一、电子商务的内涵
电子商务是指利用网络实现所有商务活动和业务流程的电子化，不仅包括电子商业面向外部的业务流程，如网络营销、电子支付、物流配送等；还包括企业内部的业务流程，如企业资源计划、管理信息系统、客户关系管理、供应链管理、人力资源管理、网上市场调研、战略管理及财务管理等
简而言之，电子商务就是对整个贸易活动实现电子化
二、电子商务对企业经营管理的影响分析
（一）电子商务对企业经营观念的影响
传统的企业经营管理观念对电子商务已不适用，电子商务是时代发展、科技进步的产物，在管理上有新的要求
电子商务的发展，使得各国家、各地区之间的贸易往来更加容易与频繁，这就要求企业树立起全球化的经营观念，没有时间、地域的限制，企业要面对的消费者遍布全球，必须合理配置资源才行
也正是因为树立全球化的经营理念，专业化经营观念也同时建立，要针对不同行业，不同客户，甚至不同国家配有不同的服务系统，提升企业的服务质量，企业的专业化管理有利于促进其更好更快的发展
当然，在企业的不断发展进步中，与时俱进的经营观念是必须具备的，当前经济形式变幻莫测，企业不仅要面对国内竞争对手的挑战，还要面对国外强手的竞争，所以时时更新，时刻创新的理念是很重要的
（二）电子商务对企业经营方式的影响
电子商务是一种新型的商务模式，消费者通过网络进行消费，企业通过网络进行销售，这种“电子商务环境”下使得企业突破传统的经营管理方式，在传统的管理模式基础上进行升级，形成符合电子商务发展要求的新模式
在应用电子商务之前，最常见的传统的商务活动就是雇用推销员推销企业产品，成本高效益也不稳定，而消费者也需要“动起来”才能找到自己需要的商品
但在电子商务环境下，这些都发生改变，生产与销售联系紧密，供应商与客户之间建立起及时有效的沟通，企业在自己的商务平台上进行销售，缩短下订单与发货的时间，更主要的是可以在网络这个大环境中进行企业商品宣传，增加销售渠道、扩大市场的同时也降低各种成本费用
（三）电子商务对企业管理模式的影响
传统的企业组织管理强调的是传递式、纵向式的模式，自上而下的一种组织方式
这种管理方式像一个框架，框住了人们的创新意识，且工作效率低下
随着电子商务的迅速发展，现代化管理模式应运而生，改变传统的组织结构
电子商务的运行是基于计算机技术与网络技术，并将管理、技术、人力等资源融于一体，各环节协调运作，充分发挥企业的资源优势，同时注重培养员工的团队合作精神，以增强企业的凝聚力，并且强调效率，能够对市场的变化及时作出反应，在市场中具有较强的竞争力
（四）电子商务对企业人才需求的影响
无论是何种情况下，人才总是企业管理的核心
与传统的经营模式相比，电子商务环境下的人才分为三类：技术型人才、商务型人才和复合型人才
复合型人才是企业现代化管理中最需要的也是最难得的一种人才，这种人才不仅需要掌握信息技术，还要精通商务管理
电子商务对企业的影响其实就是对企业人才的影响，要求在思想观念和工作能力上需要适应电子商务的发展，要树立起全球化和与时俱进的理念，在组织管理企业的过程中有变革创新的能力
不同类型人才的培养方式必然不同，但不论是哪一类人才，在企业的现代化管理中都是必不可少的
三、电子商务条件下企业经营管理有效行研究
（一）推动三大化建设：信息化建设、网络基础建设、法律法规建设
电子商务的潜在经济是巨大的，发展前景十分广阔
目前，我国的电子商务发展还处于前期，属于起步阶段
之所以我国电子商务发展缓慢，主要包括以下三方面原因：其一，我国信息化水平较低，企业信息化程度决定企业的电子商务发展程度
我国电子商务发展呈现出地区性差异，其中东南沿海地区发展较为发达，西部较为落后
其二，我国的网络基础设施不够完善也制约了电子商务的发展，在网络的技术管理、内容的安全程度、资费收取标准和信息传播速度等方面都有这样或那样的问题制约了电子商务的发展
其三，我国针对电子商务方面的法律法规还不健全，有关电子商务的政策不明确，虚拟市场的监管力度不够等
还有就是中国百姓的消费观，中国人更喜欢现金交易，有消费能力并愿意在网上消费的人少，人们担心网络消费不可靠
正是以上这些因素，导致我国电子商务发展速度缓慢，电子商务教育体系也因此受到影响，人才缺口加大
由此可见，建议调动国家力量以及企业自身推动三大化建设是必要的
国家制定相