领导的烦恼：年假扎堆休职场职员必读

　　楚天金报讯 金报讯 记者徐玲玲报道：到年终了，面对突然交上来的十几张请假条，武昌一家大型国有企业行政部经理孔娟很是为难：现在生产任务这么紧，这假该给谁批呢？

　　孔娟所在的企业是以加工制造类为主，因为考核机制并不是太严苛，所以几乎每个月都会拖进度，而这一再拖延，所有的压力全部压在年关了。这段时间，公司已经不得已开始倒班，机器24小时连轴转，但完成任务的压力还是很大。本来任务就很赶，但这个休假的事情突然被大伙提上日程。

　　原来，按照公司规定，每位员工一年至少能享受五天假期，长的还有十几天的。公司里不少职员都是外地的，武汉籍的员工平时就休假了，但外地员工一般都攒着假期过春节。看着集中涌现的请教条，孔娟感觉“头都变大了”。她仔细看了一下，工龄最长的技术人员有12天假期，这样一来如果批准，几天后他就会回老家。但他所做的工作又不能停下来，如果要安排人接手，又得一点点安排调班。而且，这一下子请假的人这么多，如果每个人都批准，那人手压根就安排不过来。可是不批吧，又不符合公司的年假政策，孔娟深感为难。

　　这几天，她便开始研究这些请教条，家远的员工优先批准。批准之后再安排其他人调班，不批的员工，积极做好说服工作。但是调来调去，总是很不“和谐”：有人本来已经安排了夜班，突然又接一个白班，身体受不了；有的员工不仅没批到假，还得帮人顶班加班，意见就很大。总之，除了忙，孔娟还觉得一团糟。