职工的思想动态、工作积极性直接关系着各项工作能否顺利进行，所以职工思想政治工作就显得尤为重要。思想政治工作的目的是使职工能够有一个积极健康的心态，这也是做好一切工作的基础。企业的思想政治工作必须立足于相信和依靠广大职工，在抓各项工作落实中，细心体察群众的情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心地认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，为企业发展献计献力。
一、做好职工思想政治工作要适应新形势、新要求
企业思想政治工作的主题是做人的思想工作。进入新世纪、新时代、经济和社会生活发生了深刻的变化，人们的思想意识、生活方式也发生了新的变化，企业思想政治工作的任务、内容、形式也发生了较大的变化。。
在观念思路创新上，一要改变旧观念，开阔新视野。企业在改制，人们的思路发生了重大变化，企业思想政治工作者要更新观念，及时把握企业职工的思想新动向，运用现代科学的思维观念去做好企业思想政治工作，不断增强企业职工的政治意识、改革意识、市场意识、科技意识和发展意识，把思想观念统一到如何调动职工的积极性
，使职工增收、企业增效上来。二要适应新形势，开拓新思路。企业的思想政治工作要随着时代的发展，不断研究职工思想活动的新情况和新特点，创新工作思路。在内容上要科学有责任，使思想政治工作适应新形势发展的要求，推进企业健康快速发展。
二、以人为本是加强职工思想政治教育的有效方式
进一步开阔职工思想政治教育的思路。一是要以关心职工群众为本，注重思想教育工作的实效性、针对性。关心职工、爱护职工，为职工解决实际困难，是思想教育工作实效性的具体体现。想职工之所想，帮职工之所需，是一种潜移默化的思想教育。二是要以尊重职工为前提，积极做好疏导调节工作。企业思想政治教育工作是化解矛盾、调节关系、理顺情绪的工作。职工与职工之间，管理者与管理者之间，产生矛盾是常事。如何化解双方矛盾，在构建和谐企业中，单靠简单说教方式，只能收到一时的效果，这就需要把职工当作亲人，进行思想沟通，感情交流，及时调节双方的气氛，帮助分析产生矛盾的原因，缓解心理压力，从而达到矛盾化解。
三、建设学习性企业，培育知识型职工
把职工武装起来，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来说也是一种关心和爱护。所以，企业应想方设法提高职工素质，使每名职工有发展方向。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育，着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德的行为规范，培养团队协作精和敢打硬仗的思想作风。在抓职工的思想教育的同时，要注重提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘职工的潜能，帮助职工实现个人价值、成就事业；要培养职工诚信、爱岗敬业的精神，对企业忠诚，对客户讲信用，要用把职业视为使命，尽心尽力奉献于岗位；通过宣传，激发职工的工作激情，振奋精神，使其以高昂的斗志为企业发展去创新和拼搏；要教育职工协同作战、步调一致、团结和谐、共谋发展。
四、树立职工的事业心和责任感
事业心和责任感是职工思想境界和事业追求的集中反映，有什么样的思想境界和事业追求就会有什么样的责任感。这种境界和追求不是与生俱来的，既需要自我锻造，也需要在日常工作当中加强教育引导。一要引导职工学习创新理论中强化事业心、责任感。二要引导大家从本职工作任务中强化事业心责任感。三是要引导职工从本行业发展当中强化事业心和责任感。不论是什么岗位，什么工种，都要承担相应的责任。衡量一个职工事业心、责任感谢强弱的根本标准在于是否忠于职守、履职尽责。要促进责任落实，就要选准着力点，在把握关节中促进职工履行职能、尽到责任。
五、用先进文化培养职工情操
企业文化能锻炼职工能力、陶冶职工情操和促进职工成长方面具有潜移默化的作用。职工思想政治工作要不断把握企业先进文化建设的主旋律。重视和加强企业文化建设，要注重企业文化景观的建设，用建筑、文化墙等打造花园式企业；重视企业文化阵地建设，如施工现场的标识，设备配备，为文化建设提供保障，开展丰富多彩的企业文化教育活动，用文化节、科技节、艺术节、辩论会等品牌性的活动提升企业文化的品位；加强对职工业余文化生活的指导和帮助，使其发挥企业文化的窗口作用。
总之，企业既要尊重职工、信任职工，又要善于培养职工、塑造职工；既要关心他们、帮助他们，又要积极理解和支持他们，真正做到激励职工、鼓舞职工。我