前几天，一位网友在微博上晒出了自己的工作经历：入职第三天，因为老婆生孩子，老板宣布公司原地解散…解散….解…散…散！
此事一出，引起广大群众的热心跟帖，大家纷纷表示：我的老板突然就撇下公司出家了……我的老板和老板娘吵架闹离婚，公司说拆就拆了….
！！现在开公司，
都跟开玩笑一样了吗？
其实，不少公司的奇葩之处，在面试时便能初见端倪。值此金三银四求职旺季，收集一些奇葩公司的面试体验，既有身边亲友的真实经历，也有各路网友的字字灼心，旨在为即将面试的求职者敲响警钟，也为曾经经历的小伙伴抚平伤痛。
下面，开启吐槽模式，细数那些我们面过就不会再去的公司。
奇葩案例一
朋友A君，面试某大型日企。
HR提前一天，发送了近800字的注意事项，反复提及准时的重要性，要求面试者提前10分钟到场等候。
A君感叹：日企真是严谨。
面试当天。A君如约抵达，收获前台MM赠送的面试登记表一张，被要求填表等待。
填完表后。
5分钟过去了…
HR不见踪影。
10分钟过去了….
HR不见踪影。
20分钟过去了…
HR不见踪影。
30分钟过去了…
HR不见踪影。
当初是你要准时，准时就准时，如今迟到30分，你逗我玩呢？
奇葩案例二
现在的HR，通知面试之前都不看应聘者简历的吗？？？
师弟C君，面试某房地产公司。
面试现场。
面试官：咦，你是应届生啊？
C君：是的…
面试官：我们要招的是有工作经验的人哦，应届生还要慢慢培养。
C君：？？？
奇葩案例三
你突如其来的真心话，是爱的告白，还是无情的宣判？
朋友W小姐，面试某供应链企业。
面试过程非常愉快，沟通顺畅，相谈甚欢。
突然，面试官沉吟感慨：你要是个男生就好了。
W小姐：……..你还要我怎样，要怎样。
奇葩案例四
还有些超差面试体验的集大成者…
朋友B君，面试某传媒公司。
如约抵达，咨询前台。
B君：您好，X先生约我今天来面试，方便通知一下还是？
前台MM：谁找你来的你找谁…
B君无语凝噎…
奇葩案例五
中间省略联络填表等过程。
面试在X先生的办公室（没错就是个人办公室）正式开始…
B君进入办公室后，发现办公室还有一个人，X先生说，小Q你也一起听听吧。
随后X先生和小Q分别找到了办公室唯二的两个椅子坐下。
B君尴尬站立。
之后的面试平均3分钟被外界打断一次，X先生非常享受这种有人找我“我很忙”的状态。
每说完几句话或问完一个问题后便起身龙卷风一般飘走。
留下B君原地站立思考人生。
期间小Q还对B君的面试表现进行了穿插点评（B君：保持围笑。）
不得不提，最尴尬的一次被打断可能是，有一个敲门的人对X先生说，您约的其他2个候选人等很久了。
敢情作为面试官还可以把候选人都约在同一个时间段然后自己赶场子的哦。效率很高嘛。
正在B君准备找理由推辞离开的时候，X先生表示正式面试已经结束（其实就问了3个跟岗位无关的问题…）
随后X先生抛出了这样几个究极连环问题：你接受加班吗？不交社保OK吗？最快什么时候到岗？带你去见一见我们总裁吧？
然后大步流星的自己先走出了办公室。
B君跟上，走进总裁办公室后。
X先生：这是我们候选人您要不要也面一面？
总裁：你自己的人自己决定。
X先生：好…
随后一个尴尬的转体+360度高难度回旋，再次来到总裁面前：那您要不要简单聊一聊？
总裁：（黑人问号脸？）
此时B君已经先一步推门退出了这个诡异的现场。
最后X先生仍不忘交代一句：等候通知哦。
B君内心：哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
吐槽了这么多，其实完全没有穷尽求职者们在面试中遇到的奇葩遭遇，在知乎“奇葩面试”的关键词下，搜索到了非常多的答案。
比如面试了5个小时没有一杯水，比如有些企业假借面试之名要求面试者提供细致的问题解决方案；比如有些面试官假借压力面试之名抒发个人情绪；比如口头承诺的offer，永远也不会发放；比如HR通知了你何时入职后，便再也没有具体的通知和跟进….
面试被坑的路上，我们不孤单。
这些求职者的遭遇，或表现为流程的不规范，面试要求的双重标准，或表现为赤裸裸的性别和就业歧视。作为求职者，我们应该警惕。
而作为HR，我们是不是更应该反思，面试只是公司给候选人设置的考场吗？作为公司里第一个与未来入职者有接触的人，我们更是这个公司的形象官啊。即使候选人最终需要通过的是自己直属领导的面试考核，那么我们，能不能，给予这些不专业的面试官们一些专业的面试技巧和方法，帮助他们一起营造公司人性化的面试体验呢？即使只是面试时的一杯水和通知面试时的短信备注？