三份简历告诉你，怎样的简历才真正打动面试官
最近很多小伙伴向业小问反映，简历投递了很多公司都石沉大海。自己觉得是简历的问题，但也找不到方向。于是想【业问】帮他找找原因。
小问在收集了很多简历之后发现问题不尽相同。不管是社交还是校招，都会碰到这些问题。那么：1）大家真的了解HR吗？他们是如何筛选简历的？2）知道简历应该怎么写才能打动面试官吗？或许大家会嗤之以鼻，一个已经毕业的或快毕业的大学生还不会写简历吗？我可是要去BAT的人！
以下三份简历都是来自于我们的群友，个人信息已经隐去。那这一回大家来当一次HR，下面三份简历你会选谁？
简历1：
简历2：
简历3：
如果你是HR你会选谁？下面我们来看下群众的投票结果：
众望所归，三号简历以其清新简洁的风格获得了61%同学的青睐。回望干货满满的一号简历，却只获得了寥寥十几票。
是什么原因让原本实践经验最多的他获得了最少的票数，听我们细细道来。先上简历:
我第一眼看见这份简历的时候内心是崩溃的。
洋洋洒洒数千字，整个版面密密麻麻，加上各种加粗和蓝字。开始心疼我们的HR姐姐了…先给大家看看面试官修改后的版本，缓缓再来聊其中的问题。
修改后的简历如下：
是不是瞬间简洁明了很多，感觉整个世界都变得纯净了，我仿佛看见了碧海蓝天下….咳咳咳，走远了。
让我们看看面试官是从哪些方面来着手修改的：
1）选择一个清晰明了的模板，区分不同的模块，让人觉得很有条理。
2）将与求职岗位无关的信息全部删去，给简历腾出空间。简历不是把你所有做过的事情都堆砌上去，而是将你希望传达给HR和面试官的内容重点表达。
3）个人技能结合自己的实际经验，而不是写一段空空的名词。每一条技能都应该有对应的论据做支撑。
4）个人评价需要有针对性的匹配岗位技能，其余没关的尽量不写。以上即是简历修改篇的全部了，希望能够帮到还在因为简历而不断碰壁的各位。
本文来源于 头条号 / 业问