面试对于做出合理的招聘决定至关重要。这个过程提供了关于候选人的背景、工作经验和技能水平的第一手资料,对候选人总体智力、能力、热情和态度的总体感觉以及这些特质如何与工作要求相匹配的想法。
他们能洞察应聘者的基本性格特征:她处理工作职责的动机,她是否想成为公司的一员,以及她融入当前工作团队的能力。
1、面试基本知识
如何进行面试:虽然面试是几乎每个行业都比较常见的任务,但不应轻视。学习如何组织你的面试过程,使其尽可能的有效。
面试过程协议:为雇主提供建议,学习如何建立一个面试系统,这样你就可以为你的生意做最好的雇佣。一个有条理的方法包括:深思熟虑地计划谁将进行面试,准备审查申请人的材料,仔细地制作一个问题列表等等。
任何经理都可以使用的电话面试技巧:打电话询问一些最初的问题可以进一步缩小距离。但是,因为电话交谈和面对面的交流是非常不同的,所以你可能需要一些电话面试来指导你的候选人。
对于初次面试的人来说,面试的技巧是:可以帮助那些刚开始面试的人。
2、让每一个面试问题都有意义
问答是面试的主要部分。
面试应聘者时,你会问很多不同的问题,你怎么知道哪些是最有效的?了解许多类型的问题,何时使用特定的面试问题和避免陷阱。
面试时你问的每一个问题都必须有一个明确的目标。这一目的可能是为了引出特定的信息,对候选人的个性、过去的表现或简单地让候选人感到轻松。
古怪的面试问题:做一些不公开的面试调查会有帮助吗?他们确实有。虽然有些人很有趣,但在面试中加入一些不公开的面试问题是值得的。它们可以帮助你发现更多的标准问题可能无法揭示的具体见解。
3、避免面试错误
(1)没有花足够的时间去面试
到目前为止,面试失败的主要原因是面试未能揭示出一个人的有用信息。
(2)从一个面试到另一个面试使用不同的面试方法
有技巧的面试官会仔细考虑这个过程,并且倾向于每次都遵循同样的方法——尽管他们会根据不同的情况而有所不同。
(3)说的太多
如果你在面试的时候超过20%的时间,你说的太多了。通过积极的倾听(例如,让候选人的评论引发相关的问题)是一项关键的面试技巧,因为它能让你获得宝贵的信息,如果你大部分的谈话都是这样的话。
(4)专注于一个积极的事物而忽略其他的事物
面试官会被候选人的某个特定方面——外表、资历、兴趣——所吸引,而这种情况会影响他的其他判断。
(5)心理分析师
面试官往往不是专业的心理分析师,然而仍然用一些心理手段去判断求职者的个人能力,只是因为他们在面试时摸摸了手,扶了扶椅子。