近日，中国与全球化智库（CCG）发布了一份《2016中国海归就业调查报告》
调研主要面向回国发展的各类留学归国人员，其学历涵盖从高中、本科以至博士多个层次
研究问题涉及其行业分布、薪酬水平、回国原因以及职业规划等
此次调查共收到820份问卷，其中，被调查者者年龄主要集中在26-35岁
受访者学历多为硕士，主修专业以商科占主导
留学生为什么选择回国就业？ 报告显示：家庭因素，尤其是父母的受教育水平对子女出国发展具有重要影响
调查发现，海归人员的父母学历水平相对较高， 44.8%取得了本科学历，17.7%取得了研究生学历，甚至有4.7%取得了博士学位
海归选择回国就业主要原因排在首位的是“情感与文化因素的影响”，占43.7%
随后分别是“国内整体经济前景好，政治稳定”，“国外形势不利于外国学生就业”，分别占37.1%，23.4%
此外，国内的社会网络，海归政策，所学专业的就业前景也是海归回国的主要原因之一
海归回国看重所选城市的哪些方面？ 被调查者选择目前工作城市的理由排在第一的是“经济发展快”，超过半数被调查者选择这一项
“基础设施配套齐全”、“产业基础好”、“公共资源集中”、“有较好的人脉关系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%
比起生活环境是否舒适优美，被调查者更看重基础设施和公共资源是否完善齐全
此外，选“相关人才政策吸引”有17.6%，说明政府的人才政策起到一定作用
由于现在一线大城市房价高企，租房和生活成本也令人不堪重负，6.8%被调查者选择了“房价等生活成本较低”
海归就业劣势有哪些？ 经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用，但同时也存在着很多较为突出的劣势
不熟悉国内就业形势和企业需求是新生代海归就业群体的主要劣势， 此次受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向
调查发现，近四成被调查者希望得到资深HR和中高层管理人员的现场培训或讲解，从而了解企业招聘时的要求和行业干货，并且还希望通过笔试和面试模拟训练提升求职能力
他们希望得到更多的求职指导和职场经验分享
哪些企业倾向于招聘留学生？ 大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势
此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好
而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加
调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇
如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等
其中， 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇
文章转载自网络，主页君诚意推荐 点击“阅读原文”进入 STF斯坦福 ↓↓↓↓↓