一、政工工作概况
政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含的比较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等
政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中有着重要的地位，在一个企业中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以说政工工作不仅仅是传达党和国家的政策方针的重要渠道，同时也是凝聚企业理念的重要方式
政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定企业和发展理念的重要部分，随着社会的发展，企业在发展过程中也出现了很多新的变化，那么这就要求企业在进行政工工作中及时的改变观念，还要打破传统的政工工作束缚，从而找准正确的政工工作位置
企业也只有找准了正确的位置才能够树立一个合理的目标，并且为实现这一目标而奋斗
二、企业加强政工工作的必然性
在新时期和新的形势下，企业政工工作的质量决定了企业的建设进程与和谐状况
加强企业政工工作的力度，是企业在发展过程中处理好每项工作的重要保证，同时也是企业适应当前经济发展状况与市场竞争状况的重要前提，是企业能够在激烈的市场竞争中得以生存的关键
企业政工工作质量的高低决定了企业队伍建设的质量
在新形势下，企业要想提高内部工作队伍的积极性、主动性和创造性，就一定要提高新形势下企业政工政工工作的质量，为企业中的每项工作正常开展提供依据
企业政工工作是一种向企业内部传输中国共产党的先进思想、理念、工作方针政策等方面内容的一种有效途径，用于指导企业的日常生产经营工作
通过开展企业政工工作，有利于帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，是培养企业员工合作意识的重要途径
政工工作的开展，有利于提高员工工作的积极性、创造性和主动性，有利于提高企业发展的质量
三、当前国有建筑企业政工工作中出现的问题
随着企业的经济水平不断提高，政工工作也随之不断提升，但当前企业政工工作中还存在着一些问题，主要可以分成以下几个方面：(一)专业素质不够强
政工队伍结构的专业性还需要进一步加强，存在各个专业都可以转政工、人人都可以干政工的现象，这对于半路出家的政工干部来说，较为普遍
另外，培养政工干部需要比较长的周期，至少需要两年才能做到“新手上路”到“融汇贯通”，要想达到更高水平则需要更长的时间
在实际情况中，往往由于各种原因，实际政工能力以及成长缓冲器的缺失成为普遍现象，边干边学的情况非常多，面临职称和岗位的调整较为频繁，使得队伍的稳定性成为一定的问题
(二) 思想认识站位低
政工部门和政工干部真正的作用并没有认识到，有的企业领导错误认为思想政治工作存在虚多实少、有影无形的特点，不重视政工工作，有的甚至为了业务发展，而害怕过多的政工工作影响到相关的业务，造成相关的人力和物力上的浪费，使得部分企业在主观上容易出现断档的基础性政治工作，导致硬件建设不足，软件投入不够的尴尬局面
(三)不全面的业务培训
由于在政工培训工作上的时间不够，造成政工干部的业务培训存在一定问题，存在比较少的实用技能，往往仅仅重视理论内容，学习和考试的内容不少，但学以致用的结合部分过少，并不能够有效在实际工作中应用，这样的培训就存在缺乏连续性、实用性、针对性和系统性的问题，不能有有效提高政工干部的实际能力
另外，还存在轻培养和重使用的问题，一步到位往往是企业对于政工干部的任用情况，由于政工干部的适应过程比较短，自身的层次很难有效提高
(四)不完善的激励机制
能写会说的政工能手在企业政工部门还比较缺少，这在干部培养和使用中还存在一定问题;第二，业务实绩则是大部分单位在进行年终评先评优的考核标准，政工工作则体现出常规化而缺乏亮点，并没有重视相关的培养树立典型、评先评优方面的问题;第三，政工干部配备在某些企业中还存在一定问题，没有从本人的实际情况出发，个人是否会做政治工作，是否愿意做政治工作，都没有详细考虑，仅仅进行相应的具有片面性质的“按需分配”，造成部分干部对于从事清苦、清贫的政治工作而感到后追悔莫及，这样必然影响到工作热情和积极性，也就无从谈起相关的爱岗敬业精神
四、促进国有建筑企业政工工作顺利开展的重要措施
(一)不断的提高企业政工工作人员的知识与能力，培养政工工作人员的责任意识
企业要加强对政工人员的培训力度，让其