新的经济形势与发展状况改变了煤矿企业原有的思想政治工作背景，煤矿企业想要令思想政治工作得到有效展开就必须要与现行的工作状况、工作背景相结合，顺应形势进行一定有针对性的改革
本文将分析我国煤矿企业在思想政治工作方面的现状，探寻其中的问题，提出相应的解决措施，希望对煤矿企业的健康发展有所帮助
煤作为一种重要的能源对我国的经济建设起着至关重要的作用，因此煤矿企业的稳定可以说是我国经济发展大战略的一部分
思想政治工作是维持煤矿企业稳定的有效途径，在高速变化的时代背景下，因应企业的实际发展情况和社会形势对这一维稳途径进行调整和改进具有长期的意义，
一、煤矿企业的思想政治工作现状
1.工作环境日趋复杂
我国的经济已经步入全球化进程，煤矿企业将要面临的市场竞争也必然是全球性的
因此，可以说煤矿企业的生存环境已经开始趋于复杂化，对应的思想政治工作也不得不在这种复杂的背景下展开
这种动态性的工作环境必然为思想政治工作带来新的问题
2.工作对象思想多元
资讯爆炸的这个信息时代令人们不断受到各种不同思想的冲击
思想政治工作的工作对象正是这些受到多种冲击，思想向多元化发展的人
我们不能保证这些人的思想都是对煤矿企业的发展有利的，这显然令思想政治工作的开展更加复杂了
3.工作任务愈发艰巨
在当前的国际形势下，我国整体正面临着巨大的挑战，这种大背景加重了思想政治工作的任务
思想政治工作做好了，企业员工的创造性、主动性、积极性才能被调动起来，煤矿企业才能以最佳的状态去应对经济全球化引发的经济结构重组、文化碰撞、观念转变等一系列冲击
4.工作内容日渐广泛
前文已经提到了煤矿企业发展的复杂化，这种形势下各种要素的多元性令企业需要面对的情况与问题都呈倍数增长，更令企业中大量原本潜藏的矛盾被激化
在这种情况下，原本的思想政治工作范围已经不能满足全新的需求，煤矿企业在思想政治工作方面不得不进入许多原本是空白的领域，这种新领域的探索引发了一定程度的效率低下
二、煤矿企业的思想政治工作问题
1.思想政治工作本身的地位问题
煤矿企业的相关改革中，一个很重要的部分就是制度的改革和员工单体效益的增加
这种改革引起了人们思想意识的变化，削弱了思想政治工作在人们心中的地位，因为人们越来越看重能够直接带来经济效益的部门，无法做到这点的政工部门其地位自然下降了
由此引发的是人员的缩减与部门效能的下降这种恶性循环
2.企业制度引起的员工情绪问题
煤矿企业通常都针对目前的经济形式修订了分配制度与考核方式，将相关制度与市场、生产经营、经济效益等要素结合起来，这些新的企业制度虽然得到了员工的支持，但也存在着一定的问题
相关制度与煤矿企业的实际情况结合不够严密，缺乏科学性与合理性，加之经常会有落实不到位的现象，这些都容易令员工滋生不满情绪
3.思想政治工作人员的素质问题
煤矿企业在选择思政工作的管理人员时不够重视，没能确保管理人员的自身素质
思想政治工作的管理者自身思想觉悟就不够，对应做的工作懈怠消极，更有甚者利用管理者身份以权谋私，令员工对思想政治工作加倍地不信任、不重视
4.企业改革引起的利益变动问题
煤矿企业的改革是一个效能的优化过程，也是资源和利益的再分配过程，因此其中难免会有部分人员产生利益的得失
有些员工对这种情况不够了解，尤其是一些老员工对原有利益被触动极为不满，最终引起了新老员工矛盾的激化
这对煤矿企业的凝聚力和协调性都有负面的影响
三、煤矿企业的思想政治工作措施
（一）对员工的思想认识进行提高
该项措施要分三部分依次着手进行
第一部分是对改革的必要性和趋势进行讲解，令全体员工能够对企业的改革加强认识，不至于对大的发展方向产生不满
第二部分是梳理总结改革的具体情况，让员工们更细致地了解到煤矿企业改革后的管理体制、人员结构、工作流程、运行机制、考核制度、利益分配等重要信息，学会对这些要素加以分析和利用
第三部分是针对有特殊情况的员工，对他们予以特殊的重点照顾
1.对员工的不满情绪进行化解
诚恳地对有不满情绪的员工进行安抚，耐心询问其不满的原因，对能解决的问题及时解决，员工思想上的问题及时化解，