近年来，地方图书馆的发展遇到诸多问题，主要表现为三个方面：第一，馆内文献资源有限，难以满足读者的借阅需求;第二，网络技术和通信技术的发展，使得越来越多的人倾向于在网络中搜索资料，地方图书馆发展遇到了瓶颈;第三，地方图书馆依然沿用传统的管理模式，无法跟上时代的步伐，难以满足众多读者的多样化需求
从地方图书馆的发展问题来看，图书馆的管理模式改革需要从几个方面着手：一是提高图书馆的服务管理;二是提高图书馆的人才管理;三是提高图书馆的技术管理
只有从这三个方面着手，地方图书馆才能够顺应时代、获得更好的发展
一、坚持以人为本，加强地方图书馆的服务管理
加强地方图书馆的服务管理，提高其服务质量是促进地方图书馆发展的重要条件
首先，地方图书馆要重视本馆的图书资源建设
图书资源的数量和质量决定了本馆能够吸引的读者数量，因此，图书馆的图书资源建设应该同时保证图书的数量和质量
许多地方图书馆的图书数量众多，但是图书种类较少，图书内容分类也较少，部分图书的学生价值较低，难以吸引读者进来阅读
为此，地方图书馆要仔细研究读者的阅读兴趣，结合办馆的宗旨和定位，以及读者的兴趣爱好，合理添置多种有价值的图书资源
图书资源不仅要丰富、有质量，而且要善于管理
在地方图书馆内，各种图书资源的相对比例要协调好，纸质书籍和数字化图书资源的关系要正确把握，并且根据时代发展的不同和读者需求的不断变化，管理员要适时更新书籍类型和版本，以保证不落后于时代发展;其次，以读者为中心，建立现代化的开放的图书管理模式，提高图书馆的服务质量
一方面，开放式图书管理要求加强对图书馆布局的管理，使图书馆布局更加合理，为读者创造更加便捷、舒适的环境，提高读者对图书馆服务的满意度，提高图书馆的服务质量
另一方面，随着时代的发展，传统的封闭式的图书馆管理模式已经无法适应读者的心理需求，为促进本馆的进一步发展，各地方图书馆应该利用现代化的信息技术实现图书馆信息化管理
图书馆信息化管理模式的优势在于读者可以在世界任何角落通过信息技术，在网上搜索需要的文献和资料
信息化管理中的图书馆能够储藏更多的图书资源，不会受到空间大小的限制，且数字化图书资源不会像纸质资源那般容易被损坏，具有更加明显的优越性
二、提高管理人员的专业素质，加强图书馆的人才管理
管理人员的专业素质是提高图书馆管理水平的关键
当前，我国许多地方图书馆馆长对于管理人员的素质问题重视程度不高，导致许多管理人员的综合素质较低，难以适应现代化的图书馆发展模式
图书馆管理人员需要具备的综合素质包括有专业的图书馆相关知识、图书馆管理业务能力以及计算机技术操作知识和技能等
从现阶段各地方图书馆的实际情况来说，许多图书管理人员并不是本专业毕业的专业人才，部分员工是依靠朋友介绍或者相关单位家属的关系而获得这份工作
在参加工作之后，本馆也未对管理人员进行系统培训，导致管理人员的专业素质在某方面仍然有所缺陷
时代的发展对图书馆管理人员的素质提出了更高要求，尤其要求管理人员能够独立完成计算机操作，因此，为了使图书馆能够适应时代的发展，馆内必须加强对管理人员的素质管理，以定期培训等方式强化管理人员的专业技能，加强图书干的人才管理
三、更新图书馆的基础设施，完善图书馆的技术管理
实现现代化的图书馆管理模式是时代发展的要求，然而，我国大多数的地方图书馆在信息化管理等方面还存在严重不足
一方面，许多地方图书馆的基础设施建设不足，主要表现为基础设施不够完善或者常年未更新设备等;另一方面，地方图书馆在保障信息管理安全方面还存在明显不足
图书馆信息化建设需要经常更新计算机硬件和软件设施，陈旧的设施建设将会使图书馆的信息化建设面临风险
同时，图书馆信息化建设虽然能够为读者提供更多方便，但是网络技术的风险性也要求地方图书馆做好安全防范，加强技术管理，防止黑客等侵入电脑系统，损坏数据信息
四、结语
地方图书馆的管理模式改革要从三方面入手，即坚持以人为本，加强地方图书馆的服务管理;提高管理人员的专业素质，加强图书馆的人才管理;更新图书馆的基础设施，完善图书馆的技术管理
参考文献
[1]王蕾,何韵.试论公共图书馆服务体系治理机制的建立——以广东流动图书馆为例[J].图书情报工作,2014(12):71-77.
[2]赵利萍.信息化时代下大学图书馆管理与服务模式改革研究[J]