探索企业的社保管理 2017毕业论文下载

当前，社保管理工作对企业的稳定发展、和谐社会的构建以及经济的稳定提高都有重要意识

文章主要探究了企业社保工作的现状：企业社保不够规范、缺乏专业管理人员、缺乏年金计划，并提出了几点对策：对企业社保服务机构进行完善，对社保服务程序进行规范，提高企业社保管理透明度，对企业社保信息化管理实践进行优化，以此为依据促进企业的稳定持续发展

社会保险是国家强制建立并组织实施的，通过劳资双方参加缴费，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育时得到必要生活保障的制度架构以及运行机制

企业社会保险工作是企业根据自身实际，主动地最大限度的消除企业员工的后顾之忧，促使企业凝聚力得到提高，配合国家实施的一系列企业保险措施

目前，大部分企业缺乏人力，人工成本不断增长，强化企业社会保险工作意义重大

一、 强化企业社保管理的重要意义
社会保险我国法律强制实施的，针对全体公民或者一定范围内的劳动者的生、老、病、死、失业、伤残或者在生活中出现困难，依据相关法律给予一定的物质帮助，满足公民或者劳动者的基本生活需求

企业社保是社会保障工作中的一项重要工作，强化企业社保工作可以有效确保社会保险安全和社会保险事业的可持续发展，提高社会保险基金的支撑力，进而和当前的就业形势相适应，更好的保障劳动者的合法权益和维护社会稳定，也能促进社会公平，促使每一个公民的生活得到保障，进而促进了政治稳定和经济发展

所以企业要以科学发展观和构建社会主义和谐社会为指导思想，重视企业社保工作，通过各种手段提高社保工作的效果，促进企业稳定发展

二、 企业社保管理工作的现状
（一） 企业给劳动者提供或者提供不规范的社保
不少企业没有给劳动者提供社会保险或者提供不规范的社会保险费用，同时劳动者对社保的认识也不充分，缺乏基本社保知识

为了降低企业成本，不少企业并没有依法给员工缴纳社保费用，那些主要劳动者是农民的企业人为农民缺乏社保知识，即使不上社保也无所谓

另外，我国保险行业发展比较晚，人们缺乏对保险的认识，也不是每一个人都能享受保险

也有一些企业为员工缴纳的保险费用较低，社保自身设计没有一定的弹性，容易给企业和企业职工带来经济损失

（二） 企业缺乏专业社保人员
企业为了降低成本，一般不会配备专门管理社保的人员，社保管理工作通常由综合办公室或者财务部门兼职

这些人员缺乏必要的社保管理知识，只能在工作实践中不断探索，无法发挥社保作用和提高社保管理水平

（三） 企业缺乏规范的社保管理
有些企业缺乏对社保管理工作的重视，所以没有形成完善的社保制度和规范的流程，导致社保管理工作出现失误，降低了社保管理工作的效果和效率

可是，企业在社保管理实践不断提高对社保管理的认识，同时社保行业不断细化，现代社保服务机构和企业不断增加，企业可以将社保管理工作交由社保代理机构完成，不仅降低人工管理成本，还可以充分发挥社保管理工作的作用，为企业展开其他工作打好基础

（四） 企业缺乏年金计划
在建立企业年金之后，可以有效提职工退休之后的生活水平，促使员工没有养老的忧虑，这样就可以吸引和留住人才；并且这对员工进行中长期的激励和约束有很大的作用，紧紧将企业的长久发展和员工个人的利益、员工价值联系到一起，提高了企业的凝聚力；以此为依托，企业还可以享受国家的税收优惠政策，将企业福利成本降低

所以企业建立年金制度以及计划时非常重要的

可是我国很多企业的年金计划不够科学合理，限制了企业社保发挥效益

三、 企业社保管理工作的对策
（一） 对企业社保服务机构进行完善
企业需要和自身的实际情况相结合，设立专门的机构以及岗位，由专业社保人员进行社保管理工作，并且对企业社保机构的内部管理制度进行完善，明确社保管理工作的制度和岗位职责，制定科学合理的考核标准，建立社保信息上报制度，并且定期的进行工作和业务交流，通过分析和总结提高企业社保管理工作的水平

（二） 对社保服务程序进行规范
企业应该主动依照规定为员工办理社保，并且每个月都要向社会保险经办机构申报单位实际工资总额以及职工实际工资收入，在社会保险经办机构审核之后，依照相应的费率到当地相关部门缴纳社保费用

在年度汇总核算的时候，如果单位计税工资总额比社保核定的职工缴费基数之和低，单位就要补缴不足的部分；如果单位计税工资总额比社保核定的职工缴费基础之和高，社保机构就要依照有关规定对基数进行重新核定，并

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