一、审计职业判断含义及方法
1.审计职业判断含义
审计职业判断是审计人员通过自身专业水平、经验、认知能力、道德思维能力，调查和审计被审计单位相关审计资料、事项及报表的真实性、合法性)，对得到的审计证据进行定性评判和判断的综合思维活动行为
在审计判断中，被审计单位(特别是上市企业)为了审计报告结果千方百计使用各种措施来影响审计人员的职业判断，使其发生正常性或不正常性的审计职业判断错误
在国内乃至国际审计市场上，其审计职业判断能力较强的机构普遍都是具有非常高声誉的会计师事务所，他们依靠的不仅仅只是专业技能(我国具有这些专业技能的事务所也较多，但是却难以在国际市场上获得更好声誉)，更主要依靠非常出色的审计职业判断能力
审计职业判断是在整个审计活动全过程中时时都存在的思维活动行为，不管是制定审计计划、确定审计重点、选取或抽取审计样本，评价样本结果、核实审计证据等审计过程，还是审计风险判断和审计重要性评估，甚至审计结论都需要审计专业判断
2.审计职业判断方法
审计职业判断虽然是一种思维活动及行为，但是在活动及行为过程中也具有一定的方法，选择合理科学适当的审计职业判断方法能够使得审计各环节的工作都更加具有有效性与可靠性
(1)审计前充分了解被审计单位的实际经营情况，在审计中发现与审计资料及证据存在差异时，就能进行客观的审计职业判断来发现存在的问题，这是发现账外账、小金库、贪污、违法违规支出等的有效方法
(2)置身于被审计单位环境中亲身经历并证实审计事项的真实性和准确性，可以检查出内控制度是否有效实施
(3)逆向证据推理的思维方式，可以应用业务流程倒查、反向证据来推断事项的真实及合法性，如资产处理、销售费用开支、福利发放、资金使用及拨付等活动都需要使用该方法判定
再加上适当的应用换位思考对方的心理状况，就能事半功倍的做出准确的审计职业判断
(4)审计人员自身形成的审计逻辑推理思维能力，从而推断审计事项是否违背逻辑规律即不符合常理自然法则，这是常用的审计职业判断，属于专业能力范畴
再加上利用数理统计原理通过计算公式推导审计事项是否正确、合法、有效，这样既能够去伪存真还能以理服人
(5)通过关联关系及寻找痕迹的方法来判断审计事项的真伪，及是否合法有效
审计人员应发挥想象力找出被审计事项与内控环境、领导者及员工的品质和业务素质、交易对手等存在的关联度，或者是对资料记录中会留下的痕迹进行专业甄别其切合度、真实度、一致性
二、在报表审计过程中影响审计职业判断的因素
1.审计人员压力、认知能力会影响职业判断质量
审计人员因自身家庭、个性、价值观、情感观、学习认知等因素，同样的审计资料在不同的审计人员判断上却具有明显的个体差异，这样产生的审计职业判断会造成认识失误，最终影响审计报告质量甚至威胁事务所的声誉
在审计全过程中，审计人员或多或少都承受着压力，这些压力有来自自身也有来自外界，由于这些压力有可能使得审计人员做出有意识或无意识的审计职业判断失误行为
审计人员的综合认知能力会非常容易导致审计专业判断出现错误的心理趋向，若没有丰富的实践经验和理论知识将会轻易且严重的影响审计报告结果，进而使得错误的审计报告提供给广大群众，并传递出错误的企业信息，将带来无法估计的负面影响
2.审计证据直接影响审计职业判断的延续性
审计人员在审计报表全过程中，从审计资料中收集整理足够的审计证据后，运用分析判断等得出审计结论，如果没有在审计持续过程中出现强有力的审计证据，那么就无法对目前的审计结论做出正确的调整，也将威胁到审计专业判断的结果
审计职业判断与审计证据收集整理工作密切相关，足够的审计证据才能支持审计职业判断的不断深入，直到整个审计过程完全结束
一般审计证据的相关性与可靠性越强，那么其证据的收集成本就越高，也越能影响审计职业判断结果，审计职业判断能力强可以降低审计时间和审计成本)
3.被审计单位对审计结论的重视，间接干扰审计职业判断
被审计单位作为在整个审计报表过程中最为被动的主体，其主观思想及行为会使得审计人员取证困难，并有可能面临各种利益诱惑考验、相关威胁、甚至身体健康名誉等危机，被审计单位人员对审计结论的重视度越高，那么审计事项的取证工作就越困难和艰巨，那么就会间接干扰审计职业判断
审计人员的洞察力与忍耐力是具有一定承受区间的，若被审计单位人员过于