2016-08-27
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针对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的研究 2017毕业论文下载

国有煤炭企业的武装保卫工作直接影响着企业的安全和秩序，武装保卫工作落实良好，能为企业打造和谐、稳定的发展环境。煤炭企业思想政治工作者要坚持以人为本，针对我国国有煤炭企业武装保卫人员思想存在的问题，找到切实可行的办法，为促进武装保卫工作的实效性提供强大的思想保证和精神动力。
　　一、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作面临的问题
　　1.思想观念多元化
　　目前，煤炭市场不景气、效益不好，国营煤矿职工面临精简、下岗、放假、工资发放困难等现状，造成人心不稳。部分煤炭企业进行整改后，利益分配方式和主体都呈现多样化趋势，职工思想、价值取向也趋向多元化发展。职工自身文化素养并没有随着企业改革而进步，内部职工受到改制冲击，降低了对企业的归属感，武装保卫职工思想面临复杂的形势。
　　2.对职工思想政治工作不重视
　　我国国有煤炭企业以经济效益为目标，部分煤炭企业忽视了思想政治工作对企业的长远发展的作用，缺乏对职工开展思想政治工作的理念。煤炭企业领导层不重视武装保卫人员，甚至将保卫人员和经济利益对立起来，致使治安防范措施不到位，治安问题突出。思想政治工作人员对武装保卫人员疏于思想情况的关心和引导，靠制度和惩戒约束，导致思想政治工作流于形式。
　　3.武装保卫工作者思想上的偏差
　　我国煤炭企业部分保卫人员，受到多种复杂因素影响，思想认识上难免发生波动和偏激，影响了企业保卫工作的有序健康运行。首先，受到管理层对保卫工作的片面定位影响，工作缺乏被重视感，得不到应有的岗位认同，自我价值感低。其次，缺乏对保卫工作的热情。因为煤矿企业工作环境复杂，尤其保卫工作非常辛苦，工作时间时常黑白颠倒，待遇不高又有人事危险性，难免产生抱怨心理。再次，大部分武装保卫人员缺乏较高的文化素质，不具有生产技术知识技能，又不肯学习和改进，失去上进心。
　　山西焦煤集团下属的国营煤矿，每个煤矿都有几千职工，集体领导高度重视思想政治工作，各个管理部门齐全：生产、运销、财务、劳资、工会、宣传、党委、团委、办公室等职能部门运行良好。
　　二、国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的改进策略
　　1.优化工作思路方法
　　国有煤炭企业武装保卫人员思想政治工作有效性开展，必须在源头上确保党的领导核心作用。煤炭企业要以党员干部为领导主体，发挥党员群体的带头作用，让党员成为联系国企职工和国家方针路线的重要桥梁。思想政治工作者要做好上传下达工作，及时将党的思想路线传达给职工，同时深入了解职工思想动态，统一煤炭企业武装保卫人员思想，确保保卫队伍的稳定性。保卫工作部门要及时发现煤炭保卫、安全运营过程中的问题和隐患，加强保卫设施建设，为保卫人员的自身安全和工作开展着想，解决实际困难。
　　2.以人为本，将政治思想工作做深做实
　　煤炭企业的思想政治工作者要坚持以人为本的理念，对武装保卫人员进行正确的世界观、人生观、价值观的渗透和教育。社会主义核心社会与科学发展观的最终目的都是为了实现人的全面发展，坚持以人为本，必须明白社会主义事业的主人是广大的人民群众，尤其要尊重劳动群众的地位和工作成果。国有煤炭企业的武装保卫工作的工作人员，从主管到一线的执勤职工，他们的劳动和辛苦都是为保卫我们国家和集体的财产服务的，应该对他们的工作及时肯定和承认。反对那种职业高低贵贱的划分，通过企业文化宣传和领导表扬等方式，让武装保卫人员充分认识到保卫工作的价值和意义，明确企业主人翁地位，树立崇高的职业追求，使其安心做好保卫工作。
　　3.充分发挥思想政治工作的激励功能，
　　要学会换位思考，设身处地为保卫工作者着想，要多发现保卫工作者的优点，肯定他们，多交流，在思想的沟通中逐渐达成共识，减少误会，增进了解和友谊，顺利地贯彻执行党的方针、政策，做好工作。在实际工作中，对基层人员要多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，生活上要多关怀，学习上要多引导，工作上要多帮助、多支持。让每一名基层保卫人员都能感受到领导的关怀。激励是对人的价值和工作的认可与肯定。通过各种活动、比赛，让广大队员认识到自己的优越性，再通过单位的各种物资、精神奖励，激发他们的工作积极性，从而推动武装保卫工作向前发展。
　　4.重点关注青年职工思想
　　我国国有煤炭企业改制后，进入了大批的青年职工和人才，为企业增添了新的活力，他们思想非常容易受外界影响波动性大、可塑性强，同时因其充沛的精力和热情