用你喜欢的姿势做你喜欢的事

人类就处于这样的阶段：格子间已经被视为束缚创造力的象征，但真正激发创造力、且能保护隐私和生产效率的方法还没有出现

但关键的是姿态

创造力是一个稀缺品，当一个公司频频把头脑风暴、活力、交流放在嘴边的时候，开放空间会再度回归

另外一个需要注意的是，经济衰退造成的雇员数量下降，也是取消固定工位的一个重要原因

多年之前，Google 办公室成为开放创意办公的典型，但它之所以如此被人津津乐道，主要是硅谷文化的流行

几个人就可以改变世界这件事实在太有魔力了，但那些吹捧它的人未必知道，在格子间出现之前，开放办公室也是主流

因为，当时从事书面工作的人工数量，也不过就是会计秘书之类而已

《n+1》杂志的编辑尼基尔·萨瓦尔曾出版了《格间里的秘密：办公室渐变史》一书，在书中他提到了几个有意思的数据，不难看出，格子间直到现在依然存在于主流办公文化中

· 现如今有 93% 的美国职员都在小隔间里工作，然而至少有 60％ 的人不太喜欢那样的工作环境； · 缩小格子间面积，成了企业节约成本的重要手段之一

1994 年，美国每个员工还可以拥有 8.4 平方米左右的隔间，而到 2010 年竟然缩减至不足 7 平方米； · 在 2008 年经济大衰退笼罩的失业恐惧结束后，许多人不得不为自己还能呆在一块巴掌大的、姑且算作自己的小空间里感到庆幸

格子间出了很多改良版本，但都无法大规模推广 1993 年，Chiat/Day 广告公司的创始人 Jay Chiat 抛弃了格子间，把一个仓库设计为装修舒适、气氛如星巴克一般的办公空间，但因为员工没有固定工位，员工需要把自己的东西锁在柜子里，结果导致很多员工宁愿在家办公也不去办公室

最终 Chiat/Day 被收购，员工们又回到了格子间

2002 年，一个曾在 1970 年代尝试改良格子间（但是失败了）的设计师道格拉斯·鲍尔又推出了他的改良新作

他受到德国 Westfalia 越野房车的启发，升级了格子间的设计，不仅增加了门和衣橱，还运用了大量玻璃材质

赫尔曼·米勒公司如今正在售卖这类套间式的格子间，但也只是一个高端小众品类

Google 在这方面依旧扮演了活跃角色

员工们可随意布置自己的格子间，不管是《星球大战》里的光剑、乐高积木拼搭的个人作品还是彩绘便当盒，什么都可以摆出来

在这里，格子间不再是圈住你的一个“牢笼”，而是属于员工自己的空间，所以你有可能会看到各式各样的抱枕，甚至是可供人随时躺下的懒人椅

格子间和开放式办公犹如鱼和熊掌,亦可兼得 大多数情况下，办公空间的设计主要取决于成本而非员工的满意度，所以尽管很多人都梦想着有一天搬进带窗户的独立办公室，但格子间的地位仍然很难撼动

开放办公室尽管人人想要，但推广起来却很有阻力

开放式办公室被认为是个会严重分散员工注意力的环境，根据声音研究所（The Sound Agency）的一项研究，该环境下的员工生产力会暴跌 66%

2014 年底，英国办公设备服务公司 Expert Market 一项调查发现，54% 的员工可能更希望在单独隔开的办公空间进行工作

而 Steelcase 委托全球调研机构 IPSOS 对欧洲、北美、亚洲共 14 个国家 10500 名员工的调查显示，将近 69% 的员工对他们的工作环境表示不满意

这其中 85% 的人表示，在日常办公环境中会容易受到周围同事的影响或其他人的谈话声而无法集中注意力，另有 85% 的人认为当他们想要独处放松或思考问题时发现公司里并无合适的环境

其实, 喜欢在哪,用什么方式办公完全可以由你自己决定! 细节见品质 舒适的工作环境，流露人性化的细节里 格子间里的办公桌，每天超过10小时的亲密接触 精心改良过的桌椅，只为让您更舒适的安心工作

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