为方法展开的，也就是说思想政治工作的工作方法是自上而下的
这种工作流程是单向的、没有针对性的，没有经过深入的调查研究和广泛的沟通，工作模式是被动的、形式化的，工作方法是简单的、没有科学性的，这样的思想工作的感召力和吸引力都比较缺乏，使企业的思想政治工作达不到应该发挥的作用，失去了原有的魅力
（二）在进行思想政治工作时没有创新意识，思想观念守旧 有很多原因都会导致思想政政治工作受不到应有的重视，其中一个重要的，同时也是思想政治工作难以突破的一个关键因素就是，思想政治工作形式单一、内容刻板、方法陈旧，且长期以来没有创新、改变，在手段上也没有把虚与实结合起来
虽然，现在有的企业已经有了开展工作的中心点的意识，然而，由于范围比较狭窄、视野比较短浅，还是没有很强的针对性、广泛的触及范围和良好的工作效果
（三）在进行思想政治工作时没有稳定的队伍，且成员的素质还要进一步提高 在有些企业里，行政领导对思想政治工作没有正确的认识，对思想政治工作的支持和重视力度不够，在市场经济的影响下，物质利益被过度强调，多而杂的信息内容在高度发达的大众传媒的传播下被员工多渠道获得，这些都导致思想政治工作在进行时会遇到重重的坎坷，导致思想政治工作人员在待遇方面、职业生涯方面都受到阻碍，大大的打击了他们从事思想政治工作的信心，形成了政工干部、员工转行、流失的局面
虽然在党务工作方面政工干部都比较擅长但在经营管理的综合技能方面他们还是比较欠缺的，使他们融于企业生产经营工作中遇到困难
三、将文化元素融合到企业思想政治工作中的建议 （一）形式多样、教育疏导 思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，要抓好交流沟通平台建设，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通
对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识
要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来
（二）感情投入 感情的交流与沟通是开展思