本内容关键词：职场 性别歧视 HR369人力资源网推荐资讯
据某社交招聘网站调查报告称，74.3%的女性表示曾遭遇过不同程度的职场性别歧视，婚姻生育、身体素质，甚至外貌长相都一一成为企业招聘时歧视挑剔的理由。
调查称7成女性曾遭遇职场性别歧视
案例一：结婚、升职二选一
单身的女性，企业担心稳定性不足;已婚未育的女性，企业担心随时要为她的产假买单;有孩子有家庭的女性，企业又担心对方分身乏术，不能够全身心投入工作……如今，当女性求职者遭遇面试官提问“个人情感生活”问题时，已不知怎样的应答才算上上策。
职场女性施小姐最近有点烦，与男友在一起三年，两人一直感情稳定，眼看着即将谈婚论嫁，竟然遭到施小姐所在公司的“紧急叫停”。在公司任职将近两年的施小姐一直勤恳干练，多次被所在部门评为“优秀先进员工”，且公司有意在年底升任她为部门主管。然而，当得知施小姐可能结婚的消息后，企业HR主动约谈表明，“若近一年内结婚，公司将不再考虑予以升职事宜。”
对于公司的决定，施小姐沮丧地说，自己已年近30岁，这一年里，两家的父母不停地催促结婚，得到公司即将为自己升职的消息后，感叹事业总算步入正轨，以为“双喜临门(603008,股吧)”，如今看来，皆成泡影。
案例二：岗位辛苦，女生out
女生琳琳从高中开始便对摄影有着强烈的兴趣，大学主修摄影摄像专业的她成绩亦是在班级中名列前茅，然而临近毕业，琳琳的求职之路却因性别缘由屡屡碰壁。
“我们班本来就是”阳盛阴衰”，一个将近100人的班级，女生寥寥可数。虽然女生们的专业课成绩名列前茅，但找工作的难度却远超过男生。”琳琳无奈地告诉记者，“一般电视台招聘摄像，会在招聘条件中言明仅限男性，连迈入门槛的机会都不给你，而像报社、影楼等招聘摄影，即便对你的作品表示赞赏，但若是遇到条件相差无几的男生，最后都会优先选择他们。”
对此，用人单位给予的解释大多是“该岗位工作性质较为辛苦，女性的身体素质或难以胜任。”
案例三：长得太美遭淘汰
调查研究表明，一般长相俊美者的薪酬会比普通长相员工待遇更高，但“长得太美”这种事儿若碰到女性，却未必能成为“求职利器”。
日前，网友安小姐便在无奈地诉苦，在面试一家科技公司的技术岗位时，遭到拒绝的理由竟然是“长得太好看，会耽误其他IT男的日常工作!”安小姐说道，面试时，与HR在薪酬、工作内容上的沟通均属满意，但最后HR询问她对“办公室恋情”的看法时，安小姐的回答是“顺其自然”。不想，这一答案竟成为她“出局”的关键。
HR表示，公司技术部多为男性，安小姐的外貌又格外出众，因此担心招她进公司可能引起一些不必要的人际纠纷。面对如此解释，安小姐直言“哭笑不得”。
企业HR：“歧视”乃不得已为之
除了歧视比例最高的女性婚姻生育的原因外，很多企业在岗位招聘初期，就明确表明招聘对象“只限男性”，而理由多为“女性的身体素质不适宜该岗位”，甚至有企业因为外貌长相而拒绝女性求职者。日前，港媒亦有报道称，当今中国内地的职业女性比20年前面临更多的性别歧视。
据此，资深HR胡先生表示，有时候，这些所谓的“歧视”是不得已而为之。“例如婚姻生育问题，企业在招聘女性员工时，一定会考虑到她的怀孕问题，这不仅因为怀孕时女性的工作精力与效率会有一定程度的下降，而且产假期间的工作交接容易引发很多问题。但女性的婚育是她们应该享有的权利，企业无从干涉，不过为了事先了解情况，一般在面试时HR会循例问下女性求职者的婚育问题。”
面对职业女性的性别歧视问题，人力资源顾问建议，无论遭遇企业怎样的诘难，首先应该保持自身的自信与乐观，毕竟能力出众才是公司留用你的根本。“举个不恰当的例子，虽然凤姐长得不好看，但人家一样能在美国找到工作。”最后，则是真诚，不要想着用隐瞒婚育状况的方式取得公司的任用或信任，这都是不长久的。