企业文化建设是一个长期积累的过程，集腋成裘，直至蔚为壮观。如果简单地认为企业文化建设是仿袭来一些理念，裱新出一些口号，粘贴上企业文化的标签，往往会导致食洋不化。这样的企业文化往往是挂在嘴上、印在书上，难以落地生根、开花结果。企业文化建设应当注重内在品质，从中国本土思想文化中汲取养分，否则，只能是无源之水、无本之木。
一、中国传统文化是企业文化建设的“纽带”
中国文化博大精深、源远流长，根植于民众的潜意识里，并延续至今，对当今社会生活具有深刻影响。“观乎人文，以化成天下。”（《易经·贲卦》）已经注意到文化对个人言行举止的影响。“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”“道之以德，齐之以礼，有耻有格。”（《论语》）讲的是管理中的“软件”问题，倡导用“仁”“德”来治理国家。“人而无信，不知其可也。”（《论语》）强调的是诚信问题。“仁者爱人，有礼者敬人。爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”（《孟子》）劝导管理者要以人为本，树立“人本”思想。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”（《荀子》）强调实干精神，注重工作落实，对于加强企业执行力建设具有一定借鉴作用。“不患寡而患不均”、“众恶之，必察焉；众好之，必察焉”（《论语》），体现了求同、和谐的理念。中国传统文化思想尤其是儒家文化思想，注重明理、尚德、崇义，集中体现为“仁”“义”“礼”“智”“信”，有益于促进人的思想道德的全面发展，进而推动社会发展进步。当然，囿于时代视野和思想局限，中国传统文化思想存在许多糟粕。企业文化建设要善于扬弃，吸收中国传统文化思想中的积极因素，继承并发扬其中的积极成分，以此为基础建设自己的企业文化。
二、社会主义核心价值体系是企业文化建设的“灵魂”
社会主义核心价值体系汲取中华民族优秀传统文化精华，又充分反映时代精神，明确我国社会当前基本的价值取向和行为准则。党的十七届六中全会明确指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。”作为社会文化的子系统，企业文化必需以社会主义核心价值体系作为精神价值的支撑，否则，就会偏离正确方向，难以实现文化的精神价值。正确认识和把握社会主义核心价值体系的精髓，增强传播和实践社会主义核心价值体系的自觉性，以社会主义核心价值体系引领企业文化建设，必将在企业员工中培育共同理想信念，形成基本道德规范，营造和谐文明良好氛围。国有企业是培育和践行社会主义核心价值体系的基础力量，对弘扬社会主义核心价值体系具有重要的推动作用。企业文化建设要以社会主义核心价值体系为导向，形成弘扬社会主义核心价值体系的浓厚氛围，促进厚重企业文化积淀和清新文明风尚的形成，使企业员工在日常工作、学习和生活中接受传统文化的熏陶和文明风尚的感染，在良好的环境中陶冶情操，促进员工个人的全面发展。
三、行业传统文化是企业文化建设的“根本”
从我国工业发展历史来看，各行各业建设企业文化具有明确的起点和坚实的基础，这就是行业传统文化。作为企业文化的核心内容：企业精神，在各行业发展初期就已经形成，并得到普通应用。如上世纪60年代，石油行业孕育了大庆精神、铁人精神，具有丰富的思想内涵和重要的现实指导意义。“三老四严”体现了“严”字当头，思想领先，成为石油系统干部员工一贯坚持的高标准。“工人三班倒、班班见领导”“机关三个面向、五到现场”等，反映基层干部参加劳动，与群众同甘共苦，保持劳动人民本色的艰苦奋斗精神。大庆精神创造了大庆油田的辉煌，书写了石油人投身国家经济建设实践的成功范例。企业文化建设过程中，单纯强调行业传统文化“过时论”，就会割裂历史与现实、继承与创新的关系，试图“另起炉灶”，直接跳跃到所谓文化的高级阶段，只能是舍本逐末，事倍功半。行业长期形成的优良传统，是全体员工的共同心声和智慧结晶，更是企业文化建设的宝贵财富。要进行全方位、多角度的总结梳理和提炼升华，经过时代陶冶、思想涵养、实践润泽，赋予其新的时代内涵，在此基础上丰富企业文化的内涵和外延，为企业文化建设提供源源不断的源头活水。
四、结语
从历史看，中国传统文化是企业文化建设的天然纽带；从当代看，社会主义核心价值体系是企业文化建设的灵魂指引；从现实看，行业传统文化是企业文化建设的根本基因。追溯文化渊源，才能树立文化自信，建设优秀