读书│45秒掌握6本最畅销创业书籍精华

全球餐饮领袖联合授业平台 强烈推荐你读读这几本书并从中有所收获

但如果你只有 45～90 秒的零散时间块，不妨看看下面的耗时列表，它给出了浏览每本书中精华可行性理念的用时

《发现你的天赋》—— 肯·罗宾森（60秒） 《从为什么开始》 —— 西蒙 · 斯涅克（ 45 秒） 《紫牛》 —— 赛斯 · 高汀（ 30 秒） 《引爆点》 —— 马尔科姆 · 格拉德威尔（ 30 秒） 《尽管去做》 —— 戴维 · 艾伦（ 45 秒） 《高效能人士的七个习惯》 —— 史蒂芬 · 柯维（ 60 秒） 1 《发现你的天赋》肯·罗宾森 尽可能多地拥抱新机会以发现自己都没意识到的潜质

找到你的激情点，那些做起来让你浑然不觉时间流逝的事

走出自己的路，给幸福一个自己的定义，不是盲目追求财富，不是寻求即时满足，也不是其他人形形色色各不相同的幸福

不断拓展自己的热情，以及在困境中坚持不放弃就是成长型思维模式的典型特征

你可以通过努力拓展自己的天分和可能性
每个人都有着独一无二的基因遗传

人们一开始会有不同气质和不同态度，但是经验、训练和个人的努力会塑造它们的未来

找到拥有共同激情点的一队人马，将给你自己和团队中的其他成员实现个人目标带来巨大的好处，甚或，是必要的

2 《从为什么开始》西蒙·斯涅克 我们的目标是与共享理念的人做生意

人们不会对你所做的买账，但会为你为什么做它买单
你所做的只是证明你所相信的

相信你创业源动力的兴奋的员工和客户是一家公司所能拥有的最强大的资源

真正的创新会改变行业格局，甚至改变社会，新奇是为了差异化，而不是再创造

如果企业频繁地推出新奇概念，结果无异于打价格战
一旦恐惧占上风，事实已经不重要了

一些企业通过恐吓，威胁消费者产生恐惧，从而让消费者购买自己的产品

盈利是“做什么”和“怎么做”的结果，而不是“为什么要做”的

煽动性的言语是诱惑我们追求梦寐以求的东西，它的本质是积极的，可以鼓舞人们去做一些事情，当然，这些言语带来的影响往往是短期的，犹如短期打了心灵鸡汤

早期大众跟进者直到早期采用者尝试并接受新产品后才会接受该新鲜事物，而你如果不能让人相信你所相信的，也就不能获得早期采用者

我们总是相信专家比我们懂得多，不是因为真理掌握在别人手中，而是因为我们不够自信，同侪压力会让人们引起跟风效应

3 《紫牛》赛斯·高汀 卓越必冒风险，别担心面临批评
瞄准那些愿意尝试新鲜事物并非常乐于向他人传播心得的人
不要模仿领导者，因为你永远学不来将风险转化为成功的过程

传统广告形式已不再有效，因为在今天这个广告过剩的世界，抓住消费者的注意力几乎是不可能的

今天这个拥挤的市场里，已无“平庸”的立足之地
被嘲讽也会是件好事，因为你和你的产品毕竟随之宣扬开来

4 《引爆点》马尔科姆·格拉德威尔 要传播一个想法，你必须保证它首先要有一个切入点

它必须很特别、引人注意、独一无二、卓越非凡，要能在纷繁嘈杂的市场中脱颖而出

如果你的目标是有效传播信息，请将团队规模控制在150人以内

内行与众不同的关键之处在于，他们并不是被动地收集信息

他们的与众不同之处就在于，一旦发现了这种方法，他们就想把它散布出去

引爆点在于创意从最初的小众用户基础扩散到大众用户的时候

一个精明能干的推销员的与众不同之处在于，通常，他们对客户提出的消极看法能给予充分的、高质量的答复

要想发起流行潮，就必须做到把有限的资源用到关键方面

也就是说，如果你对发起口头信息传播潮感兴趣的话，你的有限资源应当集中用于联系员、内行和推销员这三类人身上，其他都无关紧要

小型群体成员之间的联系根本上说是一种同伴压力：即大家彼此熟知因而别人对你的看法就显得很重要

5 《尽管去做》戴维·艾伦 那些聪明绝顶的人所列出的清单上，未解决和未决定的事情总是高居榜首的

“工作”清单的真实价值在于，它可以为你提供一个完整全面的回顾机会，每周一次，使你确保所有的计划都已经制定出了行动方案，不会存在任何的疏漏

重要的是自下而上工作，就是从眼下的事情干起，不要想其他的事情

明确每件任务的目的和原则，知道目的才能有工作的动力，知道原则才有行动的限制

当需要处理的事情远远地超越了你的应付能力，你需要做的便是相信自己的选择

自然计划可将模糊的想法转为拨开迷雾澄清可行性步骤的头脑风暴

别同时进行多项任务
将你的精神力100%专注在手头的事上

企业内部必须创建这样一种文化：每个人都应付更多超越自己处理限度的事情

同时对于那些未被处理的问题，进行再次协商也是明智的作法

6 《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维 你要经常锻炼，保持身体健康

此外，你需要学习新的东西，保持心理健康

通过拓展积极正面的人际关系，保持与他人社交和情感参与，不断思考、理解自己的价值观，保持精神层面健康

伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应

人生共有三个重要的价值，一是经验价值，来自遭遇；二是创造价值，出自个人独创；三是态度价值，即面临困境，如罹患绝症时的反应；其中境界最高的是态度价值

“要事为先”，把工作任务按照优先级顺序排序，坚持自己的价值观，并形成常态

如果想要建立稳定的人际关系，那么意味着你需要投入倾听他人，与对方产生共鸣，这样你才有可能投资他们的目标，给予支持

积极聆听，经常重复别人自己说的话，反映他们的情绪，并且帮助他们组织思维过程

与他人协同合作，真诚开放，彼此尊重
一个人是不可能获得成功的，只有大家共同合作才能完成一个目标

歧见发生时本当及时刹车，但许多人反而猛踩油门，施加更大压力，为自己找更多理由来圆其说，这都是不够独立的表现

不要用竞争的视角去看世界，不是所有的事情都是非赢即输
改变，你需要改变的是性格，而不是行为

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