一、新时期下审计工作存在的主要问题
（一）欠缺相应的管理体制
从当前审计工作来看，很多企业没有独立性科研，也就是的企业审计结果不到位，不能够明确地检测相应的职责，对于各种检测出现的问题也无法拥有绝对的处置潜力，也就导致在处理审计结果上欠缺相应的管理体制，导致审计水平一直无法提高
（二）没有明确的奖惩措施
从各个单位职务部门的建立看来，内部审计部门主要负责对于监管检测、防止漏洞等环节的掌握
在整体审计工作的运作过程中，正是考虑到这一独特的性质，这就导致运作会与个别单位人员或者是部门的利益出现相互冲突的局面，而这种局面对于企业内部合理性的评优也产生了一定影响
因此，如果工作氛围之内的奖惩制度不够明确，那么久无法形成公平、公正的现象，正是由于这种现象严重地打击了优秀人员的进取精神，逐渐被坏风气“诱拐”
（三）审计人员能力欠缺，业务培训不足
随着现行社会不断改革体制的冲击，审计工作社会地位得到了一定程度的提升，也使得内部审计人员的能力素质得到了一定程度的改善，但是这一种小范围的改善与体制改革的进度无法相互匹配
其主要的问题暴露在工作人员专业知识能力欠缺，综合素质不够均衡，使得行使其下审计人员的自身条件无法与形势相适应
二、新时期下审计人员应当具备的素质
（一）基本素质
审计工作由于其“得罪人”的性质，常常会面临各种方面、各部门人员带来的压力
因此，作为一名审计工作人员，应当具备较高的责任感与职业道德素质，能够勇于深入、顾全大局、敢于执法，能够主动地、积极地捍卫国家财产以及人民利益不受影响
作为一名审计人员，其工作能力与专业知识也是必不可少，一名审计人员，应该熟悉审计工作相关法律，并且能够在理解与能力分析上拥有较强的能力
（二）特别素质
审计工作顺利的开展需要审计人员的基本素质，但是只有当一名审计人员拥有基本素质和特别素质双重条件才能够将审计工作推向高峰
首先，一名审计人员应当具备审计敏感性，只有良好的审计敏感性才能够让审计人员更快、更准的找到问题，从而找到问题的细微、关键之处；其次，一名审计人员应当具备审计洞察力，才能够针对问题作出正确的判断，找出主要矛盾所在；其次，一名审计人员还应当具备强烈的判断能力，审计人员在面临各种被审计对象所出现的问题做出甄别时，应该遵循从浅到深的步骤，这就需要审计人员的判断能力与分析能力；最后，一名审计人员还应当具备良好的沟通技巧才能够面对各种审计对象，才能够与他们进行相互交流，才能够让被审计人员积极地配合审计工作，从而完成审计内容
三、新时期下审计人员素质提高的主要途径
（一）审计人员终生学习的思想理念需要不断创新
随着全球经济时代的来临，各个行业的竞争也在逐渐激化
但是随着改革的发展，摆在审计人员最重要的问题就是权力的制约与监督、公共财政收益效益评估以及对审计结果的透明化和公开化等，也就要求了审计人员应当具备更高、更强的业务处理能力
如果审计人员不思进取，一味地延续老经验、老方法来开展新时期的审计工作，就无法将新时期下的审计事业使命完成
随着客观形势的不断变化，首先就要求了审计人员拥有终生学习的理念，能够主动与其他审计人员相互交流心得，建立定期业务交流工作机制，从而来探讨与审计相关的政策和业务运作流程；其次，建立审计轮岗制度，要求每一位审计人员都能够熟悉各个行业的业务知识，并且加以积累
只有与时俱进、不断地创新才能够让审计事业发展拥有永不停歇的动力——创新
（二）提高自身业务素质，从实践出发
促使审计人员学习与审计工作相关联的观念，坚持在工作中学习、在学习中工作的实践理念，从而让工作学习达到一体化
作为一名审计人员，不仅需要向书本学习知识，还需要向实践学习知识，达到学以致用的目的
审计不仅仅是需要审查财务，还需要弄懂被审计单位的业务，将工作重点放在专项调查以及绩效审计之上，如此才能够让分析与评价更加有效，但是这就要求了审计人员拥有将理论联系实际以及不断创新的能力，能够在实践学习当中一套适合新时期下审计工作的新方法
（三）教育审计人员树立出核心价值观
随着社会各界不断提升地审计期望，对新时期下审计工作给予了更多的厚望，有一大部分的人希望审计部门能够查出更多违法、违纪的问题，这也是非常合理的要求，也是对审计工作的认可，对当代审计部