一．建设学习型党组织，切实加强组织领导是关键 1.是领导带头
公司领导干部要高度重视学习，亲自组织学习，经常检查学习，带头遵守学习制度，带头保证学习时间，带头转化学习成果，做勤于学习的表率
公司领导班子成员始终坚持中心组学习制度，把领导班子建设成为学习型领导班子，带动下属部门和下级党组织的学习
党员领导干部要以身作则，先学一步，努力当好建设学习型党组织的精心组织者，带动党员干部成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范
2.是组织调研提升党员领导干部深度思考解决实际问题的能力
我们注意围绕企业安全政策和生产经营中的重点、难点问题，组织领导班子搞好专题学习
结合公司职工反映的突出问题，以经验交流等形式，定期开展安全专题研讨会，着力解决班子成员参与决策凭经验、凭想当然、靠拍脑瓜拿主意，出思路的问题，坚持群众思想调研和生产专业调研相结合；阶段性工作调研和专题性调研相结合，做到每次调研明确议题，规定时间、集中汇报、拿出思路，这样促使大家必须到实践中去，摸情况、找问题、探规律，自觉掌握第一手资料
3.是落实责任
公司党委要把推进学习型党组织建设工作摆在突出位置，精心组织实施，确保取得实效
分管领导要当好“第一责任人”
把领导干部抓学习型党组织建设作为述职和政绩考核的重要内容，把领导班子抓学习型党组织建设作为班子效能考核的重要依据
党群工作部作为推进学习型党组织建设工作的牵头单位，要切实负起责任，充实工作力量，加强组织协调
把建设学习型党组织与干部教育培训、加强领导班子和干部队伍建设、基层党组织和党员队伍建设结合起来，切实在党建工作的大格局中统筹推进学习型党组织建设
二建设学习型党组织，增强党员干部的学习力、创新力是重点 当前，受煤炭行业安全生产任务重、压力大等方面影响，部分党员、干部中存在仅重视生产经营各项规章制度、政策、文件的学习，而缺乏对科学理论的学习
对此，我们在创建活动中首先着力从提高党员、干部，特别是领导干部的思想认识出发，反复强调学习创建要求，使大家认识到创建学习型党组织的意义，以党的科学理论为先导，发挥党的政治、思想、组织优势，以集体组织学习为主要方式，以持续提高学习力，增强党的凝聚力、战斗力、创新力为动态目标；是保持和发展党的先进性，确保党组织发挥政治核心作用
创新是发展的灵魂，学习是创新的基石
随着矿井资源匮乏与企业快速发展的矛盾凸显，树立“创新发展”理念、靠创新转变思维方式、攻克瓶颈难题，推动企业跨越发展已成为煤炭企业科学发展的重要课题
为此，我们在创建学习型党组织活动中，坚持从培养党员干部系统思考和实践创新能力出发，在创新实践中深化学习，通过学习不断提高创新能力，创造性地开展工作，实现提升企业核心竞争力的目标
坚持学创结合，以创促学，以学促创，提高党员干部的实践创新能力
我们坚持把工作创新列入各基层党组织的主要学习任务，作为领导班子和党员干部目标管理考核的重要内容，促使党员干部思想解放和观念转变，推动了安全生产、经营管理、党建思想政治等方面的创新
三、建设学习型党组织，健全党组织学习制度是保障 一是健全制度
学习靠自觉，也要靠制度
各级党组织要坚持用制度管学习、促学习，进一步建立健全集体学习、党员干部个人自学、培训、调查研究、主题教育、成果转化等各项制度，努力形成一套符合实际、科学完备的制度体系，推动学习的常态化、科学化、制度化、规范化
建立健全公司中心组学习制度定期组织领导班子开展理论中心组，保证每个月学习不少于１次建立健全调查研究制度领导干部到基层调研每年撰写调研报告１至２篇建立健全党员干部个人自学制度制订学习计划和目标，强化日常学习，激发内在动力建立健全学习考核制度
把学习情况作为民主评议、年度考核的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为领导干部选拔任用的重要依据，形成注重学习的用人导向
二是形成长效机制首先形成领导机制
成立了学习型党组织领导小组，各基层党支部积极健全学习机制，从上到下形成了完善的学习型党组织创建网络，把创建学习型党组织作为全局的重点工作列入重要议事日程，做到率先垂范，身体力行
其次形成管理机制
各党总支、直属党支部每个月固定时间组织支部党员学习，建立了严格的学习考勤制度，抓好“人员、时间、内容