本内容关键词：情侣 简历 人力资源 管理 HR369人力资源网推荐资讯
今年的毕业生求职市场上出现了一种“情侣简历”的新鲜东东，在HR369人力资源网上关于情侣简历的新闻发布后，引来了很多人力资源管理者的关注，在HR369人力资源论坛资深会员在水一方发起的关于《HR论坛：情侣简历，招聘官您是赞还是弹？》的话题投票中，超过八成的人力资源管理者表示会拒绝这样的求职者。
情侣简历 八成人力资源管理者拒绝
对于情侣简历的勇气很多人力资源管理者表达出赞同，但是同时表示对于情侣简历的各种担心，其中人力资源论坛会员临风醉舞表示：“我对他们的勇气还是比较认可的，但是说实话，不太敢招聘到公司里来，风险毕竟有点高，两个人在公司，做得好还行，要是做得不好就会直接影响两个人做得不好，一离职两个人一起离职……另外，感情的事，风风雨雨总会有，吵架生气闹情绪总会有，一出问题两个人都无法正常工作了，那公司最受伤了。最后，感情这事谁也不能确定，谁说在一个公司的情侣就不能分手了呢？”
作为人力资源工作者，从企业的角度出发，情侣简历对于企业来说是一种不同时炸弹，招聘情侣进入企业会有比较高的风险。风险包括了感情、工作效率、企业员工的稳定性和恋情出现问题的负面影响。HR369人力资源论坛资深会员breeze1027表示：“招聘不是买一送一，怎么确定两个人都符合公司岗位要求？录用之后，是不是处理一个就得做好两个一起走的准备 ？我还没见到这样的人才，值得公司帮其以岗位为代价安家。”
持有不同意的HR369人力资源论坛会员祭司表示：“平常心看待。我觉得HR应该关注的是面试者是否适合公司的职位。如果有合适的职位，情侣简历也没什么难接受的，反而一下子招到两个合适的人会比较惊喜。或许有人会担心稳定性。我认为情侣关系的员工比单个的员工多了一份牵绊，离职时多少还会为对方考虑下，这样说来反而是较稳定的。”
在整个讨论帖子中，超过8成的人力资源管理者对情侣们“同进退”的勇气表示赞同，但是表示会拒绝这类求职者。HR369人力资源网职场小编认为，毕业生应理性求职，特别是今年毕业生多、竞争激烈的情况下，不要人为提高求职难度，甚至因为一时热血错失良机，作为情侣并不一定要在一个公司中进行发展，两个人体验更多的生活与职场，相互分享、相互激励才会使感情越深。（HR369人力资源网 http://www.hr369.com/）