党风关系到人心向背，而党风集中体现在领导干部及管理人员的作风上
企业管理人员就要以求真务实的态度、争先创优的精神、一抓到底的决心，深入推进干部作风建设
作风建设是改进各级管理人员思想、学习、工作、生活等作风的根本转变，大力弘扬真抓实干、务求实效的作风，更是实现“学习型、创新型、服务型、效能型、廉洁型、和谐型”机关建设的重要内容
干部作风如何，对企业的发展有着极为重要的影响
为此，进一步加强管理人员作风建设，培育新的风气，树立和保持良好的作风至关重要
一、国有企业管理人员作风建设中存在的主要问题
近几年来，各级党组织、国有企业坚持与时俱进，求真务实，抓制度落实，强化监督考核，保障制度执行，狠抓管理人员队伍作风，取得了一定的实效，促进了企业的稳健发展
在正确看待作风建设取得一定成绩的同时，我们不得不清醒地看到管理人员作风中存在的问题和不足
主要表现为以下几个方面：
(一)思想作风方面一是党性意识淡薄
少数的管理人员在参加工作后，受到市场经济的冲击，把入党当作是政治资本，其内心缺乏党性修养，毫无党性意识
二是工作缺乏创造性
有些管理人员走上管理人员岗位后，不求有功，但求无过，不想事、不谋事、不干事，对自己定位不高，要求不严，导致工作方法简单，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任;还有的不思进取，满足于现状，缺乏积极干事的激情和打破陈旧思维的勇气
三是服务意识不强
有一些机关管理人员“摆官架子”，仿“旧时代官僚主义”，对到机关办事的职工群众，表现得不热情、不搭理，甚至推诿的现象，恶化干群关系
(二)工作作风方面一是工作缺乏主动性
少数管理人员工作要求低，得过且过，领导安排了就做，没有安排就拖，不动脑筋思考，没有长远目标
二是工作水平低下
少部分的管理人员平时不注重政策和业务知识的学习，知识面不宽，本职业务不够精通，岗位责任意识淡薄，缺乏刻苦钻研精神，还有的管理人员做事机械，缺乏灵活性，在处理具体事务上，做不到“急事急办，特事特办”的机动处理
三是工作纪律松垮
有个别管理人员对己要求不严，纪律松懈，工作散漫，不遵守上下班制度，经常出现迟到早退，工作时间上网聊天，玩游戏等行为，缺乏遵守纪律的自觉性
四是工作作风不够深入
有的管理人员深入基层少，调查研究少，只对上负责，不对下关心，讲话套话多，工作抓不住关键
(三)生活作风方面一是管理人员享乐思想严重
爱面子，喜攀比，存在吃拿卡要，不给好处办事推脱，给了好处无事不办的现象
二是自律意识淡薄
有少数管理人员生活情趣低下，不能很好遵守党风廉洁规定，追求向往资产阶级腐朽的生活方式，沉湎于灯红酒绿，参与赌博，甚至贪污受贿等
(四)学风方面一是学习缺乏系统性
总有一些管理人员对参加政治理论学习热情不高，总认为理论学习是虚的，强调业务工作忙，有轻政治理论学习现象
二是学习缺乏针对性
有些管理人员理论学习没能很好联系工作实际，学习只是为了应付，学归学，做归做，学习成了不是为了推进工作，而是为了学习而学习
三是制度多、落实少各部门各单位一般都制定了相应的学习制度，但是能够坚持的很少
有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设
四是要求严、兑现松
大多数部门在学习方面对下级单位和管理人员提出了很多具体要求，但督查指导较少，即使检查也不够认真，没有严格的考核兑现措施
上述管理人员作风上存在的突出问题，虽然发生在极少数的管理人员身上，但其消极影响和产生的后果不可低估
如果我们不加以警惕，不及时治理，不切实加以解决，我们的干群关系怎么会得到解决
二、作风建设存在问题的原因分析
产生上述问题的原因如下：一是理想信念不够坚定;二是事业心、责任心淡化;三是作风考核机制不够逗硬;四是思想作风漂浮、思想素质低;五是行为不规范、生活作风差;六是工作作风满足于现状、效率低;七是学习风气不浓厚、素质差
三、强化国有企业管理人员作风建设的对策
作风建设是一项长抓不懈的战略任务，不同时期对作风建设有不同的要求，切实解决好当前作风建设中重点突出问题，健全完善作风建设长效机制，特提出以下对策及建议
(一)端正思想提素质，把好思想作风关
各级管理人员要忠诚组织、忠于企业，服从指挥，保证政令畅通，讲究实事求是，忌作风飘浮、搞花架子、做表面文章、说假话、报喜不报忧
要