本内容关键词：职场 就业 薪酬 大学生 HR369人力资源网推荐资讯
最近几年，社保制度正全面铺开，企业基本都会给员工缴纳了社保和公积金。然而随着大学生就业形势更加严峻，职场新人的工资一路走低。在一些二三线城市，大学生的入职薪资与最低工资相差无几。在一些小企业，员工的福利待遇就差得多。总有企业会偷偷地“不守法”，占员工“便宜”。怪谁呢？
一方面，员工们通常会要求企业缴纳社保，以此作为未来疾病养老的保障，然而这种期待几乎会落空。以养老金为例，必须累计缴满15年（有些地方规定不能断档），退休后才能领取。而多数人缴纳社保的年限远超过15年，他们到期能拿回的只是经过通胀缩水后的那部分钱，还有届时当地一般收入标准。在年轻人口大量萎缩，缴纳社保人口越来越少的将来，这种期待很难实现。而另一方面，企业承担一大部分养老金的缴纳，成了用人负担，相应的员工到手薪资会相应缩水。但如果企业不给员工缴纳社保，薪酬负担是会大大减轻，员工将获得实际的利益——可惜在长期社保制度催眠下，不缴纳社保变成了“黑心”的代名词。员工认为老板“偷”了自己的钱。刚进职场，就见识了“狡诈”。
女大学生们进入职场，青春靓丽，朝气蓬勃，人见人爱。不过她们会发现，即便做得再好，也很难在职级上有大突破。老板经常旁敲侧打地问你一些生活上的事情：有没有男朋友，什么时候打算结婚，有没打算要小孩？如果你心直口快，坦率承认自己想赶紧结婚生小孩，你会发现，期待的那个升职岗位落在了别人头上。如果你留了个心眼，撒个小谎，一旦结婚，领导也会迅速地把你安排在不太重要的岗位。
不要认为老板都是黑心鬼，没有怜爱之心。因为一旦怀孕，老板不能开除你，要给你支付几个月产假的薪水，而你什么工作都没干。而且还会在之后的哺乳期频繁地休假，精力很容易被分散在工作以外——老板为什么要把你提升为领导呢？按照现行法律规定，老板不可能将你辞退（那意味着一大笔赔偿金），只好冷落你，晾你坐冷板凳。有此遭遇的女员工的心里充满了怨恨，认为老板剥夺了“应得的福利”。因此，劳动合同法执行得越严厉的地区，女性员工和老板之间的关系就越恶化，这不是没有原因。
男性员工没有此类困扰，不过这并不意味着他的职场生涯永保无虞。随着大批新毕业大学生的涌入，无需老板施加压力，每个季度的裁员名单就足够让人触目惊心了。
幸而你跌跌撞撞，人到中年熬到管理层，还会发现情况并没有乐观多少。这时你既要执行老板制定的战略，又要督促下属勤奋工作。你的收入是在提高，税负和压力也在增加，幸福感却在减少。
2009年一份调查显示中国高达86％的员工表示压力很大，接近一半的员工认为公司“对利润过分重视”导致工作压力变大。这恰恰也是中国企业生存状况的一个侧影。在一个健康的市场环境下，员工是企业最大的财富，企业会拼命提供更好福利留住优秀人才。但在政府管制下，这种情况却有所不同，企业用人自由受到干预，一大部分利润被以“员工福利”的名义拿走，无形中恶化了企业和员工之间的关系。一旦经济形势恶化，企业为了生存不惜大量裁员、削减薪资、压缩福利，甚至不惜违反法律。
员工越过越累，政府给予的许诺越是美妙，他心中的愤恨就越增加一分。这种双输局面的痛苦，只有身处职场才能亲身体会。尽早地解除劳动关系管制以及僵化的雇佣关系制度，让员工从云端的幻想里回到现实，踏踏实实地工作，老板本本分分地付钱，幸福感才会油然而生。
今天的中国，劳动合同法的存在为祸更大。有些地方干部说他们不管此法，问题是该法仍在。说不管，但随时可以管，投资设厂的人不是有所顾忌吗？劳动合同法对中国经济最大的祸害，可不是管制着工资或工作条件，而是否决了市场选择合约的自由。